始業の1時間前出勤ってふつう?!

匿名さん

投稿日:2015/08/21 11:56

新人です。
ようやく夜勤も始まり病棟にも慣れてきました、、が! よく考えたら変なことだと思うんで聞いてください!

うちは新人は始業一時間前に情報取りのために出勤するように言われてます。もちろん手当てなしです。情報とりなんて30分もかからないのに、、。

時間かかったとしてもそれも仕事のうちだから手当が出るべきだと思うんですけど、私の考えは甘いんでしょうか。皆さんは始業の何分前に職場に入ってますか。

025 匿名さん

2015/08/23 15:59

自分のためだったらしかたないかな。

026 匿名さん

2015/08/23 17:42

割増賃金が発生しないなら、法律的に行く必要は全くないですね
また、支払いもないのに1時間前出勤を命令されるのだとしたら立派な法律違反だと思います

027 匿名

2015/08/24 02:16

うちは早い人は45分くらい前にくるど人によってちがう。あたしは15分前かな

028 匿名さん

2015/08/24 21:38

私は30分前ですかね。

029 匿名さん

2015/08/24 22:07

15分前に

030 匿名さん

2015/08/25 08:00

情報が取れるなら30分前で良いかと〓

031 匿名さん

2015/08/25 20:49

私も疑問に感じていますが、看護師業界では当たり前なんですよね。
他の業種の友達にきくと、普通ではないみたいですね。

032 匿名さん

2015/08/25 22:57

>024 匿名さんさん
>> 情報収集ができ仕事に支障がないなら1時間も前に出勤しなくてもいいんじゃないですか?始業前はサービス残業みたいなもので残業で申請する人はいないと思うから…上司に話してやめてもらってもいいんじゃない。仕事の前準備をしたかったり早く来たい人は来ればいいだけの話だと思います。

ほんとにそうおもいます!!だって時間数で言ったら毎月20時間はサービス残業してることになるし、時給1600円としても3万円近く損してることになる!!お金だけじゃないけど「早く来て当然」みたいな風潮には断固反対!!

033 匿名さん

2015/08/26 00:07

看護業界は普通ではないですよね・・・・
残念ながら

034 匿名さん

2015/08/26 00:10

>023 匿名さんさん
>> 転職先の現在の職場も1時間出勤です。
>> 強制ではないけど、事前にする仕事がおおく、早く出勤しないと仕事が回りません。
>> それでも毎日一時間以上の残業があるので、毎日疲労が蓄積していってます。


お仕事量が多いならば、本来は業務改善すべきだと思うんですけどね。。。
うちも難しいんですけど、なかなか難しいですよね・・・
お疲れ様です。

035 匿名さん

2015/08/26 13:07

業務改善だ~~~

036 匿名さん

2015/08/26 15:48

>033 匿名さんさん
>> 看護業界は普通ではないですよね・・・・
>> 残念ながら

確かに、最初からいてもそれは感じる。

037 匿名さん

2015/08/26 15:55

>036 匿名さんさん
>> >033 匿名さんさん
>> >> 看護業界は普通ではないですよね・・・・
>> >> 残念ながら
>>
>> 確かに、最初からいてもそれは感じる。


ほかの業界の子と出社時間について話すと、は??って感じになりますもん。
確かに看護業界ならではですよね。
ふう。改革願う。

038 匿名さん

2015/08/26 16:36

普通と思いたくないけど、普通かな

039 匿名さん

2015/08/27 16:44

新人が30分で情報収集余裕とか、すごいのか適当なのか、びっくりです。私1時間あっても足りないくらいですけど。。
ただうちの職場は「記録を書くための残業は認めない(その人の手際の悪さのせい)」ということで、定時17時で22時まで5時間残っても一銭も出ませんが(タイムカードなし、自己申告制なのでますます出せない)
情報収集は仕事の一環なんだから手当てつくべきだとは思いますけどね。

040 匿名さん

2015/08/28 11:22

3年目ですが1時間前出勤中です。
強制ではありませんが、自分のために
ミスなく仕事ができるようにしてます。

リーダー業務もあるので何かあってもすぐに対
応できる準備はしてます。

041 匿名さん

2015/08/28 12:34

>039 匿名さんさん
>> 新人が30分で情報収集余裕とか、すごいのか適当なのか、びっくりです。私1時間あっても足りないくらいですけど。。
>> ただうちの職場は「記録を書くための残業は認めない(その人の手際の悪さのせい)」ということで、定時17時で22時まで5時間残っても一銭も出ませんが(タイムカードなし、自己申告制なのでますます出せない)
>> 情報収集は仕事の一環なんだから手当てつくべきだとは思いますけどね。

記録書くための残業は認めない・・・それもすごいですね。記録も十分看護業務の一部だと思うんですが。自己申告制の残業ってホントめんどうですよね。30分くらいなら「言うの面倒だから残業つかなくていいや」ってことよくあります。病院側はそれが狙いなんだろうけど。

042 匿名さん

2015/08/29 01:25

同じです。情報収集も仕事時間に入れて欲しいと最初はずっと思ってました。今は諦めてます。が必要なので1時間前には行ってますね〓

043 匿名さん

2015/08/29 20:17

>041 匿名さんさん
>> 記録書くための残業は認めない・・・それもすごいですね。記録も十分看護業務の一部だと思うんですが。自己申告制の残業ってホントめんどうですよね。30分くらいなら「言うの面倒だから残業つかなくていいや」ってことよくあります。病院側はそれが狙いなんだろうけど。

なんか、記録も業務のうち、だからこそ定時の中で記録が書けていない=その看護師の容量が悪い、とみなされるそうです。。
日中あれだけバタバタするのに、全てを看護師の技量のせいにされても。。って感じですけどね(°_°)
記録後回しにしてやっと17時から椅子に座れるって感じなのに´д` ;
それでも先輩たちはこっそり残業つけてるんでしょうけど、私たち新人はまだその書き方すら習っていません。。

044 匿名さん

2015/09/01 20:10

2年目看護師です。
1年目の看護師さんは自主的に一時間前にきてますね。幸いにも、というのか私の職場はパソコンの台数が少なすぎるということはないので特に何も言われませんね。

私は情報収集をしっかりして、点滴等も準備してから始業時間を迎えたい人なのでとくに上から何も言われない限りもしくは体力の続く限り一時間前出勤続けます〓。

でもいつか先輩みたいに30分前、10分前みたいな出勤はしてみたい(笑)

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