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2016年01月29日

実感できない介護職の処遇改善、看護師は対象外の矛盾

2015年度の介護報酬改定で盛り込まれた、介護職の処遇改善について、「実感している」介護スタッフはわずか4%にとどまることがわかりました。

 

また、処遇改善加算が介護施設で働く看護職などを対象外としているなど、多くの問題点があることも浮き彫りになりました。

全国労働組合総合連合(全労連)のアンケートでわかりました。

 

介護職の平均賃金は月額21万8741円(2015年7月)で、全職種の平均賃金29万9600円(2014年)より8万円も低くなっています。

 

 

試算では月収1万円以上アップのはずが……

昨年4月に行われた介護報酬(介護サービスの値段)は、全体では2.27%のマイナス改定でした。

しかし、待遇が低いために離職率が高い状況を改善するため、介護職の給与アップのための加算(処遇改善加算)が見直されました。

 

厚生労働省はこれによって、介護職員1人当たり、月額1万2000円程度の給与増が見込まれると試算しています。

 

全労連が調査、看護師の回答も1割占める

全労連は、こうした制度改正が、現場のスタッフにまで実感できているのかを調査するため、アンケートを行いました。

調査には3225人が回答。

回答者の大半は介護職ですが、看護職の回答も8.2%と1割近くを占めています。

 

調査では、月額1万2000円のアップの試算について実感しているかどうかを質問。

その結果、「実感がある」はわずか4.1%、「まったく感じない」が62.1%と6割以上に上り、「まったく感じない」(18.7%)とあわせると8割以上が「実感しない」と答えていました。

 

収入増は6人に1人、多くは定期昇給の範囲内

実際に収入が増えたのは24.6%、ボーナスが増えた人は11.5%でした。

しかし月収が増えてもボーナスが減ったり、ボーナスが増えても月収が増えるなどのケースもあり、月収とボーナスを合算して増えた人は16%と6人に1人とどまっていました。

 

また月収が増えた人の多くは4000円未満(45.6%)で、6000円未満までが7割を占めるなど、処遇の改善というより定期昇給の範囲にとどまっている現状もわかりました。

 

処遇改善加算、そもそも看護職は「対象外」

4月の介護報酬改定で介護職員の処遇改善が図られたことを知っている人も7割程度にとどまっています。

「知っている」人は68.5%で、「事業所から説明があった」が8.9%。反対に「知らない」「わからない」も2割以上を占めていて、職員が認識していない状況もわかりました。

 

調査結果からは、制度上の処遇改善が現場のスタッフにまで行き届いていないことが改めて浮き彫りになりました。

さらには、現行の処遇改善加算は介護職員が対象であり、介護施設で働く看護職員などは対象外です。

 

人出不足でキャリア活かせず、現場看護職から悲鳴

アンケートに寄せられた自由記載では、そうした問題点を指摘する意見も寄せられていました。

自由記載には、介護現場で働く看護職から、次のような意見が寄せられています。

 

「介護に関わっている看護職、相談員、栄養士の処遇も改善が必要」

「介護職の人員が少なく、その分看護職員も介護ケアに当たらなければならず、本来の業務ができない」

「看護師として数十年のキャリアがあるが、キャリア3、4年目の病院勤務の看護師より待遇が悪い」

「看護師の目から見ても、介護職は業務内容に比べて給与が少なすぎる。離職は当然」

 

自由意見からは、待遇が改善されない中で、看護師本来の能力が発揮できないと悩んでいる看護職の現状がうかがえます。

 

2025年には200万人の看護職、253万人の介護職が必要といわれています。

このためには看護職50万人、介護38万人の育成が必要ともいわれていて、待遇改善による離職率の低下は急務といえそうです。

 

2015 年 介護報酬改定・処遇改善加算による介護労働者の賃金・処遇状況アンケート(中間報告)〔PDF〕(2015 年11月6日 全労連 介護・ヘルパーネット) 

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コメント一覧(12)

12みみこ2018年06月30日 15時25分

病院に戻りましょうと言われる方がいますが勤務条件などで病院で働く事が出来ない看護師もいます。また年齢を重ねると病院で働く事が出来ない看護師もいます。

11匿名2018年05月22日 02時52分

医療行為が減るどころか逆に増え、夜勤の際は医者がいないため責任も倍増、何かあれば介護士に判断を煽られ、整容や環境整備まで医療行為と言われ押し付けられる始末。やってられない。

10さくら2018年05月21日 16時13分

看護師さん。病院は大変責任が重い第一線を退きたいから施設に来たのでしょう?医療行為が少なく介護を多少やらなければならない事は想定内でしょう?不満あるなら病院へ戻りましょう。

9つめ2017年11月15日 00時06分

看護師歴25年。処遇改善加算を介護職員に過払いの為、看護師含め全職員ボーナス大幅カット。職員は規定人数にも足りておらず介護業務優先の施設では看護業務は後回し。金もらえないなら看護業務専念したい。

8nurse2017年09月28日 21時16分

処遇改善加算、ケアスタッフについて看護師にはつかないから、給料逆転した。責任ばっかりおしつけられて看護師やってられない。
生活のためケアさんに戻ろうかなあ。

7匿名2017年07月16日 22時17分

介護施設の副施設長(資格は看護師です)です。管理職になっても病棟勤務時代(精神科18年、一般科3年半)の方が遥かに給料は良かった。近々退職予定。

6はな2017年06月16日 00時17分

処遇改善加算看護師対象外なら、都合よく介護業務ばかりさせるな!と言いたい。看護師はまず医療業務優先。介護業務が主ではない!

5Apple2017年05月11日 22時32分

介護施設で介護士が足りないからって看護師がいいように使われている。看護師10年目。病院経験9年。大学病院1年目の頃の方が待遇良かった。

4匿名2017年04月10日 08時44分

処遇改善加算は割当の支給額より受給額が上回る際は全額返金とされてある為に、経営者が儲かるシステムではないですよ。

3匿名2016年01月31日 12時01分

施設看護師は給料の低さと無資格者の介護スタッフにいいように使われ、二度と施設で働きたくない。

2よしこ2016年01月31日 06時58分

介護職員足りなくて看護師がその穴埋めで夜勤入ってる。いつまで続くのかな(ー ー;)

1匿名2016年01月29日 13時16分

結局、経営者が儲かるだけだけってことよね。
うちの訪問看護の社長(看護師なんだけど)
ベンツ買ったわ。

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