パートで産休入ってくださいと言われた

匿名さん

投稿日:2020/03/26 15:03

クリニックパート勤務20代妊娠中です。
産前8週前の6月くらいで仕事を辞めるつもりでしたが、面談で「籍を抜く理由がない。パートなら産休中に給料も発生しないし、また働くってなってもすぐ働けるから退職扱いにはしないで産休扱いにする。」と言われました。ただ、夫が転勤族で来年の4月に100%転勤になり、転勤先は不明です。そして私は第一子の出産のため、1歳になっても働くかは分からないので辞めようと思っていたと伝えました。しかし、回答は病院側から働いて欲しいという催促はしない、でも再度働きたいってなった時一度辞めると手続きが面倒だから、と言われました。

産休明けも今のところ働くつもりはありません、そして働かなければ来年の4月に転勤になるのに産休扱いにされる意味が分かりません。また、病院から働いて欲しいと催促しないと言われましたが、なら一度辞めてもいいのでは?と思います。こんな状況で本当に産休でいいのか不安なのですがみなさんどう思いますか?

また、3月でスタッフが減って4月から私の勤務時間が週に30時間を超えるのですが6月で仕事できなくなるなで社会保障は付けないで働いてと言われました…30時間超えて働くメリットが私には全然無いのですが超えても社会保障付けないというのは会社で決められるのでしょうか?分かる方教えていただけると嬉しいです

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001 匿名さん

2020/03/26 16:30

すみません、社会保障については年金機構に電話して分かりました。職場の正社員の仕事時間の4分の3以上且つ仕事日数の4分の3以上働いてたら法律として付けなきゃいけないみたいで、私が心配する事案ではありませんでした。お騒がせしました

002 匿名さん

2020/03/27 12:57

産休ってより退職してもいいのに。
そんな面倒くさい職場なら辞めますね。
クリニックはそういう所がアバウトなんですよね。

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