他人の休み希望で、自分がいつも勤務変更。

フリートーク
匿名さん

私は低学年と幼稚園の子持ちです。常勤、夜勤なしだが月数回当直勤務あり、夜間オンコールあり、土日祝も関係なく出勤しています。

異動で新しく来られた方がおり、当直も夜間オンコールもなく、日曜日休みで、平日も休み希望が多数ある方です。

この方が勤務が決まっていても月途中でさらに休み希望が増えるため、業務の兼ね合いで、自分が元々休みだったところを変更しないといけない手間が増えたり、当直勤務前後の休みも考えて調整しているのにさらに調整が必要だったりするので、本人には言えませんが正直困ってます。

もともと部署の体制人数が少ないので、誰かが出ないといけないのに、その人1人の人の休み希望を優先するのに異動の関係で業務バランスが不安定になるため自分が割をくって、当直後も連日日勤続きになったりすることになり、この状態では体調が悪くなる気がします。

職場で、休み希望が多い人とうまくやるためにどうしたらいいか、ご意見下さい。

コメント(全5件)

001匿名さん

上司に言ったほうがいいのでは?
たまに交代ならお互い様となるけど、そうでないならちょっと迷惑ですよね?勤務出たあとに子どもの用事が出きるかも知れないけど毎回だと困りますよね。

2020/04/07 07:24
002匿名さん

勤務表を管理している上司は知らないの?
知っていて了解しているの?
主さんが了承しているから、この状態になっているのでしょうか?
主さんもなぜ、交換できない、と言えないのでしょうか?
嘘でも、ここは子供の用事があって交換できない、と言いましょう。
そうすれば、その方は他の人に交渉するし、無理だったらなんとか勤務するんじゃないかな。
とりあえず、自分のため、「無理」と言いましょう。

2020/04/07 09:26
003匿名さん

自分で様子みて変わっていい時は変わる、今回は交換出来ないと言っていいと思います。
トピ主さんにも小さなお子様がいるから、元々休みのとこなら子供の都合なりで断っていいと思う。
当直前後の休みもトピ主さんには必要な休息。
何もなくても用事が入ってる。でいいと思います。

相手は勤務表出てからの月途中で、すみませんと変更を言ってくるんですよね?
確信犯だと思います。このスタッフさん。
最初の希望で出してもとおらない、または希望数しか出せないから出しておいて、あとから急用と言えば変わってもらえると思ってるんじゃないかな?
そんな毎月、急用って出てきます?
子供の急な体調不良とかの欠勤ならわかるけれど。

本当に急な出来事、突発的な事で調整して協力しなきゃいけない時もあるけど違うなら合わせない方がいいですよ。
変われる人がいなければ、このスタッフさんが出された勤務表通りに出勤するだけだから、断っていいと思う。
確信犯なら、合わせない方がいいですよ。

2020/04/07 10:47
004匿名さん

そもそも、その方の契約がそのように変更あること前提なものなのか確認してみてはいかがですか?(ほとんどそんなことはないと考えますが)

しっかり期間守って希望を入れてる身としては、後から変更される、それも自分が毎回変更となるとバカバカしくなりますよね。

2020/04/07 16:05
005匿名さん

皆さま、いろいろご意見ありがとうございました。

上司も異動で新しく変わり、幸い相談しやすい方で、ありえない程の多忙さや、日曜日勤務も上司と私が交代しながら勤務しなければならない現状にも、お怒りのようでした。勤務希望出しにくい上、暇だと思われてる部署で、任される人皆辞めるんだよ!と定着率が悪いことをさらに上訴するようです。

上司は、頑張り過ぎて無理しないように。ちゃんと休んで下さい。と言って頂いています。
3月下旬から引き継ぎの件で上司から電話受けても前任者が休みで、代わりに電話をとっていたため、私がずっと勤務していたことを知っていて、休めてなかったので、新年度始まり早々休みなさいと言われました…

ただ他方では、用事が入って休みたい、って言われ板挟み状態です。

他人の力をかりつつ、自分も困っている現状を話そうと思います。

2020/04/09 04:40
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