年下にこき使われる

匿名さん

投稿日:2020/02/23 23:17

今年度転職したものです。
看護師歴は10年以上になります。
転職してきた身として謙虚にいようといつも心がけています。しかし、年下(3年目)にこき使われる事があって、その時はイライラしてしまいました。

確かに私は電子カルテの使い方もいまいち慣れないですし、仕事自体も不慣れで手際よく出来ません。うっかりした性格なので正直抜けも多いです。

その3年目と一緒に仕事をした時も私の抜けに気づいて訂正してくれたり、出来ていないことをしてくれたりしました。感謝してます。

しかし、そわな私にイライラしたのか最初は優しかった口調もキツくなり、何度も同じ事を命令してきたり(私が忘れるのでは思ったのか)、最終的に、私は他に急ぎの事をしていたのに雑用を命令されました。(3年目のこは急ぎはなく自分でできた)

私はいつまで我慢すればいいのでしょうか。

1人で働いた方が早いとか私の仕事を見直して訂正する方が時間かかるとか言われているのも聞いてしまってショックでした。

経験年数では私の方が上ですし、
まだ転職して1年未満のため多少不慣れな点はしょうがないと思いませんか?

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001 匿名さん

2020/02/23 23:26

我慢です。いまは、我慢です。
新参者は
仕方ない。経験年数関係ないですよ。
あなたがそこでリーダー出来るレベルになれば
向こうも何も言えなくなるのでは??

002 匿名さん

2020/02/24 00:09

あなたが一人前に仕事が出来るまでは耐えるしかありません。
あなたがその三年目をフォロー出来るようになってくれば対応も変わってくるはず。

003 匿名さん

2020/02/24 00:15

正直年数より能力でしょ
経験を鼻にかけたいのなら1年未満だからーとかの言い訳は余計に見苦しいよ
うっかりした性格で抜けが多いって自覚もあるんでしょ
普通にPC使える社会人なら電カルなんて1ヶ月もあれば慣れるし
悔しいと思うなら奮発してさすが10年のベテランと言われるだけの能力発揮してください

004 匿名さん

2020/02/24 05:40

自分の傾向が判っているなら、尚更頑張るしかないでしょ?3年目は順調に育てば、仕事が普通にこなせて当たり前だし、ちょうど糞生意気になる頃でもあります。まぁ、言わせとけ的な気持ちで行くしか無いと思いますよ。

005 匿名さん

2020/02/24 13:58

主です。
やはしりこの3年目はクソ生意気だと思いますよね。
最近の若い子は少し仕事が出来るようになるとこうも態度に出るものなのでしょうか。

抜けのフォローや他の仕事もたくさんしてもらって申し訳ないと思いますが、それも年下の気遣いとして多少は当たり前だなと思ってしまいます。

006 匿名さん

2020/02/24 16:28

若い子に先輩面られて腹立つのもわかります。
キャリアが上でも、ここでの経験年数は私の方が長いから私の方が上よ!って感じなんでしょうね。
でも、それにしてもトピ主さんの態度もどうかと思いますよ?もう少し健気に謙虚にならなきゃ。
最後の抜けのフォローや他の仕事もたくさんしてもらって申し訳ないと思いますが、それも年下の気遣いとして多少は当たり前だなと思ってしまいます。って言う感覚が余計だと思います。
まだろくに仕事出来ないのに、10年目っていうプライドだけは高くて感じ悪いですよ?
トピ主さんは電子カルテの使い方もいまいち慣れてないし、仕事自体も不慣れで手際よくできない、うっかりした性格なので正直抜けも多いんですよね?
それらを3年目さんにフォローしてもらってるなら、もう少し…ね。当たり前と思わずに、申し訳ないという気持ちでお願いします。

007 匿名さん

2020/02/24 17:06

年下の気遣い?
じゃあまだ何もできない40代新卒や50代新卒が来たらあなたはさぞや年下の気遣いでへーこら頭下げて駆けずり回るんでしょうねえ

どれだけ経験があろうとその場所では新人だという謙虚さ素直さがあれば身についた能力は自然に尊敬されるものです

008 匿名さん

2020/02/24 20:41

若いから、経験年数があるから…
そもそも今現状マンパワーとしてどうかってところではないんですか?

