院長からのプライバシーの侵害について、私がおかしいのでしょうか?

フリートーク
匿名さん

私は前の職場でうつ病を発症し、休職を経てクリニックで勤務を開始しました。院長は60代後半の男性で、看護師は私1人、医療事務5人のクリニックです。

勤務開始後半年ほどしてから、院長が私のうつ病の事をクリニックのスタッフに開示し始めました。
うつ病のエッセイを私に読ませ、当事者としてどう感じたか、君は躁転はしないのかなど、スタッフの前で聞かれる事も増えました。

また、失業手当についても、君は以前失業手当を1日いくらもらっていた?働かなくても暮らせるくらい?皆さんの中でもらった事ある人はいる?いないよね?などと言われるようになりました。
私は失業手当を受給していた事を院長を含めスタッフに言っていませんが、院長は職場に提出する書類を通して私の受給歴を知っていたようです。

最初は我慢していましたが、段々と完治していたうつの症状が再燃し始め、食事がとれず起き上がるのも辛くなったため、仕事を継続できそうにない事を院長に相談しました。
院長に症状悪化の理由を尋ねられ、病気や失業手当の事を話されて辛い事を伝えると、それまで穏やかに聞いていた院長が一転し「オープンにする事でみんなが君を気遣えばいいという私の思いやりだ」「そんな風に感じるのは君の気質や認知の過敏さがある」などと怒り始め、「この話はしても仕方ない、終わりにしよう、で、君は今後どうしたいんだ」と怒り始めました。
今後退職を考えている事を伝えると、「はい、わかった、今日付で退職で」と切られ、全く話し合いにならず、即日退職という形になってしまいました。

退職したかったのは間違いないのですが、まさか本日付というつもりではなく、相談をした結果解雇されたという気分しか残っていません。
他のスタッフにも挨拶できず、スタッフには院長から私が強引に辞めていったように伝わるのだろうと考え、モヤモヤしています。

私は院長の今までの言動はプライバシーの侵害で、こんな病院の方が特殊だと思うのですが、院長が言うように私の気質や認知の問題なのでしょうか。私の感じ方が過敏なのでしょうか。あなたがおかしいと言われ続け、本当に自分がおかしいのではないかと思ってしまいます。
今回の事がトラウマになり、次の職場の事を考えても上手くやっていけないという不安が強く、怖いです。

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