既卒の先輩が嫌(愚痴)

匿名さん

投稿日:2020/01/12 01:37

長い愚痴です。
現在、プリセプターをしています。

私が勤めている病院は新人1人に4人(プリセプター、教育係、見守り役、リーダー)の先輩をつけ1年教育を行っています。

私達のチーム方針としては、ちゃんと目をかけてあげれるのは今年までだから、しっかりフォローしていってあげよう。と、いうことで
技術は自立していても、本人が不安もしくは普段あまり行わない介助を久しぶりにする時は、見守りにつく。
勉強も頑張ってやってくれているので、助言を挟みながら進めています。
この方針については、同じ病棟の方には定期的に報告し、評価など行っています。

悩みは去年の10月頃から、去年8月から入った経験10年以上のベテランAさんが、私達のチームのプリセプティにだけキツくあたることです。

基本はチームの誰かがフォローにつきますが、勤務状況によっては、チーム以外の方がフォローについて貰わないといけない時があります。
その時、Aさんがフォロー者になっていなくても
「いつまでも先輩を頼るな。」
「それぐらい自分でも考えろ」
「こっちは通常の業務に加えてお前のフォローもしているから、残業しないと終わらない。晩ご飯の用意もあるのに迷惑だ。」
などと、結構キツイ言い方で言っていると他のチームの方やプリセプティから報告を受けます。

周りの方が、それとなくチームの方針はこうだから。と、とめてくださっていますが、更衣室やリネン庫などプリセプティと2人きりになると言い続けているそうです。

チームリーダーや、師長からもAさんにウチはこうだから。と、伝えて貰いました。
ですが、人目がある所では言いませんが未だに改善されていないようです。

理由は、私が前にいた病院はこんな甘く無かった。
このままじゃ成長できない。
だそうです。

Aさんの言うこともわかりますが、正直残業などに関しては私情も挟んでますし、なぜ私達のチームのティだけにキツく当たるのか理解できません。
他のチームの方からも、たまにプリセプティの問題点を言われることはありますが、頑張っていると褒めて貰えることも多いです。

最近では、プリセプティが泣きながら相談しにくることも多くメンタルも心配です。
上の方から言っても、改善されないので
正直どうAさんと関わればいいのかわかりません。

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001 匿名さん

2020/01/12 04:05

上司からパワハラとして懲戒対象になることを正式に警告したらどうですか?
そのプリセプティには記録や録音の形で証拠を収集をさせておく。

002 匿名さん

2020/01/12 09:28

偉そうなプリセプティですね。
まだ入って半年にもなってないんですよね?
何様のつもりなんだろう?

003 匿名さん

2020/01/12 10:43

「そんなに前の病院が良かったなら、なんでここに来たの? ここにはここのやり方があるんです。守ってください。」って、言ってやればいいんです。(でも言えないよね)
他のチームでは良い評価なら、こっちのチームから外れてもらい、他のチームにいってもらう事は可能なのでしょうか?
上司に、提案してみてはいかがでしょうか?

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