努力しない新人への指導に疲れてしまいました

匿名さん

投稿日:2020/01/12 16:32

現在新人指導をしております。
新人さんは大人しく、私以外のスタッフから見ても積極性に欠けるタイプです。
患者さんとのコミュニケーションに関しては問題ありませんが、学ぶ姿勢に4月から進歩が無く、自己学習(予習・復習)や自分から積極的に処置の介助に付いたり、見学しに行く事をしません。時の流れに身を任せ、与えられた仕事を日々淡々とこなしている感じです。注意されると泣くor体調崩してお休みすることもありました。
良い大学を出ているので、勉強が出来ない訳では無いと思うのですが、希望の配属先では無かった事がモチベーションに大きく影響しているらしく、1月になっても「調べてません」「まだやってません」が普通にあります。そのせいで、夜勤にも入れず、重症患者の受け待ちもさせてもらえていません。
最近は勤務が月1〜2回しか被らない、積極的にコミュニケーションが取れていない私にも原因があると思います。しかし、4月から新人のために時間を割き、本人が希望する指導方法に合わせながら工夫してやってきたのに(周りの先輩も皆優しく指導してくれています)、今までの努力は何だったんだろうなぁと最近思ってしまいます。
お金を貰って仕事をしている+教えてもらってる立場なのに、モチベーションが上がらないから努力出来ないなんて社会人としてどうなのでしょう。。

長々とすいません。。
指導期間も残り3ヶ月ですが、努力しない新人さんへの指導方法に関してご意見頂きたいです。。
ちなみに先輩方の中では下記の2つに意見がわかれています。
①今月も目標を決めて頑張っていこう
②やる気が無いなら、積極的には指導しない

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001 匿名さん

2020/01/12 16:47

毎回この手のトピックスがあがるたびに思います。
先輩方がどうするとかではなくて、上司(師長、看護部長)はどのような教育方針なんでしょうか。
先輩やプリがどうするとか決めるんじゃなくて、看護部の方針です。

やれてないことを振り替える→どうやったら学びを深められるか自分で考えてもらう、プリも一緒に考える
職場のOJTの基本ですが、やってませんといってきた後輩にどう指導するか決めて関わらないと、いつまでたってもなにも変わりませんよ。
ほおっておけば勝手に勉強するとか幻想です。

002 匿名さん

2020/01/12 18:52

そういう新人います。
うちの病棟は優しい人ばかりなので、根気強く指導していますが。でも本人のやる気が、、、
個人的な意見ですと②です。やる気の無い人にいくら指導しても無駄感がするから。それにその新人も「あー面倒くさい。」と思っているかも知れないし、お互いのために②です。
あくまでも個人的な意見です。

003 匿名さん

2020/01/12 18:52

新人指導をする役割なら3月まで?満期まで?できることをする
例えば本人の性格や特徴に合わせていろんなアプローチをすることを継続

熱心に指導しても応える人は応えるし応えられない人は応えられない
あなたは悪くないよ

004 匿名さん

2020/01/12 20:22

あーわかるわかる…
うちだったら②かな…。
今のうちに努力しないでいる新人たちは、あとから自分にかえってくるから。

005 匿名さん

2020/01/12 20:49

新人も疲れてるんでしようね。そういう人を無理に指導しても逆に潰れる気がします

006 匿名さん

2020/01/13 06:28

実際に新人さんはどう思ってるのか聞いてみたらどうでしょうか?2人の時に、やる気があるのかどうか。
同期と差が着いてることをどう思うか等。

本当にやる気がないのか、その子にとってキャパオーバーなのか、見極めて今後の対応を師長とかと話し合うのも良さそうですよね。

まだ今の病棟で頑張りたいのか、移動したいのか…
良い解決策があるといいですね。

007 匿名さん

2020/01/13 11:37

新人指導大変ですよね。
先輩方や新人さんに挟まれ、大変なことが伝わります。

私も006さんのように新人さんにどう思っているのか、どうしていきたいと考えてるのか聞いてみたらいいのかと思います。

自分が1年目のときは出勤することに必死で辞めたいなー、つらいなーと思いながら日々過ごしており、とても学びたいと思えませんでした。少しずつ仕事がわかり自分への厳しさが次の1年生に向いた当たりからゆとりを持て、もう少し前向きに考えが変わったようにも思えます。

