ずっとフォローが必要な看護師はどうしたらよいか

匿名さん

投稿日:2020/02/15 23:06

50歳台のパートの看護師がきました。約5ヶ月たちましたが、何をやらせてもできず、仕事の半分はフォロー付きです。(医療事故を防ぐ為です)もっと問題なのが、当事者意識の低さです。ミスを発見した時に、本人に何をミスしたのかをしっかり伝えて、本人も「すみません」というが、あとから聞くと何が起きたかも分かっていない有様。そして、ちゃんと伝えなかったと疑われ、上司に注意されるのはこちらの方です。人件費削減で補充がはいらない中、やめてほしくない上司の意向もわかるけど、現場の人間はストレスいっぱいです。更に頭にくるのは、散々彼女の尻拭いさせられたあとに、「わたし褒めてくれないとモチベーションあがらないんです」と言われた事です。もう嫌。。。

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001 匿名さん

2020/02/16 00:09

こんなになにもできなくて神経図太い人ははじめてですよ。大したもんですね。と褒めて差し上げれば。

002 匿名さん

2020/02/16 09:26

師長さんに、きちんと現状をお話したことありますか?確かに 人員は足りないのかもしれませんが、その人に一人ついていることのよって、その人の面倒を見る時間がふえているだけで、足手まといが増えてただけで、人員が増えたわけではないですよね。ある程度、教えて独り立ちできるくらいまで行くのなら その間は我慢できますが、この状態なら、改善は認められませんよね。

 何かあるごとに師長に伝えて、師長さんから直接話してもらうとか?自分の実力では、彼女の指導は無理なので外してください。と話し、別の人に代わってもらうとか?

 彼女からは、嫌な目で見られるかもしれませんが、私なら、そうしてますね、50歳過ぎたら 誰がどのように言おうと 通常代わりません。今までどんな仕事をしてきたのか知りませんが、 付き合わされる方が迷惑です。

003 匿名さん

2020/02/16 10:55

私も50代に足を突っ込んでしまいましたがやはり覚える能力は低下してくるんですよね。
人それぞれなんでしょうが私は転職したらそこでは年上だろうが下っ端なので教えてもらったら復習しながらノートに清書して次に生かす、どうしても分からなかったらここまで出来てるんですがここが分からないので教えて下さいって日々勉強ですが‥。
決して私褒められないとモチベが上がらないんですなんて先輩には言いません。
モチベ上げるも下げるも自分だもの。

結構面倒なパートさんですね。
なるべく関わらないようにした方がいいと思います。

004 匿名さん

2020/02/16 15:23

半分もできてないって、遅いとかではなくできていない?
これまでいた科とまったく違う科とか??

005 匿名さん

2020/02/17 01:24

上司にフォローに入ってもらう。
多分、上司はそこまで酷いとは思って無いのでしょう。実際に見て判断してもらう。
あとは関わらないようにする。フォローするように言われたら、自分は無理と断る。もしかして、他の人はフォロー可かもしれません。
パートなら、毎日同じ業務にしてもらう。例えば注射当番や清拭など。いろいろな事は覚えられないから、なるべく単純な業務にあたってもらう。
そのくらいしか、考えられない。

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