違いは何でしょうか?

匿名さん

投稿日:2020/01/18 07:56

常勤からパートになる場合、給料はどの位減りますか?
また、仕事ぶりで契約更新できない場合はクビになる事もありますか?

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001 匿名さん

2020/01/18 08:47

そんなのパートの契約しだいでしょ
職場に聞いたらどうですか

契約更新しないなら満期終了でしょう
あまりに問題起こせば契約途中でクビもあるかもですね

002 匿名さん

2020/01/18 08:56

給料や契約更新は、その契約内容によりますよね。パートの場合、雇用期間を定めるので契約期間満了にて退職か、雇用主も延長を希望している場合には、再度契約取り交わしをして働き続けることもできます。

日本看護協会の看護職の働き方改革における同一労働同一賃金について記載がありました。参考まで。
Q.非常勤職員から「正規職員と同じように看護ケアをしているのだから同じ給料にすべきだ」と言われました

A.2020年4月から正規職員と非正規職員間の不合理な待遇差は禁止されます(中小企業は2021年4月から)。待遇差がある場合は、その判断の元になるルールを明確化させておく必要があります。
合理的な待遇差の理由としては、職務内容だけでなく、責任の範囲・程度の違いなども含まれます。例えば、夜勤、土日祝日勤務の可否、委員会等への参加、配置転換、転勤、出張等の可否、クレーム対応をするかどうかなども、待遇差の合理的な理由となります。

003 匿名さん

2020/01/18 08:56

勤務形態わからないから、なんとも。
うちの病棟パートさんは、平日日勤のみ、土日祝日休み。
この時点で常勤との給与の差は歴然。

仕事ぶり…この業界クビはないと思うけど。大きなミスして報道されるような事があれば別だけど。

004 匿名さん

2020/01/18 10:19

報道レベルじゃなくてもクビありますよ
色んな人がいますから

005 匿名さん

2020/01/18 11:35

>002 匿名さんさん
>> 給料や契約更新は、その契約内容によりますよね。パートの場合、雇用期間を定めるので契約期間満了にて退職か、雇用主も延長を希望している場合には、再度契約取り交わしをして働き続けることもできます。
>>
>> 日本看護協会の看護職の働き方改革における同一労働同一賃金について記載がありました。参考まで。
>> Q.非常勤職員から「正規職員と同じように看護ケアをしているのだから同じ給料にすべきだ」と言われました
>>
>> A.2020年4月から正規職員と非正規職員間の不合理な待遇差は禁止されます(中小企業は2021年4月から)。待遇差がある場合は、その判断の元になるルールを明確化させておく必要があります。
>> 合理的な待遇差の理由としては、職務内容だけでなく、責任の範囲・程度の違いなども含まれます。例えば、夜勤、土日祝日勤務の可否、委員会等への参加、配置転換、転勤、出張等の可否、クレーム対応をするかどうかなども、待遇差の合理的な理由となります。

これって医療従事者にも即適応されるのかな?
一般の会社は即適応されても病院や施設なんかは人手不足や命に関わる事を理由にわりと先延ばしにされることが多々あるよね?
特に地方だとそれがあからさまにあったとしても行政は見てみぬふりするから本当にこの制度に期待してもいいのか不安

006 匿名さん

2020/01/18 11:39

パートっていうのは、基本的に雇用期間が決まっている有期雇用の労働者という位置づけになっています。ですから、1年とか2年とかの雇用期間が決まっているので、その雇用期間は よっぽどひどいことをしなければ首になる可能性は ありませんが、次の契約の時に、契約更新しないということは認められているので、「ごめんなさい」ということになる可能性はあります。

ただし、例外的に有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合は、労働者が申し込めば雇用期間の定めがない無期労働契約に転換することができるルールがあります。そこまでいけば、首にすること自体も 結構大変なので、パートでずっと 希望がある限り働くことができるということになるのでは?

ただ、これは法律上の問題なので 実際の現場ではどうなのか?という点は よくわかりません。 法律上と異なるからって、訴える人のも、労力と時間と金が必要ですから、普通は泣き寝入りという形になる場合もあるかも・・。


 

007

2020/01/18 12:26

コメント主により削除されました

008 匿名さん

2020/01/18 13:31

契約先で聞いてみたらどうでしょうか?

009 匿名さん

2020/01/18 14:13

求人見ていただければわかりますが、お給料の差は地域、経験年数、働く時間、内容で大きく変わります。あなたの今の職場、勤務形態もわからないからどれくらい差になるかはあなたの希望する求人票見てみないとわからないのでは?
パートっていつまで働いてくださいって感じなんですか?それも職場によりけりだと思うんですけど。
派遣なら期間は決まってますよね?それでも延長されるかどうか、それはやはり職場次第かと…

010 匿名さん

2020/01/18 14:50

ここじゃなくて雇い先に聞けばいいじゃない。

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