被害に合い退職すると伝えた事

フリートーク
匿名さん

先日盗難被害に合いました。

休憩中にコールがありロッカーの鍵をかけ忘れて病棟に向かいそのまま退勤時間を迎え、帰宅前にコンビニに寄った際にお金がなくなっていることに気がつきました。

聞いた話では、以前も1~2年に1回程度のペースで盗難事件はあり、ある日職員が警察に相談した事により一時期ピタリと止んでいたようです。(ちょうど止んだ頃に就職)

すぐに医院長に報告しましたが院内のセキュリティ上外部から容易く侵入が可能な構造なので外部犯の仕業だろうということでした。
そのため私が今後の自己管理をきちんとするということで終了しました。(私が大事にしないで欲しいと頼んだせいもあり)

信頼できる上司にも報告したところ私が盗難被害に合った一年前にも同僚(退職済)が同じような状況で被害に合っていたようです。大人しい同僚でした。
毎回被害に合うのが気の弱そうなタイプの職員というところで、ふと「内部犯では?」と疑うようになってしまい、、、
「管理が不十分だった自分が悪い」「自己管理をきちんとしたら大丈夫」と言い聞かせながら働きつつも、先輩につらく当たられた時など「もしかしてこの方が?」という失礼な考えが頭を過り、職場の方の目を見て話せなくなってしまいました。


申し訳ありません。
前置きが長くなりました。

昨日、上記の理由で退職したい旨を話したところ、理由が理由なので無理に止められないと退職を受理されました。
(元々昨年から退職について打診していましたが人手不足の為夏頃まで残る事になっていたので、正確には退職が早まった形です。)

その時は心底ホッとして、これで無闇に人を疑ってしまう不快感から解放されるという思いでいっぱいでした。

しかし一夜明けて、退職理由をストレートに伝えてしまった事に後悔しています。
(昨年の退職の打診の際には表向きの理由として「スキルアップの為」と伝え円満退職に向けて動いていました。)

ネットで調べると「看護業界は横の繋がりが強い為、マイナスな退職理由を正直に伝えるのはNG」というような事が書いてあり青ざめています。

実際のところはどうなのでしょうか。
マイナスな退職理由を正直に伝えた方、その後の転職活動等に影響しましたか?

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