転職してすぐの異動願いは出しても良いでしょうか?

匿名さん

投稿日:2020/01/06 00:48

看護師6年目です。12月に転職し、600床ほどの規模の病院で働いています。外科病棟希望していましたが、検査部の外来勤務となってしまいました。平日勤務、土日休みで、夜勤もありません。給料が以前の病院の半分になってしまい、また、やりたい看護ができないので病棟への異動を希望しようと考えています。入職してすぐですが、異動願いを出しても良いものでしょうか……。期間が短くてさすがに躊躇していますが、給料が低いとやる気も出ず……。出してもすぐ異動できるとも限らないので……。
ちなみに今の部署は、看護師はCTなどで造影剤を入れたり、IVRなどの介助につくので、患者さんの急変も多く、責任は重大です。勉強もしていますが、病棟ではない新しいことばかりで、平日の夜、仕事のあとに勉強するには時間が足りず、生活リズムを整えることも難しくなってきました。
皆様の意見を聞かせていただきたいです。

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001 匿名さん

2020/01/06 02:51

うちも同じくらいの規模の総合病院ですが、みんな外来希望を出しています。小さい子供を持つ若い人が多いためです。夜勤を希望する方は多くはないため、うちの場合はわりとすぐ移動できます。反対に外来に希望した場合は、上司と何回も面談後に移動して行きました。(移動月は決まってないため、不定期にあります)
主さん、とりあえず師長に相談してみては?もしかしたら主さんの病院は4月の移動しか無い、とういうなら今から相談することをお勧めします。
でも頻回の転職を繰り返していた場合、印象は悪いかも。(わがままに見られる可能性がある)
そうでなければ、まず師長に相談です。

002

2020/01/06 06:48

コメント主により削除されました

003

2020/01/06 12:04

管理者により削除されました

004 匿名さん

2020/01/06 12:20

うちも異動は定期異動だけですね。体調や家庭事情で外来に行きたいというのを除き、異動は本人の希望はほとんど考慮されず、上の思惑で数年おきにローテーションさせられます。

どのみち誰かを異動させれば代わりに別の誰かを動かさなきゃですから、ちょっと希望が出るたびにそんなにポンポン人の入れ替えってできないと思いますよ。
自分が希望部署で働いてるときに、他の人がここに異動したがってるから君はそっちの部署の後釜に入ってって言われたらあっさり納得できますかね?

主さんはこれまで外科一筋ですか?転職目的を面接ではどう説明されたのですか?
はっきりと外科希望してても現部署に配属されたのなら、今の部署にそれなりのポテンシャルのある人を入れたいという病院側の意図もあるような気がしますね。
ちなみに配属と給与については納得したうえで雇用契約を交わさなかったのですかね?
あと希望が100パーセントかなうとは限らないし、外科以外の病棟配属になる可能性もありますが、そうなるとまたやりたい看護ができないってことにはなりませんか?
平日勉強するには時間が足りなくて生活リズムが整えにくいと言われていますが、未経験の病棟に行ったらそれこそ交代勤務の合間に新しいことを勉強しなきゃいけませんが、それで生活リズムは大丈夫なのですか?

005 匿名さん

2020/01/06 13:52

希望を聞かれて外科とこたえていたのなら、希望部署でなかったことを理由に異動希望出していいと思います。ただ、願いが叶うのは4月からの可能性が高いと思いますが。
定年退職って3月が多いし、新卒は4月入社なので普通は4月が大改編の時期だと思います。
給料半分て、試行期間で手当てがいろいろついていないせいもありませんか夜勤や土日出勤で倍までには変わらないと思うので、基本給事態が低くて夜勤しても前の病院ほどもらえないかもしれません、給料明細を確認してますか?

006 匿名さん

2020/01/06 14:47

給料の確認しなかったのですか?夜勤がないだけで今までの半分になるということは、基本給が少ないんじゃないですか?
異動希望を出すのは自由だと思いますが、入職時に希望部署に配属されなかったということは、その部署では必要な人材と思われなかったんでしょうね…

007 匿名さん

2020/01/06 16:30

かんごしのてんしょくってヘッドハンティングでもなければ経験年数はあまり考慮してもらえず新卒扱いになることもあるので、前にいいところに6年も勤めたあとだと差は大きいかも。

008 匿名さん

2020/01/07 00:56

職場の方針にもよりますが、異動希望や配属の希望は、そもそも希望通りに叶うとは限らないです。

年度途中での採用という事は、人員補充が目的でしょうから、その時に人手が欲しい部署に配属されたのだと思います。それが主さんの場合は外来だったという事でしょう。
いくら外科希望だったとしても、外科に欠員がない場合、別の誰かを異動させてまで、主さんの希望に沿うという事は現実的に考えにくいです。

だから、決して主さんが必要な人材と思われていない、という訳ではないですよ。

まずは、今の部署で信頼を得る事、相応の能力がある事を示す事が大事だと思います。
そして、職場のやり方に沿って、異動希望を出せるなら出してみてはいかがでしょうか。

009 匿名さん

2020/01/07 09:40

あんまり早く異動したがると今のメンバーは教える気をなくすし風当たりが強くなると思います。
クセのある人、自己主張強い人ってうわさは別の部署にもすぐ回るし、病院が異動検討する際にもメンバーのバランスや相性を考えるのにネガティブな材料は無いにこした方がいいですよ。
主張するなら実績つくってからがおすすめです。
ただそれなりの規模の病院って、定年まで同部署にいれるとかじゃなくて、希望の部署に行けたってまた諸般の事情で異動ってあると思いますよ、、、

私の病院だと、ある中途さんがおうちの都合で「夜勤の負担少なめの病棟で夜勤専従やりたい」と相談して、定期異動で希望通りになったことあります。これは1年間ちかくやることやって人柄と能力が高評価だったのと、夜勤者が欲しい病院の需要にマッチしたってのがあります。
逆にあるベテランさんは病院指示で認定も取り、ぜひこの病棟で働きたいと猛烈アピールしてたけど違う病棟ばかり回されて、結局希望とは正反対の病棟で昇進してそのまま師長やってます。この人の場合は上からの期待と本人希望にズレがあるのと、能力はあってもわりとはっきり不満を口に出す人なので部長といまひとつそりが合わないってのがあります。

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