1年目で有給の申請

匿名さん

投稿日:2016/08/07 22:11

看護師1年目のものです。
看護師1年目で有給休暇の申請をするのはあまりよくないのでしょうか…

9月に有給の申請をしたと考えてるのですが、周りの先輩は1年目のうちは有給の申請はしてなかったと言ってました、、
やはり世間的にも1年目で申請するのはあまりよくないのでしょうか?
私の病院は自分から申請しないと有給が消費できません…

もし、申請するならどのようなことに気をつればいいでしょか?

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001 匿名さん

2016/08/07 22:18

一年生は前にならえがいいと思う。

002 匿名さん

2016/08/07 22:27

出る杭は打たれるじゃないけど生意気な新人と思われかねないから私ならしないですね。
先輩がしていないなら権利は持っていても使わないほうが今後の職場環境を考えた時にはよいかと…。

003 匿名さん

2016/08/07 22:30

いいと思います・・・私は。

ただ、よく思わない方もいるんですよねぇ・・・
早めに言えばいいのでは、と思うのですが。

004 匿名さん

2016/08/07 22:31

YOLO~♪

005 匿名さん

2016/08/07 22:49

有給は消費じやなく消化だよ
有給の持ち越しや発生状況まわりの消化具合をみて
考えてみては?

006 匿名さん

2016/08/07 23:42

私はします、休み希望も出します。
休みは権利ですし、大事な用事犠牲にしてまで仕事したくないので…それで何か言われたりするようなら他の病院で働きますm(_ _)m

007 匿名さん

2016/08/08 00:03

病院ごとの事情や慣習もあると思いますので、師長に相談してみてはいかがでしょうか。
案外すんなりともらえたりして…。

008 匿名さん

2016/08/08 04:09

有休は誰しももらう権利があるもの。
ふつうに有休もらってもいいと思いますけど。
有休のことで、いろいろ言ってくる先輩たちに問題があると思いますけど。
有休使わないと切り捨てられて損しますよ。

009 匿名さん

2016/08/08 06:21

師長じゃない人に何に有給使うか聞かれても
私用とか家庭内の事情、など理由を細かく言わないことくらいですかね
有給や休みはもらうのが当然ですが、
だからといって堂々とした態度でいると嫌な気をする先輩もいらっしゃいますのであくまで低姿勢のほうがいいかと

010 匿名さん

2016/08/08 08:05

有給は労働者の権利ですし、使わないなんてもったいなさすぎます
初年度は最低でも10日分はあるはずですよね

10日全部休んでも給料がフルで支給されるんですよ?
使わないなんてもったいないです

確か有給の買い取りもできたような・・
可能ならそれもありかもしれません

011 匿名さん

2016/08/08 12:43

個人的にはいいと思います。
9月とのことですが、病院によっては入職すぐ有給が支給されるところもあれば試用期間はカウントせず正社員になってから6ヶ月たっているなら有給が出るところもあります。
法律的には6ヶ月たっているなら取得可能です。いつから支給なのか病院に確認してみてください。
公休でいけるのならそのほうが本人が気にするならそのほうがいいとは思いますが、どうしても必要なら師長と相談してみてください。

012 匿名さん

2016/08/08 18:38

有給もらうのに理由なんて必要? 自分の権利なのに。 必要だから取るんですよね?

013 匿名さん

2016/08/08 19:17

私のとこは6ヶ月後なんで10月からでるけど9月に有給あります?
まず確認ですね。

014 匿名さん

2016/08/09 01:36

単発で○日と○日とかなら取りやすいと思いますが、1年目で5日連続とか一週間とか夏休みみたいなのは先輩が優先で避けた方がいいかも。
有休消化がなかなか出来てないってことは忙しいんでしょう。

2年目、3年目になったらまとまった休みって言いやすくなると思いますが。

015 匿名さん

2016/08/12 01:16

有給を取る理由ですよね
どうしても、な理由なら権利だからいいと思います
そんな気を使ってばっかりの職場なんて
そう長く続きませんよ

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