毎日が辛いです、退職するには

匿名さん

投稿日:2016/09/03 21:40

4月から入職した新人です。もう毎日病棟に行くのが辛いです。
劣悪な人間関係の中働いています。新人いじめがひどくもう耐えれません。一つ一つの行動に対して細かく注意をされ、一回見学したらもう出来て当たり前、出来なければ大きな声で怒鳴られ、患者さんの前でも怒られ、病棟会では新人に対する怒りをミーティングしたり、今まで褒められたこともなく常に怒りを新人にぶつけてくる病棟です。もう4ヶ月耐えましたが最近では勤務中にふらふらし吐き気がし、食事も喉を通りません。病棟のことを考えると怖くて涙が止まりません。
ある日師長に辞めたいと相談したところ、辞めさせませんと言われ、違う話になっていきました。もう今すぐにでも辞めるには、心療内科に行って診断書を書いて休みをもらうしか今の私には考えられません。しかし休職した後戻る気持ちもないため、退職したいです。退職したい気持ち以外揺るがないです。何か私と同じ気持ちや経験者がいたらアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。

001 匿名さん

2016/09/03 21:55

師長さんはその病棟の劣悪な状況知ってるんだよね?
それでいて、辞めさせません(もともと師長にそんなこという権利ないんだけど)というなら、職場の改善をどう考えてるのか?と逆に聞いてみたら?
変わらないなら辞めさせてもらう、自分には無理だ、と言ったら返事はどうなんでしょう?

002 匿名さん

2016/09/03 21:57

師長は話の通じない宇宙人のようなので、看護部長室へ退職願を持って行きましょう。

003 匿名さん

2016/09/03 22:04

師長にそんな権利ないら!
辞表書いて渡せば?
銀行も変えて、出来れば住所も
番号も変えて、忘れる。
病院の人達も色々言うけど
人の噂も75日だっけ?
そんなに経たなくても忘れるから(笑)


でも、もう一回だけ考えて?
今までの辛い思いって
本当にそうだったのか。
100歩譲って愛の鞭じゃなかったのか
先輩達は患者を想う気持ちが
強すぎてつい、きつい口調になって
しまったのではないか。
貴方に早く一人前になってもらいたくって
指導に力が入り過ぎてしまった
のではないか。

004 匿名さん

2016/09/03 22:11

相当人手が足りない病院なんでしょうね。私もまったく同じでしたよ。カンファレンスではつるし上げ。確かに困った新人だったと思うけど、そこまで言わなくてもいいんじゃない?ってことありました。

まだ根拠ある冷静な指導は理解できますが、感情のまま指導されると辛いですよね。

ただ、思うのは一度指摘を受けたことはノートに記すなどして次に活かせるようにしてほしいと思っていると思います。時間が経って先輩の思いがわかって、今も指導を受けた振り返りノート持っています。

今の状況だと、心療内科受診して診断書出してもらうのがいいと思いますが、とりあえず休職して時間を置くのもいいと思いますよ。労働条件等冷静に考えられると思うので。

005 匿名さん

2016/09/03 23:05

耐える必要なし。
どうであれ、患者さんの前で怒鳴るのはおかしいです。
休職してそのままさようならしましょう。
心がやられる前に。

006 匿名さん

2016/09/03 23:11

覚える努力はしようよ
見学したら次は実践は当たり前
いつまでも学生気分で給料ドロボーされたら困るんで。
使えもしないくせに口だけは偉そうで、やるべきことさえやらずに、自分自身不始末棚に上げてピーピー泣くくらいなら、やることやればいい
被害者面して同情買うのも大概にしてな
患者に迷惑だから

007 匿名さん

2016/09/04 00:23

うちの病院は突然来なくなって退職した人がいました。違う病棟なので詳しくはわからないけど。本当に鬱とかになる前に行動するべき!!

008 匿名さん

2016/09/04 00:33

今同僚が休職しています
正直羨ましいなと思うこともあるけど健康が一番なので本当に壊れる前に受診して診断書出してもらってください
退職した方がいいとか書いてはくれないのかな?

