急性期から回復期にきた先輩への対応の仕方

新人ナース
匿名さん (1年目ナース)

先輩への対応でご相談したいです。1月に入職した看護師3年目の先輩が「前の病院ではー」と前の病院での経験、知識を話してくれるのですが、プリセプターと相談し、腰痛持ちと精神科通院しつつ4月から私のペースで仕事を慣れていこうと話をしています。
しかしその先輩は出勤が重なるたびにこうした方がとか前の病院のやり方の指導と疾患について詰め寄って来ます…。私なりに勉強したものを見せても、前の病院ではもっとこうやってこないと駄目なんです!と言われます。定時が過ぎ、帰ろうとしても捕まると30分以上かかります。
私が入職した時に「後輩できたし頑張ります!」と言ってるのは聞いたのですが、正直お腹いっぱいです。同じ病棟の他チームの新卒にも「私急性期いたんですけどー」と長々と指導があったそうで、今の病院のやり方が知りたいですし、上の先輩たちが求めてる以上をどんどん詰め寄ってくるので正直怖いです。
でも先輩ですし、無視はできないのでプリセプターに相談すべきかどうするか迷ってしまいます。皆さんの先輩への対応を伺いたいです。

コメント(全2件)

001匿名さん (4~10年目)

プリセプターにも師長にも相談したらいいんじゃないですか。
何につけても「前の職場では~」を持ち出す人って嫌われますし、転職者のタブーの筆頭にあがる言動です。
しかも入職して半年もたたない人が請われもしないのに新卒教育にしゃしゃり出るのはお門違いです。

2020/05/23 20:47
002匿名さん (1年目ナース)

>001 匿名さんさん
>> プリセプターにも師長にも相談したらいいんじゃないですか。
>> 何につけても「前の職場では~」を持ち出す人って嫌われますし、転職者のタブーの筆頭にあがる言動です。
>> しかも入職して半年もたたない人が請われもしないのに新卒教育にしゃしゃり出るのはお門違いです。

コメントありがとうございます。
「前の病院の職場の手順書今度持ってくるので参考にしてください」と今日帰りに言われてしまって、善意でしてくれてるとは思うんですが困っているので他の方に相談してみようと思います。

2020/05/23 23:10
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