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退職させてくれない(通報)

フリートーク
匿名さん

職場が退職を認めてくれません。
日頃より残業申請を認めてくれず毎日サービス残業です。
その為スタッフ同士で協力して仕事を終わらせようとすると師長から
「あなたはリーダーではないので超過は認めません」
「リーダーなので仕事が多いのは当たり前です」
などと言われ基本的にリーダー以外は残業を認めない状況です。
リーダーでも残業の申請が多いと
「なんでこんなに超過が多いの?」
と聞かれ定時前に超過の予想時間を聞かれ、それ以上の超過は認めません。
超過1時間位で終わるかなと思って申請しても
「それじゃ掛かりすぎ。30分で終わらせて」
と言われ30分しか認めてくれません。
とは言え人手不足もあり日勤スタッフが平日でもリーダー以外に1人いるかいないか…。
1人で30人前後の患者を看ている状態。
そのうえリーダーをできるスタッフが限られているのでリーダーが出来ないスタッフは夜勤ばかり、リーダーができるスタッフは日勤ばかりとなっています。
精神的にも疲れ退職を申し出ましたが看護部長は
「事務長と相談して」
の一点張り。
事務長は会議と言って取り合ってもらえません。
もうどうしたら良いか分からず八方塞がりです…。

コメント(全8件)

001匿名さん

ここでもよく退職の問題が出て来ますが、退職に許可は必要ありません。
退職届を出せば成立します。

超勤手当に関しても法律違反です。

2020/01/21 10:29
002匿名さん

退職代行サービスをご利用ください。

2020/01/21 10:31
003匿名さん

退職の意思が固いのなら、退職届を内容証明付郵便で送る。

撤回できないこと、証拠として残るので余計な文言は入れないこと。

2020/01/21 10:33
004匿名さん

退職って退職届を出せばいいんですよ。
相手の意向は関係ないです

2020/01/21 12:51
005匿名さん

まず「労働基準監督署に相談します」と伝えてみること!
それでも残業代が出ないのなら「法的措置を取ります」と言って動くこと!
ここで残業代を出さないと労働している看護師は甘くみられる。ここで、質問したのなら泣き寝入りをせずに行動してください。

2020/01/21 13:22
006匿名さん

退職代行(弁護士あり)だと有給も全部消化さしてくれるみたいですよ。 
通知から何から何までしてくれます。

2020/01/21 17:35
007匿名さん

退職も有休も、届けをすれば済む事だけど、自分でできない事情があるなら、退職代行も良いかもね。
弁護士の会社だと平均で4万円前後かかるけど。

2020/01/21 18:44
008匿名さん

私も退職を認めてくれませんでした。ある日、本当に病院に行けなくなり休む連絡をしその日に他の病院を受診し精神的な診断書をもらい、そこから退職までこぎつけました。退職できない退職できる日が決まらないと本当に辛いですよね。今は転職してバリバリ働いてます。

2020/01/26 07:19
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高齢のAさんは認知症で、尿意を感じてもトイレがどこかわからず、尿失禁することが数回ありました。Aさんは失禁を気にしている様子です。

  1. 骨盤底筋トレーニングを促す。
  2. ベッドの近くにポータブルトイレを置く。
  3. オムツを履いてもらう。
  4. 水分摂取を控えてもらう。

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