009 匿名さん

2016/09/04 00:38

ほんとにもう限界なら、診断書もらって、辞職願提出。
あとは出勤しない。

010 匿名さん

2016/09/04 00:43

労働基準法?的に退職したい日の2週間前に退職の意思を通知すれば辞められるはずですよ

それに怒鳴るのは基本パワハラに該当すると思います

それにしてもいろいろとすごそうな、怖そうな職場ですね

011 匿名さん

2016/09/04 01:29

よっぽど人手が足らず早く仕事を覚えて欲しいのでしょうがやり方がかなり強引のような・・・
皆がイライラしていそうな病棟みたいですね。

身体と精神にも症状がでているみたいなのでまず休んで落ち着いたら退職するかを決定するのは?

012 匿名さん

2016/09/04 01:40

ひとまず休職。
やっぱ無理です辞めます
と復帰しない。

休職からの退職結構いますよ。

話が通じない、道義がなってない相手なら、こっちだって律儀に物事すすめないさ、バックレて迷惑かけてもしったこっちゃないね。目には目を だ!って私は日頃から思ってます。

013 匿名さん

2016/09/04 06:38

>005 匿名さんさん
>> 耐える必要なし。
>> どうであれ、患者さんの前で怒鳴るのはおかしいです。
>> 休職してそのままさようならしましょう。
>> 心がやられる前に。

確かに。

014 匿名さん

2016/09/04 08:24

私が以前いたとこは師長の態度に波があることで悪い時はスタッフの前だろうが、患者の前だろうが怒鳴られました。
それが元で難病を患ってしまい、プリセプターから部長に話がいって退職しました。

そういう師長は何度話をしても聞き入れてくれないし、主さんと主さんでない人たちの意見を聞いても人数が多い方の意見に耳を傾けるでしょう。
なので師長とばして部長に退職したいことを伝えてもいいんじゃないですか?

突然行かなくなるという選択もありますが、学生のアルバイトではないので、社会人として退職届を部長に提出して辞めた方が後悔はしませんよ。

015 匿名さん

2016/09/04 12:26

>006 匿名さんさん
>> 覚える努力はしようよ
>> 見学したら次は実践は当たり前
>> いつまでも学生気分で給料ドロボーされたら困るんで。
>> 使えもしないくせに口だけは偉そうで、やるべきことさえやらずに、自分自身不始末棚に上げてピーピー泣くくらいなら、やることやればいい
>> 被害者面して同情買うのも大概にしてな
>> 患者に迷惑だから

あなたのコメントの全てが間違っているとは言いませんが、たとえ正しいことでも、言えば良いというものではなく、言い方があると思います。感情に任せて吐き出しているように聞こえます。

016 匿名さん

2016/09/04 12:33

部長のところに行く!

017 匿名さん

2016/09/04 13:35

逃げなよ 制服おいて逃げなよ

018 匿名さん

2016/09/04 13:49

私の病棟にそっくりです!私も新人です。
今日こそ師長か主任に相談しよう、今日こそ、、今日こそ、、と思いながら結局言えずに今日まできました。
新人のことが嫌いなのは分かるけどいくらなんでも、、って先輩たちがたくさんです。
休みたいけど休む勇気もない、相談する勇気もない。だから毎日重い体を動かして働きに行ってます。
今日はこの人がいる、こわい、やだなだとおもいながら(;_;)私の場合はプリさんがとてもいい人なので全て相談して、何度も辞めることを辞めました。
でも、主さんの病棟は私の病棟よりも壮絶かもしれない、、。だから、どんなに辛いのか気持ちはすごくわかります!

私の友達は辛すぎて仕事に行けなくなって、看護部長室に直接相談に行きその日のうちに異動が決まりました。1年目はみんな大変。それは分かってるけど、耐えたところで心身壊したら今後働けなくなります。もっと合う病棟があると思います!でもいまの状況をかえるには師長よりも部長室だと思うのでよく考えて行動してみてください!

