燃え尽き症候群?

フリートーク
匿名さん

看護師2年目です。
現在、内科外科混合病棟にいます。1年目は外科のみの病棟にいました。
1年目の時は外科病棟だったこともあり、術後の患者さんを見ていて、先輩についていくのに必死でした。病棟には専門・認定看護師さんが何人か居て、1年目で求めれるレベルにはなんとか達成できました。2年目に異動してきて、異動先の病棟のやり方や先輩方の仕事の仕方、術後管理について、疑問を感じることが多くありました。術後患者数が圧倒的に少なく、病棟全体として経験が少ないのは仕方がないのですが、なんというか、知識とかそういった面でも「?」と感じる場面がありました。また、環境整備ができておらず、かなり汚い状態で申し送られることもありました。
4月から少しずつ、ここは直した方が、、、と声を上げることもあったのですが、なかなか病棟全体の習慣は直りませんでした。自分から行動で示そうと、率先して勤務終了時に環境整備をしたり、ケアをしても直りませんでした。
先日、日勤で朝に受け持ち患者さんに挨拶しに行った際、汚れたガーゼが交換されていなかったり、患者さんが朝食でこぼしたと思われる病衣やシーツがそのままだったりしました。
怒りや疑問を通り越して悲しくなりました。
患者さんがかわいそうだと思ったし、自分が言ったり行動にしても、病棟の習慣は治らないのだと感じました。

その瞬間から、あー、頑張るのやめよう。意味ないじゃん!と思い、明らかに仕事に対してのやる気も起きませんでした。自分が頑張らなくても給料は変わらないし、人は勉強しないし、環境整備はしないし、、、と考えるようになりました。
態度も無関心?な態度だったと思います。
正直、不眠や頭痛も起きて、より仕事をしたくないと感じてます。
これって、燃え尽き症候群なのでしょうか?同じような経験をされた方はいらっしゃいますか?また、どのようにこの状態を解決していきましたか?教えてください。

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