消極的なプリセプティへの指導について

フリートーク
匿名さん (4~10年目)

4年目看護師です。
今年から1年生のプリセプターをすることになったのですが、自分の担当の1年生が指示をされないと自主的に動くことが出来ない状況です。先輩数名から、「昼の検温も声掛けしないと自発的に動けない」、「時間を見て自分から薬を用意しようなどの行動がない」などと報告されました。まだ2ヶ月ですし、パートナーシップ制なのでお互い声掛けし合ったらいいんじゃないかと私は思うのですが、他の1年生2人がてきぱきと仕事をこなすタイプなのでどうしても比較されて、余計に目をつけられているような感じです。
プリセプティのためにも、時間を見て行動できるように指導が出来たらと思うのですがどういった声掛けが有効だと思いますか?
私自身が実際にそのような場面に遭遇したことがないので、「先輩から聞いたけどこの間…」みたいに言うと陰口を言われているようで嫌な気持ちにさせてしまうかなと思い指導の仕方に悩んでいます。アドバイスお願いします。

コメント(全10件)

001匿名さん (4~10年目)

>>お互い声掛けし合ったらいいんじゃないかと私は思うのですが
その新人のほうからは声かけしてないなら「お互い」じゃないですよね。
臨機応変な判断を要することはともかく、ルーチン業務くらい自発的にやる姿勢を見せることは必要では?
日勤業務のマニュアルくらいは渡してるんですかね?

>>私自身が実際にそのような場面に遭遇したことがないので
プリセプターは新人とペア組むことはまったくないんですか?
実際に見て助言する機会がないのなら、こないだこんなことあったみたいだけどあなたとしてはどう考えて行動してたのかってところは聞いたらいいのでは。
一方的に決めつける責め口調にならなければいいんじゃない?
言われないと何していいかほんとに分からないとか、優先順位が分かってないとか、先輩にものを言いにくい環境があるとか、本人は何をどう感じてるのかがわからないと対策取れないでしょ。

2020/05/31 05:24
002匿名さん (4~10年目)

初めまして、私も同じく4年目で今年度から1年目の新卒新人のプリセプターになりました。私のみているプリセプティの子も時間の管理やルーチン業務をなかなか上手くできずにいました。本人も自覚はあったようですが、どうすれば動けるのかも分からなかったみたいです。今は毎日実習時代のように1日のスケジュールを立ててもらい、朝にそれを一緒に確認し行動してもらっています。以前に比べ少しずつですが時間を意識し、その時々に必要な業務を自主的に行えるようになってきました。昼休憩前に午前中計画通りに行ってないところや午後にやるべきことを確認しています。本人と話してみて、どうすればいいかを一緒に考えてみるのかもいいと思います!

2020/05/31 11:08
003匿名さん (4~10年目)

容量掴むの遅いだけでしょ
そのうち自分から動くようになる、多くの子は

メンタルが敏感なこの場合
自分から動いて怒られるのが嫌だ、失敗しそうなどと思っていることがよくあります

またマニュアル思考が強い子の場合
指示を受けて動かないといけないと変な思い込みを持っていることがあります

自信持ちすぎてなんでも勝手にやる子もいますし世の中いろんな子がいますから

日々のコミュニケーションでどういう子か探っていきましょう

2020/05/31 13:27
004匿名さん (11年目以上)

お疲れ様です。
2か月ならまだ様子を見てもいいのじゃないかなあ。

ぼーっとして動かないのか、自分の中でいっぱいいっぱいでそこまで気が回らないのか、
鬱っぽくやる気がなくなっているのか、
その辺の分析はできてますか?

なぜ自発性がないかがわかると対策も見えてくると思います。
たぶんゆっくり成長する子なんでしょう。
成長の速度は人それぞれなので、焦らせないことも大切だと思います。

2020/05/31 13:43
005匿名さん (11年目以上)

トピ内容だと、タイムスケジュールを一緒に確認してみたら如何でしょうか?

時間割じゃないけど、時間で動く事を確認して自発的に動く様に促す。
自発的に動き、わかない事は確認する様に話せば出来そうな気がします。
言われたら出来る人なら、こちらから促す方向が良いと思います。

自分から動き確認するのか、確認してから動くのかの判断も出来ないタイプもいますよね。
自分から動いて良い事なのか、状況なのか、状態なのか、聞いてから動く事なのか、状況なのか等の判断もつかないのだと思います。
確認してほしい事を自己判断してやってしまってから、聞いてくるタイプもいますから。

不安が強いなら、出来る、わかっていても不安なら、1度確認しにきても良いよ。と言ってあげるといいかも。
トピ主さんが大丈夫と思う事からは、その時点で、もうこれは大丈夫だから、確認しなくてもいいよと言ってあげたり。
怖い、不安が強い人は、他人からOKをもらえたら大丈夫になったりします。
自分でOK出せないだけですから。

2020/05/31 14:16
006匿名さん (4~10年目)

>001 匿名さんさん

確かに、「お互い」にはなってないですね。すみません。業務マニュアルは渡していますし、オリエンテーションもかなり丁寧にしています。
最近私も夜勤続きでなかなかペアにならず現状が見れていない状況でもあったので、先輩方の報告をもとに少し話を聞いてみようと思います!アドバイスありがとうございます!

2020/06/02 12:38
007匿名さん (4~10年目)

>002 匿名さんさん
同じ経験をされた方からの返信嬉しいです!朝にスケジュール確認は一緒にしているのですが、もう少し細かく時間振りを決めてもらおうかなと思います。まずは本人と話して、自分から動けていない原因を探していこうと思います。アドバイスありがとうございます!

2020/06/02 12:41
008匿名さん (4~10年目)

>003 匿名さんさん
確かに、私のプリセプティは就職時に行った心理テストで「慎重派」と出ていたことを思い出しました。自信がないのかやっちゃいけないと思ってるのか、日々の関わりの中で少しずつわかっていけたらと思います。アドバイスありがとうございます!

2020/06/02 12:43
009匿名さん (4~10年目)

>004 匿名さんさん
温かいお言葉ありがとうございます。まずはどうして動けていないのかを本人ともゆっくり話しながら見つけていって、周りの先輩方にも長い目で見てもらえるように働きかけていこうと思います。私も、先輩たちからお小言を言われて焦ってしまい、他の一年生と比べてしまっていたのかもしれません。自分のプリセプティとゆっくり向き合おうと思います!アドバイスありがとうございます!

2020/06/02 12:46
010匿名さん (4~10年目)

>005 匿名さんさん
タイムスケジュール確認、早速やっていこうと思います。
まだ2ヶ月なのでそのあたりの判断も難しいですよね、自分の一年生の頃を思い出したらそんなに自信持ってきびきび動けてなかったなと思いました。
さりげない一言が大事ですね、しっかりコミュニケーションをとって、プリセプティが自身を持って働ける環境を一緒に作っていけたらと思います。アドバイスありがとうございます!

2020/06/02 12:48
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