同期…どうしよう…

2年目ナース
匿名さん (2年目ナース)

私の病棟には、2人の同期がいます。
今年2年目となり、来年の3年目にプリセプターとして新人の子に教える年になります。去年とは異なり、チームの一員としての役割も増えたため、同期で進めていかなくてはいけない業務も増えてきました。
そんな中で、やるやる詐欺の同期(以下A)がいて困っています。
Aは、やるやると言うものの、期限に対しての動き出しが遅く、やったとしても少し内容がズレていたり、頼りにされないと拗ねてしまうところがあります。もう1人の同期と早めに声をかけたり、やって欲しいことを伝えたり、自己肯定感を高める言葉をかけたりしているのですが、現状は以下の2パターンがメインになってしまっています。
①A以外がやる。
→他のメンバーの負担が増える
→Aも頼りにされず拗ねる
② Aに確認・催促を繰り返す。やったとしても不十分。
→手直しやフォローが必要になる
→他のメンバーの負担が増える

最近もう1人の同期から「不平等だよね。私達の負担ばかり大きくて嫌じゃない?しんどい。」と言われ、来年プリセプターとして同期で新人を指導するための調整や指導することを考えると、どうにかしなければ、と思う一方でどうしたらいいのかわからず、困っています。

長くなりましたが、似たような経験がある方やアドバイス等あれば教えていただきたいです。お願いします。

コメント(全4件)

001匿名さん (4~10年目)

Aを注意して直らないなら先輩や上司に相談してみてはどうですか?多分、それなりにプライドもある様ですし逆ギレかまた拗ねるかするかもしれませんが…。
やらないんだから頼れないのは仕方がないので拗ねようがいじけようが自分たちが動くしかないかと思います。どのみちしわ寄せがくるので最初から自分たちに分担した方が楽ですし、やったやらないとか平等不平等とかストレスかかえるくらいなら、居ないと思うのが一番気持ち的に楽です。
一応、師長にもそういったことがあると伝えておいた方が良いです。あとから何を言われるかわかりませんので。同期仲良く!を目指しているならこれは大したアドバイスにはならないと思います。すみません。
今困るのは自分たちだけですが、来年は新人さんが困ります。

2020/05/27 01:40
002匿名さん (11年目以上)

同期内の不和だけなら、人間関係なので個々に対応するしか無いと思いますが、当人が業務をやらないで他のスタッフが肩代わりしていたら、そこはAさんの業務対応に問題がある状況だと思います。

同期で対応、対処しきれない時、場合は1スタッフの問題だと思いますから上司に報告し、自分も指導してもらったり、Aさんに対応してもらうのが妥当だと思います。

自分がどうしたらよいかわからない事は、自分も先輩に教えてもらいましょう。
それが経験値になって、自分も成長しますよ!

2020/05/27 13:01
003匿名さん (11年目以上)

そちらの勤務体制がよくわからないので、何とも言えないのですが、貴方が、彼女をどうにかすしなくてはいけないのですか?

私があなたの立場だったら、主任などに相談して、そちらからのアプローチで どうにかしていただきます、もし、すべて周りがフォローしていたら、彼女は最終的にフォローしてくれることがわかっているので、自分の仕事を、のんびりゆっくり気ままにやって、後はお願いになり、成長しないのでは?


私がもし、その問題の方だった場合は、同期に いちいち言われると本当にうるさい、癪にさわる、同じ同期のくせに 何偉そうに言っているの?って思ったりして、

その方がどういう性格であるか?によって対応は変わりますが、どちらにしても あなたが ある程度いろいろ試行錯誤されたのに、 全く状況が変わらないという結果だけは はっきりしているのですから、同じやり方をしても無駄という事は はっきりしています。なら、後は先輩方に相談して、お任せするのが一番かと思いますが。

2020/05/28 23:09
004匿名さん (4~10年目)

『あなたの意識の低さじゃ不十分だから私たちでやるよ』って言ってしまうわ

2020/05/30 02:27
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