定年退職後の看護師の指導について

匿名さん

投稿日:2020/01/14 20:53

今月より定年退職後の看護師さんが入職されました。1日目より私はキャリアがあるので何でも出来ると言い、スタッフにも横柄な態度で接していました。度が過ぎていると指導するのですが、なかなか聞き入れてもらえず、困ったなぁと思っていました。勤務4日目に指導者に了解も得ず体調不良者に食事介助を行ったのです。最初は問題なく食べていたのですが次第に、介助しても閉眼し開口もないため、食事を下げてよいかと他の看護師に相談しました。その方の状態を相談された看護師が見に行くと、窒息し呼吸停止している事に気付き、救命処置をしました。その時、介助した看護師は、手伝うわけでもなく、昼休憩に行ったそうです。利用者様は、救急搬送し、HCUに入院となりました。その事で、事故として扱う旨を介助した看護師に話すも、何がいけなかったのかわからないと言うのです。そうなってしまったものは、仕方ないと。処分として、当面食事介助を禁止すると言いましたが、それが気に食わず、看護師なのにやらせてもらえないのだと話しているのです。どうしたら、事の重大さをわかってもらえるのでしょうか。どうやって指導したら良いのか困っています。

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001 匿名さん

2020/01/14 21:41

明らかに事故ですよね。
この事例は、もはや指導者がどうこう出来るレベルじゃないですよ。
「利用者様」という事は、デイサービスなどの福祉施設と推察しましたが、スレ主さんは管理職なんですか?
介護事故で医療施設の受診が必要になった事案は、市町村への届出が必要になります。
ご家族にはどう説明されたのでしょう?詳細な経過は説明されていないんじゃないですか?

真実がバレたら訴訟になる事わかってるんでしょうか?当事者の看護師に事故報告書書かせて自覚させる。何故窒息に至ったのか分からないなら食事介助はさせられないとはっきり言う。

60までどんな看護してきたのか?
こんな看護師雇ってたら大変なことになりますよ。

002 匿名さん

2020/01/14 22:28

私の職場でそのレベルのことをやらかせば、新人でもベテランでも事故報告書書かされて上司面談です。

試用期間に態度悪く、患者を危険にさらすやらかしをくりかえせば本採用拒否もありますよ。

003 匿名さん

2020/01/15 02:31

新人と違って、素直に聞いてくれず大変ですね。
師長に伝えて、なんとかしてもらっては?
もうそれしか思いつかない。

004 匿名さん

2020/01/15 09:20

利用者と書いてあるから、施設ですよね?
ベテランの人って自分流でやるひと多いですよね。うちは病棟勤務ですが、リハ病棟にそんなベテランいました。

上司はなんて言ってるんですか?私だったらそんな人いつまた医療事故起こすかわからないので、怖くて一緒働けないです。。

005 匿名さん

2020/01/15 11:37

そういう人には、初めから管理者からの指導が必要です。

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