レベルが低すぎてひく

おやめになった方がいいのではありませんか？
何故そんな思いをしながらそこにとどまっていらっしゃるのでしょうか？
もしもやめることができないご事情があるのでしたら、ここだけは譲れないというところをまず1つだけ改善に向けて働きかけた方がよほどご自分をみじめにさせないように思います。

辞めればいい

文句はいくらでも言える事です。経験やスキルがおありのようですし、今後そのようにならない為に働きかけてはいかがですか？一緒に働くスタッフを見下しながら働かれては患者さんにも悟られてしまいますよ。

スキルを考えるならやめた方がいいのでは？
ここで愚痴ってすむ事なら、
いいと思いますけどね、

今までのスキルがすべて無駄なんてことないでしょう？　転職できるならそのほうがいいけど、無理なら私なら周囲に染まらないようにマスクや手袋自費でも持っていきます。　感染が怖いし、医療ミスも怖いし。　そんなことしてて笑うスタッフ居ても構わないです　きちんとした看護を行いたいです

>008 匿名さんさん
>> >手袋やアル綿のゴミを鋭利のハザードボックスに入れてる。
>>
>> 仕分けることで感染率高まるから一緒に鋭利の缶に捨てていいよって言われてる、逆はダメだけど。
>> 廃棄料金が高くなるけどカマヘンカマヘンと経営者が言ってくれてるんで。
>> 自分の仕事やヒト手間が減るんだから怒らなくてもいいんじゃない？
>> 私の思考が変ですか？


看護学生です。国家試験では血液が付着しているものは赤色マークのハザードバックで、鋭利の物は黄色と学習しました。

あくまでも興味からですが、現場では一緒に入れるんですか？？

>023 匿名さんさん
>> >008 匿名さんさん
>> >> >手袋やアル綿のゴミを鋭利のハザードボックスに入れてる。
>> >>
>> >> 仕分けることで感染率高まるから一緒に鋭利の缶に捨てていいよって言われてる、逆はダメだけど。
>> >> 廃棄料金が高くなるけどカマヘンカマヘンと経営者が言ってくれてるんで。
>> >> 自分の仕事やヒト手間が減るんだから怒らなくてもいいんじゃない？
>> >> 私の思考が変ですか？
>>
>>
>> 看護学生です。国家試験では血液が付着しているものは赤色マークのハザードバックで、鋭利の物は黄色と学習しました。
>>
>> あくまでも興味からですが、現場では一緒に入れるんですか？？

鋭利なものは黄色マークは、金属か強化プラスチック製のゴミ箱です、これは紙やビニール製のごみ袋段ボール袋に入れると袋や箱を突き破るので危険だからです。
赤やオレンジは突き破る危険がないゴミです。
鋭利なごみにゴム手袋が入っても感染対策には支障ありません。逆はダメです。
仕分けるのは感染予防が第一です。なんだったら黄色になんでもかんでもいれていいです。
ただし、ゴミ箱の代金、キロあたりの廃棄料金が金属ごみの方が高いです。なので仕分けないですべて鋭利ゴミに入れると無駄な出費です。
経営のことを考えたら鋭利ゴミに紙やグローブ等はいれない方がいいです。でも、ドクターは膿盆にガーゼと縫合針とグローブ全部まとめて捨てます。わざわざ分ける手間や危険を考えるとうちの上司はそのまま捨てていいよと言ってくれます、公立だからか太っ腹です。

>023 匿名さんさん
>> >008 匿名さんさん

>> あくまでも興味からですが、現場では一緒に入れるんですか？？

024です。あくまでも興味だけにしてください。
原則を知った上で、実際に病棟実習や就職先で原則外のことをするときはそこの指導者や上司先輩に確認して実施してください。

>025 匿名さんさん
>> >023 匿名さんさん
>> >> >008 匿名さんさん
>>
>> >> あくまでも興味からですが、現場では一緒に入れるんですか？？
>>
>> 024です。あくまでも興味だけにしてください。
>> 原則を知った上で、実際に病棟実習や就職先で原則外のことをするときはそこの指導者や上司先輩に確認して実施してください。


23です。とても分かりやすくて勉強になりました。あくまでもこういうこともあると受け止めます！ありがとうございます。

だったらあなたが変えて行けばいいじゃない
あなたが声をあげればいいでしょ
師長とか主任とかを変えていきなさいよ

私が言われたことです。
正論だけど難しい

ハザードって 医療廃棄物全部それに入れますよね？
手袋だって感染源だし

鋭利なものとは種類が違うとは思いますが。

レベル低いと思うなら上に立って教育すればいい話ですよね。
あなたがどれだけ優秀かは知りませんが、同僚をそんなふうに思ってる人がチーム医療出来るのでしょうか？
少し考えてみた方が良いですよ？

うちの職場もまったく同じです。オムツ交換中、陰洗が手元になくて、床頭台にあった経管用の白湯ボトルで陰洗したうちのは主任です。
トピ主さんのお気持ちよくわかります。個人病院は結局、長くいる者が正解、後から入った者の経験値など無視です。プライドだけは高いから、指摘なんぞしたら、働きにくくなるだけ。
本当、自分がみじめになりますよね。 私は今月いっぱいで退職します。給料が良かったので2年がんばりました。

辞めたらいいのでは。

それか、自分が変えるか！

頑張って！

自分の人生なので！
選んだ職場自分が出逢った職場なので

よく考えて！

文句があるなら辞めたら？

相手を変える事なんか出来ないけど、提案も出来ない、相談も出来ない、文句言ってるだけなら、主さんがバカにしてる人と主さんは同じじゃない？
出来ないで働いてるんだもの。
仕事には提案、相談、話し合いも含まれてますよ。
特に看護はチームですから。

提案、相談、話し合いが出来ないなら、違う視点から見たら主さんも仕事できてないんですよ。
だから今の職場に縁があって働いてるんじゃない？
バカにしてるスタッフも同じなんだよ。
提案、相談、話し合いが出来ないから、間違いにも気がつかないでいるんでしょ？
人のフリ見て我が振りなおせ。じゃない？

分かります。私もそんな病院に転職して3ヶ月で辞めました。定時で帰れるけど、毎日退勤後は嫌な思いしか残らないので辞めました。
おむつ交換の時にカーテンを閉めない。パットは4枚重ねる。酸素は1Lでもマスク使用。入浴時の剥離は当たり前。せん妄の患者はとにかく眠らされる。極めつけはよく分からない理由で患者さんが週に5人くらいステル。怖くて辞めました。

古いところはいつまでも古いですよね。前いた病院も、採血は素手、お局准看のデブリ、ハザード対象のゴミでもなんでも可燃ゴミ、物品使い回しなど、言い始めたらきりがありません。エビデンスなんて伝わりません。昔からのやり方、長くいる者の言うことが正しい、当たり前という環境です。私自身のレベルも下がってしまうと思い、数ヶ月で退職しました。

私も似たような気持ちを経験しているので分かります。
少しずつ味方を作って、ポンコツな管理職を辞めさせる、異動させるのが手っ取り早いですよ。
話し合いをするとか言う人もいいますが、相手に変わってもらうとかは期待しない方がいいですよ。ある程度レベルが近くないと話し合いなんてできないですよ。

そのような職場にいて最近転職したのですが、、、今度はできる人ばかりで私のポンコツさが目立つ職場に来てしまいました。勉強になるけどそれはそれで大変という、、、。

暗いと不平を言うよりも、進んで灯りを点けましょう。

誰かが灯りを点さなければ、暗いという不平は無くなりません。どこかの誰かにいつとも知れぬ期待を持つよりも、進自らんで灯りを点しましょうよ。