2023/03/07 一般＋療養／113床

城南病院茨城県水戸市水戸駅徒歩19分病棟正看護師

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0120-512-919

（営業時間平日9:00～21:00）

給与情報

募集状況：2023/03/07更新

募集中 常勤（2交代）

正看護師

年収：380万円 月給：27.5万円

※経験5年の例

給与例：経験5年

年収：380万円～ 月給：27.5万円～ 賞与：50.3万円～

基本給：229,000円～諸手当：46,000円

夜勤4回/月

基本給内訳）基本給円＋住宅手当10,000円（世帯主）

給与例：経験10年

年収：417万円～ 月給：30.1万円～ 賞与：56.1万円～

基本給：255,000円～諸手当：46,000円

夜勤4回/月

基本給内訳）基本給245,000円＋住宅手当10,000円（世帯主）

給与例：経験20年

年収：505万円～ 月給：36.3万円～ 賞与：69.7万円～

基本給：317,000円～諸手当：46,000円

夜勤4回/月

基本給内訳）基本給307,000円＋住宅手当10,000円（世帯主）

給与例：経験24年

年収：542万円～ 月給：39.1万円～ 賞与：73.7万円～

基本給：335,000円～諸手当：56,000円

夜勤4回/月

募集中 パート（日勤のみ）

正看護師

時給：1,416円〜

給与1

時給：1,416円～1,507円

※週30時間未満 1,416円週30時間以上1,507円
※賞与支給有り上限150,000円（年間）

募集停止 常勤（3交代）

正看護師

給与：お問い合わせください。

募集停止 パート（夜勤のみ）

正看護師

1回：3.3万円〜

給与例詳細1

1回：3.3万円

勤務時間

常勤（2交代）	8:30～17:00 16:30～9:00 仮眠120分 10:30～19:00 7:30～16:00
常勤（3交代）	8:30～17:00 16:30～1:00 0:30～9:00 10:30～19:00 夜勤時仮眠120分
パート（日勤のみ）	8:30～17:00 ※週3～5日（勤務日は相談になります。）
パート（夜勤のみ）	16:30～9:00 仮眠120分

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求人詳細

【福利厚生充実★】生活協同組合が運営する病院の病棟求人です。

休日・休暇

年間休日108日
日曜日分、土曜日分（終日2日＋半日2日）、祝日分＋病院指定の公休日（8/15）＋夏期休暇（5日）、年末年始休暇（6日） ※シフトの兼ね合いで土曜日分の半日休みを合わせて1日休みを取得することが可能です。
有給休暇、生理休暇、結婚休暇7日、毎潮時１日、産前産後休暇、育児休業、生理休暇（有給）
育児時間1回30分・1日2回（1歳未満の乳児）

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回 / 2ヶ月

諸手当

住宅手当：

10,000円/月

※世帯主の場合

3,500円/月

※非世帯主の場合
夜勤手当：

11,000円/回

※準夜5,000円、深夜6,000円、通し11,000円
扶養手当：

8,000円

※配偶者の場合

5,000円

※第1子の場合

4,000円

※第2子の場合
精勤手当：

2,000円/月
食事手当：

※500円
残業手当
通勤手当：

50,000円/月

仕事内容

◆病棟での業務全般を担当して頂きます。
◆365日24時間の救急対応有り
・夜間救急は病棟看護師が対応（年間400件程度）
・回復期リハ：2交代 15：1 ／一般病棟：2交代か3交代選択可能 10：1
【記録】電子カルテ（2023年5月より移行）
【一般病棟疾患層】内科全般【回復期病棟疾患】8割：脳外 2割：整形（すべて紹介入院）
【夜勤体制】一般病棟3名（看護師3名）回復期リハ2名（看護師1名+介護福祉士1名）
【看護方式】チームナーシング

応募資格

◆正看護師の資格をお持ちの方

車通勤

車通勤可（駐車場あり）
30時間超の勤務の方：3,500円/月
30時間未満の勤務の方：無料

福利厚生

◆職員共済会傷病および出産給付制度、慶弔関係給付制度など
◆健保組合の提携施設（ホテル、フィットネス等）全国にあり

退職関連

退職金制度あり

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

情報更新日

2023年03月07日

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キャリアパートナーのオススメポイント

≪福利厚生充実♪≫
◆生活協同組合が運営している病院なので、職員共済会や産休育休など福利厚生が充実してます。長く勤務されたい方にオススメの求人です！
◆育児時間が設けられているため、育児休暇取得後も働きやすい環境が整っております。

≪ママナースや経験に少し自信がない…という方でも安心して働くことができる環境が整ってます！≫
◆ママさんナース
・お子様が1歳になるまで1日1時間（30分+30分）の有給で育児時間を取得することができます！
・1歳の誕生日以降、3歳までの間は有給ではなくなりますが継続して育児時間の利用が可能です！
・お子様を授かったことがわかった時点で、夜勤の免除が可能です。

◆教育体制について
・どのくらいの技術あるか、どのような経歴あるか確認し、現場とすり合わせしながら1人1人の習熟度に合わせて教育を致します！
・技術チェックを面接時に行いますので、安心して働くことができます！