019 匿名さん

2016/09/04 14:29

考え方や行動を変えてもう少し頑張ってほしいとは思うけど、
辞めたい強い意志があれば退職届で辞めれるのに、なんで辞めさせませんなんて言葉をまにうけるのだろう。

020 匿名さん

2016/09/04 14:57

誰に>019 匿名さんさん
>> 考え方や行動を変えてもう少し頑張ってほしいとは思うけど、
>> 辞めたい強い意志があれば退職届で辞めれるのに、なんで辞めさせませんなんて言葉をまにうけるのだろう。


そうですよね。辞めれないわけがない。自由に働けるからこそ、人手不足になるわけだし。冷静に見てどちらが尊重されるかですよね。私に言わせれば、辞めさせてもらえないって言う人って甘い。じゃあ引っ越すって言う人は?結婚するは?家庭介護は?みんな辞めれるんだし。理由変えれば?弁護士に相談は?

021 匿名さん

2016/09/04 16:15

診断書もらって休み取り、その間で退職願出して、休みのまま退職は?休み中の人なんて人数に入っていないし、そのまま辞められても大丈夫では?あなた以外にも迷惑な退職してる人いますって。

私はお給料安いのでやっていけなく他行きますで辞めさせてもらったことあります。勉強したい事あるで辞めたこたある。これも事実。たとえ嘘っぽくたって、本当ですと本人がいうことには何も言えないんだから、辞めるなら頑張って辞めなさい。弱い立場の人間だって皆平等に守られるんだよ。辞めれます。誰に遠慮してんの?そういうのがイライラするのね。何ならネットで調べたら?退職させてもらえる方法とか。法律入ったら普通に辞めれますよ。

022 匿名さん

2016/09/04 16:27

イジメが酷すぎて病棟にいけないなら、欠勤して電話で辞めますと伝えましょう。病棟に行くから、いじめられるし、辞めさせてもらえないんです。
私の経験上、2人そんな人がいます。
1人は、昼まで働いて、体調不良を理由にそこから来なくなり、1人は、電話でもう行けませんで退職になってます。
我慢する必要はないです。自分にあったところがあるはずですよ

023 匿名さん

2016/09/04 18:02

やめさせません!!って実は褒め言葉ですよ!!
まだ貴女には可能性がある証拠です。

本当にいらない子なら、はっきり向いていないからやめなさい!!ってやめさされるのよ~

あろがたくうけとめなさい!!!

024 匿名さん

2016/09/04 19:43

素朴な疑問です。
一度見学して、次から一人でやれるようにシュミレーションしたり振り返りするのはごくごく当たり前のことなんだすが、トピ主さんは何回目まで見学させてもらいたいんですか?そして何回目から一人でできるんですか?

025 匿名さん

2016/09/04 20:37

ネットに
バックラーランキング
的なのあって、

『戦力になってからバックレる。相手へ与えるダメージは計り知れない。耐える忍耐と時間が必要』
とあり、確かに!と。笑

教育にかけた時間をパーにしてやんよ!
と私は時間をかけて辞めました。

026 匿名さん

2016/09/04 20:50

大丈夫ですか…見学しても 緊張したり
やっぱり、私も処置とかできませんでした。
覚えるしかないと思ってやるか 私も なかなか覚えれなくて それが苦で でも、逃げずに 陰口言われても頑張りかですね(笑)

027 匿名さん

2016/09/04 21:34

>023 匿名さんさん
>> やめさせません!!って実は褒め言葉ですよ!!
>> まだ貴女には可能性がある証拠です。
>>
>> 本当にいらない子なら、はっきり向いていないからやめなさい!!ってやめさされるのよ~
>>
>> あろがたくうけとめなさい!!!

