就職前にお給料や就業規則の説明はありますか?

フリートーク
匿名さん

病院の見学に行きました。履歴書も出さないうちに
入職が決まってしまって、履歴書を持ってきてくださいと。「やっぱりもう少し考えたい」というと、話を聞くので来るよういわれ、行くと「履歴書少し見せて貰えるかな」と、言われて出すと、白衣を渡され○月○日から
来てくださいと言われ、帰ってきた。なんとなく不安でした。
次の日「あのー、お給料とか、就業規則とか、手続きとか説明はないんですか?」と聞くと、給料は全員一律で同じだと言われ、仕方ないかと思っていました。すると
入職1日前に電話が来て「あの、試用期間があって、暫くパートです」と言われ、「え?お給料はどうやって貰えるんですか?」と聞くと、「今、教えられるのはそれだけで、後、入職してから追々」と、何も教えてくれないんです。よく聞くと、入ってから話が違うと辞めた人が5人(半年で)看護基準がとれてなく人がいないというのです。
この病院、大丈夫でしょうか?
皆さんは就職が決まる前に、説明はありましたか?
就業規則の説明はないのが普通でしょうか?

コメント(全18件)

001匿名さん

就業規則の説明はありませんでした。
給料に関しては中途採用だったこともあり交渉しました。
採用が決まってから給料や手当て、休みについて書かれた契約書を貰って納得できる内容だったのでサインして入職決定といった流れでした。
細かい規則は持ち出し禁止で各部署にファイルしてありました。
主さんの病院はちょっとありえないですね(^^;

2020/04/04 11:20
002匿名さん

>001 匿名さんさん
>> 就業規則の説明はありませんでした。
>> 給料に関しては中途採用だったこともあり交渉しました。
>> 採用が決まってから給料や手当て、休みについて書かれた契約書を貰って納得できる内容だったのでサインして入職決定といった流れでした。
>> 細かい規則は持ち出し禁止で各部署にファイルしてありました。
>> 主さんの病院はちょっとありえないですね(^^;

001さん、コメントありがとうございます。
聞いてみるとホームページに書いてある内容と
全く違うものでした。ボーナスは4-5と書いてあるのに
4.0以下らしいです。お給料も、経験加算と書いてあったので聞くと、「認定看護をもっていなければ、経験になりません、持っているなら是非提示してください」といわれました。「休みは多いですよ」と言われましたが
さすがに5人も辞めてるって、何かあるのかなーと、
思って不安になります。入職を少し伸ばしてましたが
大丈夫か不安で、断るか悩んでます。

2020/04/04 11:35
003匿名さん

就業規則、給料は入職前に事務の方と看護部長さんからざっとあって、入職後からも用紙を用いて説明がありました。
そちらの病院では曖昧にぼやかしてて、この先もいうことやることがコロコロ変えられてく気がします…。
私だったら辞退します

2020/04/04 11:52
004匿名さん

きちんとしてる所はちゃんと面接時に説明がありますし、内容を書いた書面も頂けます。

その病院は危ない気がする。
私なら辞退しますね。

2020/04/04 12:01
005匿名さん

独法の病院に期間職員としてはいりました。
電話で聞いたことと、面接時に雇用条件で伝えられたことと違い困ってます。
でも悪かったのは雇用条件を鵜呑みにして書面をもらわなかった自分ですが。
この世の中、言葉だけを信じるなんてなんで馬鹿なんだと反省させられました。
これからもあらゆることでこういうことがあるんでお互いに注意しましょう

2020/04/04 12:17
006匿名さん

病院の規模はわからりませんが、半年で5人もやめるって明らかにブラックだと思います。
履歴書みる前に採用って、聞いたことないです。
転職回数は多い方ですが、出だしからそんないい加減なところは働き始めると、ありえないことが次々みえてくるし、起こります。長続きしませんでした。

辞退された方が良いと思います。

2020/04/04 13:24
007匿名さん

そこに面接のため書類を持っていくときにはハロワや何かで給料や手当て勤務時間、試用期間の有無など書いてありませんでしたか、それを見て面接に行ったんですよね。
それと違ったら文句言ってもいいと思いますよ。偽りありだとハロワにも伝えてください。

