離職率

匿名さん

投稿日:2020/03/10 15:46

2018年5月に日本看護協会が発表した正規雇用の看護師の離職率は、常勤看護師が10.9%、新卒看護師は7.6%。
とのことですが、私の働いている病院の新人の離職率は50%です。これは新人の質の問題ですか?

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001 匿名さん

2020/03/10 15:59

え?
新人の質ではなく、職場の質の間違いでは?昨年だけならば、その年の新人がって事もありますが、毎年ならば確実に職場が悪いって事ですよね。

002 匿名さん

2020/03/10 16:03

ここのサイトの書き込みを見ていると、指導者や先輩方の質の問題だと思います。

003 匿名さん

2020/03/10 16:40

学生では出来る事も少ないですし仕事をし始めると色々なギャップもあります。でもどんな仕事していても辞める人は辞めますよね。私の病院は県内1大きな超急性期病院ですが途中で休職した子が数人 離職した子は1人です。50%って超ブラックですね。何人入ってなんでしょうね。普通では考えられないですな。

004 匿名さん

2020/03/10 17:19

何人入ってのその離職率なんですか?

005 匿名さん

2020/03/10 18:29

毎年そうなら職場の質の問題じゃないですか。

006 匿名さん

2020/03/10 18:34

小さい病院でしょうか?
やめさせない病院よりはマシですね。

007 匿名さん

2020/03/10 22:48

みなさんコメントありがとうございます。
中規模の急性期病院になります。16人入社で半数が退職予定です。
なお、去年は同数くらいの入社で1.2人の退職でした。

毎年ではないのでたまたまなのでしょうか…

008 匿名さん

2020/03/10 23:25

>007 匿名さんさん
>> みなさんコメントありがとうございます。
>> 中規模の急性期病院になります。16人入社で半数が退職予定です。
>> なお、去年は同数くらいの入社で1.2人の退職でした。
>>
>> 毎年ではないのでたまたまなのでしょうか…

新人の質もあるけど、その年のプリにも問題あったのかも?

009 匿名さん

2020/03/11 00:14

私の所は半分新人辞めました。
福利厚生は良くても、いじめられて心の病気になんてざらです。やはり、女社会だからですかね。

010 匿名さん

2020/03/11 00:58

うちも急性期ですが、新人は辞めません、
数年前に夜勤をやる体力がない、と言って2年目になる前に辞めた子がいるだけです。
その代わりに7〜8年以上のベテランが辞めていきます。
ベテランには厳しい職場なのです。

011 匿名さん

2020/03/12 21:15

離職票の計算がそれで良いのか分かりませんが、50%は、できて数年でなければ、相当高いと思います。
師長や主任が変わって、相当根性が悪い人だったりすると、1人で何人も辞めさせてしまったりしてる可能性があります。

看護師は技能があって知識あるとすごく仕事できるように見えますが、性格に問題があると、何人も辞めさせて職場に大損害与えますね。人を教育するコスト、人を雇うコストを考えると、そういう人はガンと言われても仕方がありません。

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