害悪お局に物申すか否か、アドバイスください

2025/03/10 16:43 2年目ナース

匿名さん (2年目ナース)

急性期病院勤務の2年目看護師です。来年度から別の病院に転職予定です。お局（30代後半、独身、マイメロみたいな声、デカカラコン装着、表の顔はキャピキャピしてる，毎日ピンクのユニフォーム着てるポチャ体型）がいるのですが、チームも違くて関わる機会がほぼ無いのに謎に嫌われていて、もろに態度に出されます。私だけでなく一部の看護師をターゲットにしていて態度の裏表が激しいです。3月は2回夜勤一緒で本日1回目でした。1回目の夜勤で、①ある患者が状態悪くてICUに降りるかもしれないってなってたことを全く共有されない.②3人夜勤のためもう1人の看護師からICUにいくかもしれないことを聞き、お局がICU転棟に集中できるようお局チームの夜の点滴をもらおうとしたら「結構です」と全力拒否して私に全く任せない，③輸血繋ぐ際はダブルチェック必須なのにお局のシングルチェックのみで1人で繋ぐ（サインだけ要求される）④お局の仕事状況の報連相ゼロで何してるか全くわからないなど、3人しかいない夜勤でただでさえ連携が大事なのにチームとして成り立ってません。前の夜勤では麻薬のダブルチェックもせずサインだけ要求されたり他のことでも共有不足でインシデントが起きたりしてるので、患者に対しても危なくて夜勤中ずっと何か起きたらどうしようとヒヤヒヤしていました。もう1人の看護師にも夜勤終わってから「なんか雰囲気悪かったよね、あなたたち全く協力しないし。もろにあっちが〜（お局）笑」と苦笑い。私もそのお局のことは死ぬほど嫌いですが、仕事上一緒にやる上で患者への安全が第一ですし自分の気持ちは二の次だと思っているので、極力態度に出さず報連相はしていました。ずっと我慢してたけど、2回目の夜勤も一緒にやるのは患者にももう1人の看護師にも申し訳ないと思い、その日に師長さんに相談に行きました。師長さんからは「その時に◯◯さんに言った？今言われても私はその話聞いただけでその人に問い詰められないし、事情聴取はできるけど現場を見てないから指導は難しい。人もギリギリなのに急に勤務を変えるなんても出来ない。あなたは3月で辞めるから最後の夜勤で同じようなことがあったら直接言って欲しい。残る側の人は言えないし、あなたにしかできない」と逃げ腰でした。私の他にもお局と同じチームの30代前半の気さくで優しい中途で入った中堅看護師にもきつくて、同じように情報共有しなかったりもろに態度に出して周りにも気を遣わせる始末です。その人も来年そのお局がチームリーダーになるから辞めようとしています。過去にもそのお局が原因で辞めた新人もいて害悪でしかないです。最後の夜勤で同じように患者に危険をもたらす行動があればガツンと言うべきか悩んでいます。今後、そのお局が自覚しない限り一生犠牲者が出続けると思います。またそのお局は病棟科の資格があるので多分ずっと病棟に居続けます。夜勤のあと最後の3日勤が残ってますが、皆さんならどうしますか？波風立てずに去るべきでしょうか。

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