ラウンド後の報告について

匿名さん

投稿日:2019/12/25 17:34

看護師6年目です。

転職先の病院ではラウンド後には必ずリーダーに報告をしなくてはならないみたいです。ですが正直、必要性をあまり感じなくて困っています。一応、こちらは急性期病院の脳外科病棟ですが、ほとんどが転院待ちの慢性期へ移行するような患者さん達です。

今までそうした決まった報告はしたことがありません。当然、異常があればその都度報告します。ですがここではラウンド後に全患者に関してつらつらと報告しなければなりません。まるで新人や学生の様で、正直意味がわかりません。日勤も夜勤も同じです。

これって一般的なんでしょうか。
みなさんの職場ではこうした報告はありますか?

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001 匿名さん

2019/12/25 18:41

日勤最初のラウンド後は異常や気になることをリーダー報告。
それ以外は必要に応じて随時報告。

朝の申し送りでも全患者の情報をずらずら並べ立てたりしないです。

002 匿名さん

2019/12/25 18:43

そこそれぞれ。
郷に入っては郷に従え。
その程度の事が嫌なら辞めれば良いじゃん。

003 匿名さん

2019/12/25 18:47

予測でしかお話しできませんが、おそらく以前のインシデントで、ラウンド時に異変や変化に気づいていたが、メンバーの独断や他業務に追われ、悪化や急変などに至った経緯があるのではないでしょうか?

ラウンド後に報告することは、通常当たり前だと思われます。しかし、本来は異常や報告するに至らないことであれば、省略してしまう病棟も多いと思います。ですが、新人看護師や若い看護師が多い場合、リーダーが患者の状態把握のためにそのようなルールを設けるケースがあるとは思います。

あくまで予測ですので、詳しく背景はわかりませんが、病棟のルールには何かしらのインシデントによって作られた独自のルールがあるのは確かです。そのため、単に不要かどうかではなく、その背景にある事柄を意識しながら、業務改善を図るためにはそれに変わる対策が必要かを考えていく必要があるのではないでしょうか。

004 匿名さん

2019/12/25 20:23

うちは日勤では変化があれば報告。

夜勤は変化なかった、生きてたってことを報告。
そうすれば私に落ち度はない。

005 匿名さん

2019/12/26 07:35

>001 匿名さんさん
>> 日勤最初のラウンド後は異常や気になることをリーダー報告。
>> それ以外は必要に応じて随時報告。
>>
>> 朝の申し送りでも全患者の情報をずらずら並べ立てたりしないです。

トピ主です。
コメントありがとうございます。
やはりラウンド後には報告あるんですね。
でも気になることがあればって感じですよね。

申し送りも2重3重ととにかく長くてイライラしてしまいます💦

006 匿名さん

2019/12/26 07:50

>003 匿名さんさん
>> 予測でしかお話しできませんが、おそらく以前のインシデントで、ラウンド時に異変や変化に気づいていたが、メンバーの独断や他業務に追われ、悪化や急変などに至った経緯があるのではないでしょうか?
>>
>> ラウンド後に報告することは、通常当たり前だと思われます。しかし、本来は異常や報告するに至らないことであれば、省略してしまう病棟も多いと思います。ですが、新人看護師や若い看護師が多い場合、リーダーが患者の状態把握のためにそのようなルールを設けるケースがあるとは思います。
>>
>> あくまで予測ですので、詳しく背景はわかりませんが、病棟のルールには何かしらのインシデントによって作られた独自のルールがあるのは確かです。そのため、単に不要かどうかではなく、その背景にある事柄を意識しながら、業務改善を図るためにはそれに変わる対策が必要かを考えていく必要があるのではないでしょうか。


トピ主です。
コメントありがとうございます。
なるほど。確かに、新人さんや若手の多い病棟です。中堅がいなくてそれ以上はお局さん、みたいな感じです。正直なところ、そういう経験の浅い人達と同じ括りにされてるようで嫌悪感があったのかも知れません。
そういう背景があってのルールなら仕方ないですよね。周りに聞いてみても、そんな学生や新人みたいな報告はしないと言われたので、気になって質問させて頂きました。
ありがとうございます。

007 匿名さん

2019/12/26 07:54

>004 匿名さんさん
>> うちは日勤では変化があれば報告。
>>
>> 夜勤は変化なかった、生きてたってことを報告。
>> そうすれば私に落ち度はない。

トピ主です。
コメントありがとうございます。
変化があれば報告、そんな感じですよね。私も前の病院ではそうでした。
ありがとうございます。

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