1年目で有給の申請

新人ナース
匿名さん

看護師1年目のものです。
看護師1年目で有給休暇の申請をするのはあまりよくないのでしょうか…

9月に有給の申請をしたと考えてるのですが、周りの先輩は1年目のうちは有給の申請はしてなかったと言ってました、、
やはり世間的にも1年目で申請するのはあまりよくないのでしょうか?
私の病院は自分から申請しないと有給が消費できません…

もし、申請するならどのようなことに気をつればいいでしょか?

コメント(全15件)

001匿名さん

一年生は前にならえがいいと思う。

2016/08/07 22:18
002匿名さん

出る杭は打たれるじゃないけど生意気な新人と思われかねないから私ならしないですね。
先輩がしていないなら権利は持っていても使わないほうが今後の職場環境を考えた時にはよいかと…。

2016/08/07 22:27
003匿名さん

いいと思います・・・私は。

ただ、よく思わない方もいるんですよねぇ・・・
早めに言えばいいのでは、と思うのですが。

2016/08/07 22:30
004匿名さん

YOLO~♪

2016/08/07 22:31
005匿名さん

有給は消費じやなく消化だよ
有給の持ち越しや発生状況まわりの消化具合をみて
考えてみては?

2016/08/07 22:49
006匿名さん

私はします、休み希望も出します。
休みは権利ですし、大事な用事犠牲にしてまで仕事したくないので…それで何か言われたりするようなら他の病院で働きますm(_ _)m

2016/08/07 23:42
007匿名さん

病院ごとの事情や慣習もあると思いますので、師長に相談してみてはいかがでしょうか。
案外すんなりともらえたりして…。

2016/08/08 00:03
008匿名さん

有休は誰しももらう権利があるもの。
ふつうに有休もらってもいいと思いますけど。
有休のことで、いろいろ言ってくる先輩たちに問題があると思いますけど。
有休使わないと切り捨てられて損しますよ。

2016/08/08 04:09
009匿名さん

師長じゃない人に何に有給使うか聞かれても
私用とか家庭内の事情、など理由を細かく言わないことくらいですかね
有給や休みはもらうのが当然ですが、
だからといって堂々とした態度でいると嫌な気をする先輩もいらっしゃいますのであくまで低姿勢のほうがいいかと

2016/08/08 06:21
010匿名さん

有給は労働者の権利ですし、使わないなんてもったいなさすぎます
初年度は最低でも10日分はあるはずですよね

10日全部休んでも給料がフルで支給されるんですよ?
使わないなんてもったいないです

確か有給の買い取りもできたような・・
可能ならそれもありかもしれません

2016/08/08 08:05
011匿名さん

個人的にはいいと思います。
9月とのことですが、病院によっては入職すぐ有給が支給されるところもあれば試用期間はカウントせず正社員になってから6ヶ月たっているなら有給が出るところもあります。
法律的には6ヶ月たっているなら取得可能です。いつから支給なのか病院に確認してみてください。
公休でいけるのならそのほうが本人が気にするならそのほうがいいとは思いますが、どうしても必要なら師長と相談してみてください。

2016/08/08 12:43
012匿名さん

有給もらうのに理由なんて必要? 自分の権利なのに。 必要だから取るんですよね?

2016/08/08 18:38
013匿名さん

私のとこは6ヶ月後なんで10月からでるけど9月に有給あります?
まず確認ですね。

2016/08/08 19:17
014匿名さん

単発で○日と○日とかなら取りやすいと思いますが、1年目で5日連続とか一週間とか夏休みみたいなのは先輩が優先で避けた方がいいかも。
有休消化がなかなか出来てないってことは忙しいんでしょう。

2年目、3年目になったらまとまった休みって言いやすくなると思いますが。

2016/08/09 01:36
015匿名さん

有給を取る理由ですよね
どうしても、な理由なら権利だからいいと思います
そんな気を使ってばっかりの職場なんて
そう長く続きませんよ

2016/08/12 01:16

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