相談

3年目ナース
匿名さん (4~10年目)

看護師3年目
4月から内科→外科病棟に異動しました
夜勤は入ってましたがリーダー業務はまだで研修は3年目からと聞いておりました。異動先はリーダーできない人は夜勤入らせないと決まりになっており、まずは日勤に慣れることや外科は初めてなので勉強しようと頑張ってましたが、休憩室で新入職や異動したスタッフにあたりがきつい30代ナースと管理職が「ほんとに使えない、すぐ辞めるでしょ」と話しているところを聞いてやる気がなくなりました。夜勤に入りたい看護師が多く夜勤取られるのが嫌らしく、一部の人は早くリーダー業務させて慣れさせようと話している人もいますが管理職が「どうしよかな?急ぐことないよね」と話を濁し毎日軽症部屋をつけられみんなは忙しい中暇が多く憂鬱になります。金銭的に夜勤に入りたいことも伝えてるのに、新入職と同じスピードで教えてもらっており、辞めさせる方向に持っていってる気がして辞めるべきか悩んでます。最低3年は続けたかったのであと1年我慢するか転職するか迷ってます。リーダー業務もせず2年で辞めても転職はできるでしょうか?

コメント(全4件)

001匿名さん (4~10年目)

今の部署に入って三年目になったらリーダーなのですか?
それともそこの病院で三年目になるとリーダーできるんですか?

2020/05/14 08:11
002匿名さん (4~10年目)

1です。
疑問に思ったのですが、今貴方がいる部署はリーダーを始めてから夜勤ができるんですよね?
リーダーとなると新人の子達は3年間も夜勤をしないんですか?
三年も夜勤をさせないところなんてこれまで聞いたこともなかったです。
そちらの部署は夜勤できない子達が多いと思いますが戦力になるんですか?

2020/05/14 08:25
003匿名さん (11年目以上)

院内の規則より、病棟判断で動いてる部署ですか?
異動前は夜勤されていたんですよね?
なぜ異動後の部署は、夜勤はリーダー業務出来る様になってから、とか言ってるんでしょう?
師長が勝手に創った規則?
もしそんな事で話しにならないなら、部長に話しにいってもいいと思います。
リーダー業務やった事なくても、転職は出来ますよ。
こちらの掲示板で良く見かけますが、3年神話が根強いですね!

私は昔から、勉強にならない、居ても希望や望みが得られない場所に3年も居る意味の方がわかりません。
今はやりたい事が出来る場所に動く、自分が動いて得る時代になってます。
古い価値観や風潮、言い伝えに縛られてる方が時間の無駄遣いだと思います。
動かない方が好きな人達は動かなければいいと思うけど、別に動かない方が良い訳ではないです。
1箇所に長く勤めてると、それこそいろんな価値観やいろんな事に触れる機会は少なくなります。
当たり前もその病院の当たり前だったり、他じゃ違う事も沢山あったりして、動かないリスクやデメリットだって本当はあるんです。
動きたくない、動けない人達も実際にいますから、風潮や言い伝えより、自分の人生は自分で決めた方が実りは多いと思います。

2020/05/14 08:50
004匿名さん (4~10年目)

人手不足なのに夜勤できる人増やさなくでどうするんだ。
と、その人に言ってやりたい。腹立ちますね。
ほんと、後輩育成に力をいれないまでも、邪魔してくる人だめ。

リーダー出来ずとも、転職というのはありと思います。
まずは自部署の師長になぜリーダーさせてもらえないか聞き、改善点があれば直していく。リーダーさせてもらえない理由に先輩看護師の意見、とあれば異動、転職相談がよいとおもいます。
今3年目ですよね?なら自己啓発とか、理由はいくらでもあります。反対にずるずる夜勤ができない状況が続くと、○年目なのに夜勤、リーダーしてなかったの?ってなる。

ちなみにうちの部署はリーダーというものが存在してなくて、5年目なのにリーダーしてない。
書きながら地味に焦りを感じました(笑

2020/05/18 11:49
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