死亡事故について

フリートーク
匿名さん

院内で重大な死亡事故が起きましたが、組織ぐるみで隠蔽されました。カルテの改竄もしています…内部告発したいけど、辞める覚悟は出来ておらず怖いです。同じような経験した方や乗り越えた方、良い知恵あったらお願いします。

コメント(全20件)

001匿名さん

隠蔽される前の証拠を多く集め然るべき期間に提出。
コピーしたり写真を撮ったりして

2020/04/04 21:08
002

コメント主により削除されました

2020/04/04 21:22
003匿名さん

当事者でなければ、そんなことあったんですかー、としらんぷり。

2020/04/04 21:25
004匿名さん

返信ありがとうございます。証拠は管理者の指示で消されていて詳細は闇の中。調査が入れば事件性と犯罪性ありだと判明すると思うのですが証拠不十分でも告発する意味ありますか?

2020/04/04 21:27
005匿名さん

告発する意味、あなたにとって告発する意味はなんでしょう。
裁判となってして当事者が罰を受けることですか?
故意による殺人でなく事故なんですよね、証拠隠滅改竄に荷担はしたくないけど。
あなたが期待すること恐れることが何かによって好きにすればいいんじゃないですか。

2020/04/04 22:43
006匿名さん

犯罪

2020/04/04 23:00
007匿名さん

あなたが病院に恨みがある、もしくは、故意でないにしても事故で死亡したには違いないから、それを隠しておくのがモヤモヤする(加害してなくても)なら、証拠集めといて告発したら?

2020/04/04 23:04
008匿名さん

事故を隠すのもやばいけど、カルテ書きかえは法的に確実に違反してる。

2020/04/04 23:08
009匿名さん

カルテ改竄してんなら、不慮の事故じゃないんでしょうね。
故意じゃないにしても落ち度があったから改竄してる。
老人施設の内部告発とか、匿名でされて事件発覚とかありますよね。
虐待があります!とか内部告発でニュースになったりしてるし。
匿名で告発したら?
どこに電話したらいいのかな?
労働条件で告発するのは、労働基準監督署にするとか聞きますから。

2020/04/05 09:08
010匿名さん

ご意見ありがとうございます。病院に恨みはなく、次の犠牲者を出したくないからです。今回の事故は予測範囲内で現場のスタッフは上に直訴してきたのに、改善されず起きたんです。発覚したら管理者は監督責任を問われるはずです。普通は当事者は解雇されるはずなんですが、降格も解雇もなく現場は混乱。事態改善無ければ告発しかないですよね…。

2020/04/05 11:18
011匿名さん

告発して大きな問題になればあなたもまた「あんな問題を起こした○○病院のスタッフ」ってことで残るにしても転職するにしても白い目で見られかねないけどね。

2020/04/05 13:22
012匿名さん

事件起きた病院で働いていたからって、その病院のスタッフ全員を白い目でみる人ばかりじゃないですよ。
ニュースになれば誰が何をしたかは知る事になるでしょう?
きちんと仕事してる人達もいて、中にそんな人達もいるって分別つきますよ。
なんか、告発されたら困る人達がいるみたいですね。

2020/04/05 14:02
013匿名さん

私は事件を起こした連中と同類みたいなみられ方してずいぶんいやな思いをしたことあるから何とも言えない。
そういう人ばかりじゃないってことはそういう人も確実にいるってことだし。

2020/04/05 16:07
014匿名さん

>010 匿名さんさん
>> ご意見ありがとうございます。病院に恨みはなく、次の犠牲者を出したくないからです。~
事態改善無ければ告発しかないですよね…。

次の犠牲者を出さないために、とは思いつつ、
自分が院内で特定されずに告発するってことかー。

保健所よりマスコミかなー。
家族の意向はこの際刑事事件なら関係ないけど。患者さん家族に迷惑かかるかもねー。
高齢者で長期療養になってると、亡くなってホッとしてる家族もいるから、例え医療事故でも関わりたくないそっとしておいてほしい場合もある。

私なら上が変わりそうにないなら退職するわ。

2020/04/05 16:44
015匿名さん

>010 匿名さんさん
>> ご意見ありがとうございます。病院に恨みはなく、次の犠牲者を出したくないからです。今回の事故は予測範囲内で現場のスタッフは上に直訴してきたのに、改善されず起きたんです。発覚したら管理者は監督責任を問われるはずです。普通は当事者は解雇されるはずなんですが、降格も解雇もなく現場は混乱。事態改善無ければ告発しかないですよね…。

告発するか否かって、問題にもよりますよね。
何が、どれだけのことが起きたか、って。

2020/04/05 17:19
016匿名さん

証拠不十分だと、厳しそうで怖いですね…
何人あなたと一緒に告訴して、やっていってくれるかもあると思う。

つぎの犠牲者をだしたくない!その気持ちわかります!
でも上って怖いですよね…主さんが心配です。。。

2020/04/05 18:27
017匿名さん

私だったら、隠蔽してそのままで良いってところで勤めたくない(次も何かあったら隠蔽されるし自分も巻き込まれる)です。

警察沙汰になるような事案を、次はどうして行くか、どう対策するか、話し合われていたり、研修がありますか?

私も守秘義務があるので、詳しくは言えませんが、
そういう透明性のある職場に変えていこうとする病院になろうとしていないのなら、告発するべき。

仕事には関係ありませんが、うちは被害者で刑事事件になって起訴されたことを受け、加害者側がきちんと報告したり処分したりされないので、近日中証拠書類を添えて所定の機関に告発します。起訴までの間、警察だけでなく検察庁からも事情聴取されて、生まれて初めてのことだったけど、事件性があると判断されれば、このようにされます。

2020/04/06 06:47
018匿名さん

沢山のご意見ありがとうございます。
被害者で告発される方、どうかうまくいくよう祈っています。
こちらは特定されずに告発は難しい環境にあります、透明性のある病院に変えたい想いはあり、賛同してくれるスタッフは少数いますが、地方の小さな病院なので、住みづらくなる覚悟も必要です。今後の防止策も話し合いもうやむやで不十分、カンファで声を上げても上司は逆ギレ、このままでは働く気が失せそうです。
もう少し打開策を練って改善無ければ転職しようと思います。

2020/04/06 09:28
019匿名さん

以前、内部告発がありました。

病棟で事故がありその時は何事もなかったのですが
数か月後にマスコミにリークされセンセーションなことになりました。

その時に病棟で起こったことは、リークした人の犯人捜しです。
リークした人は、何も悪いことしていないのにね。

匿名でリークしたとしても、バレる可能性は結構ありますし、
間違いなく病棟中が疑心暗鬼になります。

自分の身を守りながら内部告発する方法となると
やはり退職してからがいいのかもしれません。

2020/04/06 17:12
020匿名さん

>011 匿名さんさん
>> 告発して大きな問題になればあなたもまた「あんな問題を起こした○○病院のスタッフ」ってことで残るにしても転職するにしても白い目で見られかねないけどね。

そこはもう仕方ないのでは。
転職して後からわかったら、『そういうことがあったから辞めたんだ』と思う人だっていると思います。

2020/04/07 15:56
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