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悪い噂話をたてられた場合、ただ我慢するしかないんでしょうか?(通報)

フリートーク
匿名さん (4~10年目)

転職した病院に以前一緒に働いていた方がいました。
私は20代で相手は50代です。
一緒に働いていた病院は若い職員が少なかったせいか、「ちやほやされて調子に乗っている」と反感を買われ私物をあさられたり業務妨害をしてきたりなど私が不利になるような行動を繰り返しされ嫌な思いをしました(その方はその後院内で不倫や障害事件沙汰を起こし解雇されました)
一緒に働いていた病院や転職先の職員にあることないこと噂を流され転職早々不安な気持ちでいます。
病棟が違うので直接なにかされたわけではありませんが、職員の目が怖いです。
一緒に働いていた病院での出来事を暴露したい…なんて思っていますが我慢して働いています。
転職早々こんなくだらないことについて師長に相談するべきか、我慢して働くかどちらが得策でしょうか?

コメント(全2件)

001匿名さん (4~10年目)

事実でも暴露は絶対に控えましょう。
貴方が真摯に仕事をしてれば周りは確実に貴方が普通なことを理解してくれます。
おかしいのは向こうだと分かるはずです。
それに変な人って雰囲気というか態度や発言でわかるものです。
その先輩が本当に変ならスタッフの人も何か勘付いてるはずですよ。
変な発言をして自分の評価を下げないでくださいね。

2020/07/08 21:24
002匿名さん (11年目以上)

>一緒に働いていた病院は若い職員が少なかったせいか、「ちやほやされて調子に乗っている」と反感を買われ私物をあさられたり業務妨害をしてきたりなど私が不利になるような行動を繰り返しされ嫌な思いをしました(その方はその後院内で不倫や障害事件沙汰を起こし解雇されました)

このようなトラブルメーカーなら、放っておけば必ず自滅します。
当たらず触らず、ですよ。
曝露するのは絶対やめましょう、逆恨みされたら困りますもの。

主さんは何も間違ったことをしていないのだから、堂々と仕事をしましょう。
周りの人は意外と良く見てるものですからダイジョブですよ。

2020/07/10 16:30
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