2020/04/04 14:46
008匿名さん

入職前の段階で就業規則すべてを説明したり書面で交付する義務はありません。
しかし労働契約の締結に際し明示しなければならない項目は法律で決められています。(労働基準法第15条第1項)
特に賃金を含むいくつの項目は必ず書面で交付しなければなりません。
もっともその書面の交付日は入職初日でも違法ではありません。
しかし多くの(まっとうな)組織は、労働者が条件に納得したうえで雇用契約を結べるように、内定時から重要な条件はきちんと話すなり書面にするなりしています。
特に賃金は大事な部分ですから、そこをないがしろにする職場は高確率でブラックです。

また正職員の募集にも関わらず試用期間中はパートや契約職員などの雇用形態を強いるのは求人内容と実際の雇用条件が異なることになり、法律上も問題があります。(職業安定法第5条の3:労働条件等の明示義務)
もし求人広告で「試用期間はパートとする」などと試用期間中の雇用条件が本採用後の条件と異なることを明記しているならすぐさま違法とはいえません。
とりあえずご質問の職場は超ブラックです。

2020/04/04 15:12
009匿名さん

私は専門の付属の病院に勤めたので、入職後にオリエンテーションがあり休みやボーナス等の細かな就業規約をもらいました。主さんの様なところもあるのですね。転職の際には気をつけたいと思います。

2020/04/04 16:04
010匿名さん

>003 匿名さんさん
>> 就業規則、給料は入職前に事務の方と看護部長さんからざっとあって、入職後からも用紙を用いて説明がありました。
>> そちらの病院では曖昧にぼやかしてて、この先もいうことやることがコロコロ変えられてく気がします…。
>> 私だったら辞退します

003さんへ
コメントありがとうございます。電話で事務長と
お話ししたいといったのですが
事務長はいつも、不在だといって、
電話にすらでてくれませんでした。
やっぱり辞退方向で検討します。
ありがとうございます(^-^)

2020/04/04 17:16
011匿名さん

>004 匿名さんさん
>> きちんとしてる所はちゃんと面接時に説明がありますし、内容を書いた書面も頂けます。
>>
>> その病院は危ない気がする。
>> 私なら辞退しますね。

004さんへ 
そうですよね~、
白衣を無理やり渡された時から
ん???と、納得いかずでした。
お給料が貰えるか心配です。
辞退が懸命ですよね、
ありがとうございます(^-^)

2020/04/04 17:18
012匿名さん

>005 匿名さんさん
>> 独法の病院に期間職員としてはいりました。
>> 電話で聞いたことと、面接時に雇用条件で伝えられたことと違い困ってます。
>> でも悪かったのは雇用条件を鵜呑みにして書面をもらわなかった自分ですが。
>> この世の中、言葉だけを信じるなんてなんで馬鹿なんだと反省させられました。
>> これからもあらゆることでこういうことがあるんでお互いに注意しましょう

005さんへ、
やっぱりそんな事もあるんですね。
言葉だけでは、危険ですね。
結果、言った言わないに発展するんですものね。
聞いても「多分、多分」ばっかりで、
はっきりしないんです。
書面は必要ですね、
ありがとうございます。
次は注意してみます(^-^)

2020/04/04 17:21
013匿名さん

>006 匿名さんさん
>> 病院の規模はわからりませんが、半年で5人もやめるって明らかにブラックだと思います。
>> 履歴書みる前に採用って、聞いたことないです。
>> 転職回数は多い方ですが、出だしからそんないい加減なところは働き始めると、ありえないことが次々みえてくるし、起こります。長続きしませんでした。
>>
>> 辞退された方が良いと思います。

006さんへ、
履歴書見る前から採用
  ↓↓↓
よっぽど人がいないと考えました。
そうですよね~、
長続きしない気がします。
入って履歴に傷がつくより
辞退がいいのかもと
考えています。
色々なところがあるんですね。
アドバイスをありがとうございます(^-^)

