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2017年03月04日

1万人分以上が埋まらないロンドンの看護師求人枠 深刻な看護師不足の背景と対策

日本でも看護師不足のニュースを耳にしますが、イギリスの首都ロンドンでは、2015年の看護師求人枠のうち、1万人分以上が埋まらない状態にあったといいます。ロンドンの状況から、日本での対策のヒントは見つかるでしょうか?

 

 

年々悪化していく看護師不足

ロンドンでの看護師不足の状態が年々悪化していることは、英国看護協会(Royal College of Nursing;RCN)の調査にはっきりと表れています。

 

調査では、必要とされている看護師の数に対する不足人員数の割合が、2013年に11%、2014年は14%、2015年には17%と年々高くなってきています。イギリス全体での2015年平均は10%となっており、ロンドンの看護師不足はとりわけ深刻であるといえるでしょう。

 

看護師不足の2つの要因

イギリス保健省は、ロンドンでは看護師の数が1年前より1,800人増えており、RCNの調査結果には疑問があるとのことでしたが、RCNは以下の2つの要因を指摘しています。

 

1つは、かつての近視眼的な計画によって、看護師を育成する人員を削減したため、地元出身の看護師が十分に育たなかったこと。そして、もう1つの要因が、政府によって看護師の給料のベースアップが凍結されてしまっていることです。このため、看護師たちは物価の高いロンドンで暮らし働き続けるのが、ますます難しくなっています。

 

今回は、看護師不足の2つの要因のうちの1つ、看護師の人材育成に向けてロンドンで始まっている新たな活動をご紹介します。

 

看護師の確保に向けたロンドンの取り組み

看護師不足の状態は患者を危険にさらすとともに、派遣スタッフや海外からの補充人員で欠員を補充するという、費用のかかる解決法に頼ることになります。

 

このような状況を受けて、国民保健サービス(National Health Service;NHS)では、既存の看護師を保持しつつ、新しい看護師の獲得と、以前働いていた看護師たちがロンドンに戻って再び働けるような、新たな求人活動の方法を模索しています。

 

その1つが、ロンドンのベテラン看護師とともに働くことで、看護師としてのキャリアアップの道筋を革新的に構築していこうとする取り組みです。ロンドンで働く魅力をもっと高めていこうとしているのです。

 

また、看護師の養成にも力を入れており、2016年1月現在で、5万人の看護師がトレーニングを受けているとのこと。2020年までには全国に後1万もの養成機関を設置し、見習い看護師がトレーニングを受ける環境の整備が進められています。

 

これらのロンドンでの看護師のキャリアアップ、人材育成の取り組みから、人員の確保に必要なのは、その土地で生活していくのに十分な賃金の支払いだけではないことが見えてきます。働く上で重要なのはお金だけではなく、業務環境や将来性など、日本に限らずイギリスでも同じということですね。

 

(文):ナカタキョウコ

(参考):More than 10,000 nursing posts unfilled in London(BBC)

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