同感ですね。言ってもらえるうちが花です。

028 匿名さん

2016/09/04 21:38

私はあんなやつ辞めて良かったって言われないように、相手に後悔させるようにして辞めるようにしている。

029 匿名さん

2016/09/04 22:32

辞められたら師長の何かに響くんじゃないの?いるんだよそういうの。教師みたいに。だから辞めさせませんなんだよ。

030 匿名さん

2016/09/04 22:36

>029 匿名さんさん
>> 辞められたら師長の何かに響くんじゃないの?いるんだよそういうの。教師みたいに。だから辞めさせませんなんだよ。
私もそう思う。褒め言葉なんて思えない。上は結局、保身ばかり。褒めるならそんな言い方しないですよね。

031 匿名さん

2016/09/04 23:22

>030 匿名さんさん
>> >029 匿名さんさん
>> >> 辞められたら師長の何かに響くんじゃないの?いるんだよそういうの。教師みたいに。だから辞めさせませんなんだよ。
>> 私もそう思う。褒め言葉なんて思えない。上は結局、保身ばかり。褒めるならそんな言い方しないですよね。

そうだそうだ。褒め方はもっと具体的にある。もっとフォローもしてくる。結局上は上。

032 匿名さん

2016/09/06 00:47

ひどい❗️パワハラですね。看護部長には話しました?それでもだめなら、斡旋という手段があります。調べてみてください。

033 匿名さん

2016/09/14 09:26

私も同じ時期がありました。師長さんからも辞めさせない。私が育てると言われました。8年病棟に居ました。
師長が育ててくれたり、周りに尊敬できる人が一人でもいれば辞めない方がいいと思います。4ヶ月じゃ次の勤務先も決まらないかもしれません。
いびりは怖いです。でも、どうやったら相手の懐に飛び込めるか考えて試してみてから辞めてもいいと思います。

034 匿名さん

2016/09/14 19:09

やめたいよねーもうやだー

このトピックにコメント
ニックネーム

投稿内容

投稿内容を入力してください。

必須

(2000文字以内)

画像

挿入する画像を選択してください。

規約違反を通報する

お悩み・相談 トピック一覧へ戻る

いちおし記事

根拠はないけど|マンガ・ぴんとこなーす【262】

看護記録に書いた根拠を激ヅメされた新人ナースのサエコちゃん。その記録内容は… [ 記事を読む ]

看護師みんなのアンケート

日常生活でうっかりつかってしまう専門用語ある?

投票数:
1392
実施期間:
2019年10月29日 2019年11月19日

人に言いたくなるキラキラ休日の過ごし方は?

投票数:
1290
実施期間:
2019年11月01日 2019年11月22日

尊敬する先輩ナースのエピソードある?

投票数:
1135
実施期間:
2019年11月05日 2019年11月26日

生まれ変わったら何になりたい?

投票数:
1117
実施期間:
2019年11月08日 2019年11月29日

看護師が選ぶ!キャラクター大賞!2019

投票数:
996
実施期間:
2019年11月12日 2019年12月03日

実は勘違いしていた医療用語ある?

投票数:
841
実施期間:
2019年11月15日 2019年12月06日

救急救命士、病院内でも救命処置が可能に。あなたは反対?賛成?

投票数:
138
実施期間:
2019年11月19日 2019年12月10日
もっと見る

今日の看護クイズ 挑戦者4890

◆移乗時の問題◆手術が終了した患者さんを手術台からストレッチャーに移乗させる際のライン類の扱いで正しいものは以下のうちどれでしょうか?

  • 1.スタッフが各自でドレーンや点滴を確認して移乗させる。
  • 2.患者さんが麻酔から十分に覚醒していない場合は、ストレッチャーへ移乗させてからドレーン類を整理する。
  • 3.術後は術者や看護師がラインを確認しているため、移乗時にはラインのたるみがないよう、ライン類が伸展してしっかり固定してあるかの確認をする。
  • 4.患者さんに挿入されているライン類はたるみや引っ掛かりがないかを移乗前に確認し、スタッフで共有してからリーダーの声掛けで移乗させる。
今日のクイズに挑戦!