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2013年02月08日

備えあれば憂いなし! 円満退職テクニック【引き止め対策編】

交渉編」「理由編」と、円満退職のテクニックを伝えてきましたが、やはり引き止めにあうケースは多いようです。
そこで今回は、引き止めにあいやすい状況と、それを踏まえたうえで引き止めにあいにくい理由をまとめたいと思います。
もしあなたの職場がこんな状態だったら、強引な引き止めにあっちゃうかも!?

 

 

円満退職ステップ【3】引き止め対策

看護師専用Webマガジン ステキナース研究所 | 円満退職テク【3】引き止め対策
 

引き止めにあいやすいケース

 

1:人手不足

当たり前ですが、看護師が足りていない病院では退職を申し出ても反対されるケースが多いよう。

「次が見つかるまで待って」「後任を探すから●月まで待って」と言われることはもちろん、
なかには「みんなに迷惑がかかることわかってる?」など、キツい言葉で返されることもあるそうです。
 

また、同時期に自分以外が辞める、産休に入る時期も要注意。特に4月は看護師さんの転職ピークなので、3月末に退職者が大量に出ることも。そのため、退職の申請が遅れると、かなりの確率で引き止めにあってしまうと思われます。


 

2:プリセプターまたは、経験5年以上の中堅層

もしもあなたが中堅層であったなら、病院側からは「新人への教育が終わるまで待ってほしい」と言われるケースが考えられます。
交渉がこじれると、「そんな考え方でほかの病院でやっていけると思ってるの?」「それはあなたの看護観が間違ってるの!」など、人格を否定されるようなことを言われたケースも…(~_~メ)


 

3:国公立や大学病院に務めていて、3月以外の退職

国公立や大学病院などでは、年度末以外の時期に辞めようとすると、相当強い引き止めにあうようです。
病院の規則や慣習で「3月末までいるのが義務」とされているところもあるので、年度末以外で退職する場合は、事前の情報収集や対応準備が必要です。

 

実際の退職交渉の際、上記のようなケースで引き止められてしまったという「退職の先輩」に、それでもなんとか乗り越えられた!という退職理由を聞いてみました。もしものときは、参考にしてください。

 

引き止めにあいにくい理由ベスト3

第1位:家庭の事情(両親の看病や介護など、どうしても実家に戻らなければならないなど)

第2位:通うのがつらいところ(遠方)に引っ越さざるを得ない

第3位:家族が心配して仕事を辞めろと言っている(自分も働く意思がない)


 

ちなみに、「結婚」(4位)や「出産」(5位)という意見も多かったです。

もしも退職を決意した場合は、強い意思と事前準備でスムーズに交渉をすすめてくださいね。

【看護roo!編集部】


【円満退職テクニック 他の記事】

Vol.1 退職交渉編

Vol.2 退職理由編

Vol.3 引き止め対策編

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コメント一覧(15)

15匿名2014年07月15日 09時21分

そういえば3年で辞めるっていってたあの人、まだいるのは何故かな?

14匿名2014年07月15日 09時15分

円満退職したいよね

13匿名2014年06月18日 17時01分

辞めるまでストレス

12匿名2014年06月18日 16時58分

何でも早めに。。。

11匿名2014年06月18日 16時56分

この世界、辞める前には何でこんなに責められなくちゃいけないの?と嫌になるほど責められる。

10匿名2014年06月18日 16時55分

1,2,3 全てあるあるですね。

9のろみ2013年09月26日 16時30分

1、2はよくありました。

8匿名2013年09月25日 22時58分

引きとめって辛いですけど、でも事情があるから分かって欲しい。

7匿名2013年06月09日 09時49分

絶対円満退職したい。もうもめるのは嫌

6匿名2013年05月11日 00時24分

辞めたくてもいいにくいです。

5まさはるくん2013年04月25日 08時44分

家庭の事情は効きますよね。

4匿名2013年04月22日 00時28分

人手不足だと気が引けます。

3匿名2013年04月09日 14時39分

円満退職になるように参考にします

2みぃ2013年04月08日 08時15分

かなり引き止められるみたい〓>_<
わたしのまわりは、引っ越し、出産が多かった!
あとは、海外にいきたいとか。

1ピンクハナミズキ2013年03月28日 11時08分

とても興味深い感謝致しますが、今しかできない看護がしたいです。ご理解下さい。と話してみては?

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