指導すること

フリートーク
匿名さん (4~10年目)

皆さんは仕事に追われてる時、どのように指導されていますか。

4年目看護師、ICU勤務です。
先日、新人さんと交替者さんとペアでした。交替者さんは中堅の方ですが、育短であるのであまり受け持ちにならなく、受け持ち業務の指導をしながら、また新人さんにも指導をしながらで正直きつかったです。新人さんに関してはまだ1人立ちしているのがほとんどないこと、交替者さんは言えばできるけど言われないとただついてくる感じでした。

ただ、私も教えるのが下手なので2人に申し訳ないなと思いつつ、このまま教えながらだと仕事も終わらない、患者さんのケアにもまわれないという状況になり、途中から全部自分でやってしまおうとシャットアウトしてしまいました。(無視とかはもちろんしていません)交替者さんは状況が分かれば動ける方なのでやりながら指導はできますが、新人さんは分からないことが分からないため、置いてきぼりになってしまい泣きそうになっているのを見てしまいました。

指導って難しいと思いました。余裕があればいいですが、仕事に追われている時どのように指導されていますか。
これから上手く指導できるような先輩になりたいです…

コメント(全4件)

001匿名さん (4~10年目)

交替者?

2020/06/30 22:14
002匿名さん (4~10年目)

仕事に追われてるときは「今くわしく教えてるひまがない」「細かいことはまた時間のある時に説明する」と断ってから、いま必要な最低限のことだけやってもらうよう指示します。

本筋からそれますけど、私も「交替者」と書かれてる意味が分からないです。
うちの職場だと交替者というのは急な勤務変更で休む人の代わりに出てくる人のことを言いますけど、文脈からはどうも違う意味合いのようですし。

2020/06/30 22:30
003匿名さん (11年目以上)

出来る事は動いてもらうとか、指示を出すと良いかも知れません。
物品を取ってきてもらうとか、処置でもただ押さえてもらうとか、少し動いてもらう事をお願いするのも新人が不安になりません。

やってもらえない場合なら、例えばやる事をやりますと伝えて、見ていてね。と言うだけでも違います。
相手は見ながら学ぼうとします。
本当に言う時間もないなら、後で説明するから見ていてね。だけで良いと思いますよ。

実施させられない技術でも、必要な物を覚えてもらうには取りに行ってもらったり、見ていてもらうのも、手順や注意点を教えられます。
手を出してもらう所がない時は、上手くやるポイントや注意点を説明しながらやります。
実施以外の説明をします。

ケアが重なっているなら、今の患者さんに必要がない場合とかなら、次の患者さんの準備や、やり終えた片付けをたのんでも良いと思います。
頭がフル回転になりますが、優先順位や先読みしながら指示を出す必要もあると思います。
頑張って下さい!

2020/07/01 10:06
004看護師タレントユウジ (11年目以上)

病棟の事情もあるでしょうが、そのようなペアを作るシステムが良くないと思います。
3人だけど実質1人ですよね。

上手い人はそれでも全てこなしますけど、人には限界があり、個人でできることは限られています。
あなた1人でこなせる仕事量だったと考えるとよかったと思います。
ただ、一言「忙しいからまともに指導できなくてごめんなさい、ケアしながらなにをするかなるべくしゃべるようにするからついてきて」等配慮があれば新人が泣くようなことはなかったかと思います。
でも、一番はあなたではなくそのように配置されたシステムがよくないです。
あとは途中でペアを変えてもらうような交渉ができたのではないかと思います。

2020/07/06 23:03
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