2020/04/04 17:24
014匿名さん

>007 匿名さんさん
>> そこに面接のため書類を持っていくときにはハロワや何かで給料や手当て勤務時間、試用期間の有無など書いてありませんでしたか、それを見て面接に行ったんですよね。
>> それと違ったら文句言ってもいいと思いますよ。偽りありだとハロワにも伝えてください。

007さんへ、
ハロワには、乗せないそうです。トラブルになるからと
言ってました。ホームページを見て見学に行きました。
ホームページの内容と、違うところがありました。
やっぱり、ハロワや看護協会がいいんですね。
もう、ホームページは、あてにならないんですね。
アドバイスをありがとうございます(^-^)

2020/04/04 17:29
015匿名さん

>008 匿名さんさん
>> 入職前の段階で就業規則すべてを説明したり書面で交付する義務はありません。
>> しかし労働契約の締結に際し明示しなければならない項目は法律で決められています。(労働基準法第15条第1項)
>> 特に賃金を含むいくつの項目は必ず書面で交付しなければなりません。
>> もっともその書面の交付日は入職初日でも違法ではありません。
>> しかし多くの(まっとうな)組織は、労働者が条件に納得したうえで雇用契約を結べるように、内定時から重要な条件はきちんと話すなり書面にするなりしています。
>> 特に賃金は大事な部分ですから、そこをないがしろにする職場は高確率でブラックです。
>>
>> また正職員の募集にも関わらず試用期間中はパートや契約職員などの雇用形態を強いるのは求人内容と実際の雇用条件が異なることになり、法律上も問題があります。(職業安定法第5条の3:労働条件等の明示義務)
>> もし求人広告で「試用期間はパートとする」などと試用期間中の雇用条件が本採用後の条件と異なることを明記しているならすぐさま違法とはいえません。
>> とりあえずご質問の職場は超ブラックです。

008さんへ、
詳しく教えて頂き、ありがとうございます。
事務長に聞きたいと言っても、いつ電話しても
居ないと言われ、本当にあやしい病院だと、思いました。また、5人も同じことで辞めてるってきいて、
辞退した方がいいかなぁ~と、悩んでおりました。
働いていてやめるより、辞退方向で検討します。
アドバイスを感謝します(^-^)

2020/04/04 17:33
016匿名さん

>009 匿名さんさん
>> 私は専門の付属の病院に勤めたので、入職後にオリエンテーションがあり休みやボーナス等の細かな就業規約をもらいました。主さんの様なところもあるのですね。転職の際には気をつけたいと思います。

009さんへ、
入職後のオリエンテーションも無いみたいです。
そこの病院の仕事を教えてくれるか聞きましたが、
「多分教えてくれるでしょ」と適当で、不安ばっかりでした。コメントを下さいありがとうございます(^-^)

2020/04/04 17:36
017匿名さん

試用期間はパート、バイト、期間社員みたいな非正規扱いにする職場ってのは、たとえ最初から条件を明示していたとしてもいい印象は受けません。

ふつうの正社員の試用期間だと、解雇するには一定の要件と客観的な妥当性が必要になります。

でも試用期間の代わりに非正規で1ヶ月とか3ヶ月の契約期間にしておけば、労働者に何の落ち度がなくても経営者がこいつ可愛くねーな気に入らねーなと思えば簡単に契約終了できちゃいます。
要するに労働者をそういう目で見てる職場ってわけです。

2020/04/04 22:42
018匿名さん

私の勤めている病院では、就職する前にお給料や業務時間について簡単にまとめたプリントをもらいました。また病院見学中にも行きましたが、その最中に入職が決まるということはありませんでした。

主さんのコメントを見る限り、病院側は早く就職させて断れなくしている様に思えます。
もしそこの病院で働きたい、ならちゃんと資料をもらってから考えたほうがいいと思います。就職してから聞いてた話と違うと思っても、そんな話してないとか君が勘違いしただけだよと言われる可能性もあります。
入職するのをやめると伝えてそれについて何か文句を言われたりしても、今の段階なら知らないふりして辞退することもできますよ。

2020/04/05 23:57
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