自分が悪いんですかね?

匿名さん

投稿日:2019/12/27 14:43

今でもはらわたが煮えくり返る思いです。
もうその職場辞めたし、時効だから投稿します。

新人看護師です。8月のある日、肺炎の増悪で緊急搬送されて2日目の患者さんを受け持ちました。朝、情報収集をしている時、自分が担当で大丈夫なんだろうか正直不安になりました。そこへ看護部長が来られ、「今日どの患者さんを受け持つの?」と自分に話しかけてきました。この患者さんです。とその患者さんのカルテを見せると目の色を変えて「なんで、こんな重症な患者さんを新人につけるの!担当にするのならしっかりフォローしなさい!」とその日のチームリーダーに怒鳴りつけました。
その後、リーダーから「あんたのせいで、朝から部長に怒鳴られ気分が最悪。チームの空気が悪くなった。」と言われ、職場での自分に対する態度が変わりました。
以降、自分が通る度に舌打ち、自分に聞こえる声で陰口、「誰だよあんなやつを採用したのは」とまで言われました。
陰口や嫌味に耐えかねてとうとう先月退職しました。
退職する1ヶ月前から出勤する前にほぼ毎日嘔吐を繰り返してました。今、再就職しようとしてますが、次の職場でまた同じことが合うんじゃないかと不安でたまりません。

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001 匿名さん

2019/12/27 16:05

客観的にみるなら主さんは何も悪くないです。
ただこういうのは気持ちの持ちようで、自分が悪いと思い込んでしまったら誰が何といっても自分が悪いと思い込んでしまうものです

002 匿名さん

2019/12/27 18:43

その情報だけなら職場が悪かったんでしょうね。
次は良い職場と同僚に巡り会えるといいですね。

003 匿名さん

2019/12/27 19:30

あなたは 全く悪いところはありませんよね。
あなたが運悪く 人の能力などをきちんと判断ができないリーダーに問題があり、またそのような人を (その場所に勤めていた年数でリーダーにするのかよくわかりませんが)、リーダーの能力を持っていない人をリーダーに据えた 師長が一番の問題だと思いますよ。

これが本当ならば、

ただ、こういう人はどこにでもいるので、退職されて次の就職場所に このような人がいないか?といえば そういうことはわからないというのが現実だと思いますので、精神状態がそこまで追いつめられる前に できの悪い人でも師長に相談すべきだったかもしれません。師長に注意されればその方は嫌な思いをするので、また 陰で言うかもしれませんが、場合によっては、また告げ口されるかもしれないと思えば 言わなくなる可能性だってあります。


それより、心配なことは、何カ月働いたのか知りませんが、次の就職の時、履歴書に1年未満で退職ということになると、必ずなぜ???ということになります。

その際、貴方が正当だったとしても、面接者は デリケートな人で 傷つきやすい。と感じたり、すぐに嫌なことがあればやめてしまう人と思われたり、どんな状況であれ。マイナスになることは否めません。看護師不足と言われながらも、よく「看護師さんの募集やっていますか?」というお電話はいただきます。ですから、そう簡単じゃないかもしれませんよ。

病棟は 皆さん いろいろと精神面で追い込まれることが多いので、クリニックなんていいかもしれません。あまり 大変な仕事がないわりに 夜勤もないし 給料はそこによって違うと思いますが、お局さんは あまり見受けられませんよね。(絶対にいないとは言えませんが、病棟に比べると少ないと思います)

仕事ができない人でも 同じことの繰り返しになるので、そんなに難しくないし、院長が若い看護師さんを集めている場合もあります。

美容整形のクリニックでは 給料がとても高く、若い看護師さんを募集する傾向にあります。ただし、キレイにしていることが要求されますので、そこの美容整形で、いろいろ整形を進められると伺っておりますが。こちらはある程度 手術などありますから オペ看ができないと難しいかもしれませんが。

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