その子は人としての気配りが欠落しているかもしれません。
ですが、それを言うほどの能力が自分にないのなら…
他者は言わないだけ、出さないだけで新しい人に教える手間をどう思っているか。10年目ならご存知では?
今までさんざん人に教えることもあったでしょう。さらに自分がしたほうが早いと思ったこともないですか?

009 匿名さん

2020/02/24 21:05

3年目の子が可愛そう。
10年以上とか、総合年数で考えがちですがあなたはその部署では一年未満なのだから3年目の子の方が上でしょう。フォローもしてもらってるのに。あなたはちゃんとその子に敬語使ってますか?
あなたみないな考えの10年以上の方に入ってこられると厄介だと感じました。だってその部署のこと知らないのに、先にいる人に私の方が上よ!って態度取られるんでしょ。若い子は働きづらいですね。そんな大きな顔してたいなら転職しなきゃ良かったんじゃないでしょうか。
年下の気遣い…すごい上から目線ですね。よほどお仕事が出来るのでしょうね。フォローされないよう頑張ってください。

010 匿名さん

2020/02/24 22:50

残念ながら、貴方の考え方 結構甘いかな?
 あなたが 看護師になって何年になっていようと、そこの職場で働いている若い子のほうが、そこの職場では先輩ですよね。

 だったら、その職場では あなたは1年生で その子は3年生ということになります
 その職場職場で 必要なスキルが変わってきますから それを一から勉強する立場なので、看護師免許を取ってから何年って関係ないと思いますが。

 私も転職した時、一から勉強しなおす形になり大変な思いをしまいたし、私が学生指導をした子がその職場にいたので、まさか?の学生指導した子の下について勉強せざる負えなくなりました。結構屈辱的でしたが・・。
でも、それは、仕方ない事。 あなたがその3年生のレベルにまで上がらなけりゃ。いつまでも言われるでしょう。

 言われたくなければ、できるだけ早く 仕事を覚えて、そこのより 仕事ができるようになることですね。

011 匿名さん

2020/02/25 20:45

ぽや〜とした上司もいますけど、そこで長年の年数を重ねて周りに信頼されているから上れていると思います。転職したら実力がなければ信頼されないかも。うっかりは危険度高いですよ。3年目の方がしっかりしてるなんて、フォローしてくれるだけ有難い。実力つけて行くしかないかな。

012 匿名さん

2020/02/26 21:03

3年目さん、余裕ないんでしょうね。
なんで私が指導しなくちゃならないの?と思いつつやってるのかもしれません。
3年目さん、人のモチベーションを下げる方が得意で、指導力にはまだ欠けるような……
指導する立場での経験不足もあるのでしょうね。

でも、その3年目さんのことを、「クソ生意気」と掲示板でも、言える(吐き出せる)くらいで
メンタルは、丁度良いかもしれません

私、指導経験も、転職して指導された経験もありますが

一生懸命指導していて、ようやく業務の即戦力に♪と思った矢先の「今月いっぱいでやめます」
はキツイかった。旦那さんの転勤という理由だったけど、なんだか責任感じました

指導された側では
転職し、右も左もわからず(未経験の科に配属された)
それでもなんとか一ヶ月で入院とり、半持ち、全持ちし、担当つけられ看護要約かき
そんな中での
4ヶ月くらいたった時に、わからないことがあり聞いたら

彼女からの言葉……

私より10歳以上年の離れた年下ですが

「あー本当に、そんなこともわからないんですかー?
はー 勉強足りないんじゃないんですかぁ?」

と皆に聞こえるくらいの大声で言った、彼女からの言葉に
そこで頑張ろうと思った心が
ボッキリ折れてしまいました

すぐさま翌日、異動願を出して、その環境から離れました
(その時はナースカタリーナに書き込むことすら思いつきませんでした)
幸い上司や看護部長が私の気持ちを汲み取ってくれ(上司は見てくれていたみたいで)、今は私の1番経験した科で働き何年か経ちました
異動後は、ある一定の敬意を持って(多分普通はこうだろうなと思えるような)指導してくれる方ばっかりで、本当にありがたかったです
私も再び教える側になりつつあります

愚痴吐き出して頑張れるならまだよいですよ
主さんが大人である分、かわしてください
(かわせなかったおまえが言うなーでしょうね^_^)

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