お金をもらっていても学ばないベテランさんたちもたくさん居ます。モチベーションを高めることや維持することは結構難しいことだと思います。

1年目で最低限どこまでできていたら良いのか具体的に目標をあげてみてもいいのかもしれませんね。

008 匿名さん

2020/01/13 17:45

私も新人ですが、師長にあなたが何を考えているかわからないと言われました。
私が自分の考えや思いを先輩方に言えなくなったのは、感情に波があるベテランさんに、ミスの内容を大声でスタッフみんなに言われたり、至近距離で睨みつけられられたり、目の前で 信じられない、頭がおかしい等言われてからでした。
主さんの職場の場合は、そういうスタッフ間の人間関係は何もないのかなと感じました。
あくまで私はそれで萎縮してしまい職場内でうまく動けなくなってしまいました。

009 匿名さん

2020/01/13 22:29

私も新人指導はしたことがありますが、
人それぞれで、頑張っていることが わかる人と、全くわからない人というより、努力する気がない人の大きく二つに分かれますよね。


小さいお子様なら、アメやムチで、どうにかなりますが、もういい大人ですから、私たちがどうにかしようとすること、もしくは どうにかできると思っていること自体が おこがましいと思います。


入ってきて、1年 まあ 長く見て1年半くらいまでは、教えてください。といえますが、それ以上になったら、「教えてほしいとか、わからない。」なんて言えない立場になるということがわかっていないのだと思います。
 また、看護師になることが 最終目標で、看護師になって何をしたいのか?が見えていないから、学ぶ気もないんでしょう。

そういう人に 自分の大切な時間と経験を伝えるのは 時間の無駄。ということで、私は、そういう人には、きちんと話をして、わからないところ教えてもらいたいところがあれば 聞く用意があるから いらっしゃい。と言って 遠くから観察するだけにしました、
 困ったら来ますから。
後は、本人がそれに対してどのように動くか?
自分のことは自分で決めさせるのが一番。

やる気のない人を やる気にさせることなんてできませんから。

010 匿名さん

2020/01/15 20:47

他の方も書かれていますが、その新人さんと話し合ってどう考えているのか聞くのが1番かと思います。
(とは言っても本人の希望に合わせているようですし、限界があるかもしれませんが。)
私も新人看護師です。私が言える立場ではありませんが。私の場合、先輩方は自分のことをよく考えてくださり、中々積極的に動けない私のためにプリントしてくださるので感謝しています。ですが、私と話し合って決めたことではなく先輩方だけで私のできていないところに焦点を当てている形なので私がどこにつまずいてるのか分かっているのかなと疑問に思ってしまうことはあります。ですが、考えてくださってる以上は言い訳になってしまいそうで何も言えなくて。
私からしたら希望に合わせている指導なんて羨ましく思います。

011 匿名さん

2020/01/15 21:07

私も新人指導してまして、主さんの新人さんとほぼおんなじです…。やる気がないのにこっちからやいのやいの言っても実にはならないので、私は②です。異動でもなければ2年目もそのまま指導者なのでゆっくりみていくつもりです。

012 匿名さん

2020/01/16 23:25

まるで、昔の私かな?ってくらい当てはまるー。
やる気はありませんね。たぶんなぜ看護師になったのかの理由によるんでしょう。給料のありがたみも当時はなーにも思ってませんでした。
精神年齢が幼いのかもしれません。歳をとり家庭を持ってからガラッと変わるタイプかもしれませんね。
私がそうでした。周りからもビックリされます。

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