新年会の強制参加はパワハラ?

匿名さん

投稿日:2019/12/08 19:52

毎年1月、2回に分けて看護科で新年会をやっています。他の病棟のスタッフともお話ができていいと思ってます。でも来年2回とも私はどうしても外せない用事があるのですが、言うに言い出せなくて困ってます。

過去にどちらも都合がつかず参加できなかったスタッフがいたそうです。全員に渡される商品券をもらったときに、「あなた参加しませんでしたね」という風に嫌みのようなメモが貼られていたそうで。その後も陰口言われたりと。私も同じようなことになったらと不安です。遠回しの言い方でパートさん以外は強制参加となっています。

この強制参加させるような煽りや参加できなかったことに対しての嫌みを言うことってパワハラには当てはまりませんか?

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001 匿名さん

2019/12/08 20:10

ハラスメントだと思うなら、病院のそれなりの相談窓口に申し出てはいかがでしょうか。
それをしないでこんな匿名掲示板でこれってパワハラですよね?と言われても、回答する側の主観になってしまうのでは?
主さん、そういう風習を是正してほしいんでしょう?
それなら行動にでないと。
それとも他人から「それってパワハラですよ!」という言葉もらって満足したいだけ?

002 匿名さん

2019/12/08 20:44

>001 匿名さんさん
>

あなた、正論でも言ってるつもりなんでしょうが、それは正しいことを指摘してる体で嫌みを言ってるだけですよ? なんでそんな嫌な言い方しかされないんです?
「これってパワハラじゃないの?」「もしかしてこれが普通なの?自分が間違ってるの?」と現状に不満があって自分の意見に自信がないからここに相談されてるんじゃないですか。
文脈の意図が読めないんですか?



それと、新年会の強制参加なんてハラスメントですよ。迷惑と感じてるのに、「これは同僚や先生がたとコミュニケーションをとる立派な機会だから」と言って、迷惑に感じることを禁ずるようなやり方。吐き気がしますね。
勤務時間外について職場からとやかく言われる筋合いなんて本来ないですよ。

強制参加なら給料だしてからものを言えと強く思いますね。

総務か看護部かはしりませんが、相談窓口に訴えるのも手だと思いますよ。

003 匿名さん

2019/12/08 20:45

陰口や嫌味を言われるだけではパワハラとは言わないような…
新年会に出ないと昇給や昇格させないと言われたりするなら完全なパワハラですね。
過去にも不参加者がいたなら全然強制参加と言えないと思います。

004 匿名さん

2019/12/08 21:33

人付き合いって大変ですね。まあ、今までの関係性が良かったら今年不参加でも悪口言われないでしょう。

はー、業務だけしたい。そういう仕事したいわ

005 匿名さん

2019/12/08 21:43

私なら一年後の予定ずらすわ。
出たらうまくいくなら、仕事円滑に回す方選ぶ。

一年後から決まってるどうしてもはずせない予定って冠婚葬祭関係ならさすがに病院のイベント来いって言われないと思うんだよね。
それ以外ではずせない用事なら、今のうちから上司に相談しておいたら?

あとパワハラ相談するなら、他人から聞いた話ですが…っていうのはナシね。当事者が訴えないと又聞きだと聞いてくれないこと多いから。又聞きだとしょうもない尾ひれついて話の誇大広告が始まること多いし。

006 匿名さん

2019/12/09 05:57

個人的な意見としては、最近はなんでもパワハラって言うのが気になるかな(ごめんなさいね、昭和生まれなの)
年に一回のことだし、参加できるならするのも職場かなぁとか思っちゃう。私も冠婚葬祭じゃなかったら、予定はずらしてもらう派。でも、冠婚葬祭なら許されると思うから「以前から決まってまして」と、早めに言う。自分で決めた日にちじゃないし。
だって伝えるの遅くにずらしても何も変わらないから。
以前に陰口叩かれてたの見ると怖いですよね、そうならないように冠婚葬祭なら、「行きたかったのにー」と、伝えて(思ってないなら言わなくていいけど)新年会での動画とか写真楽しみにしてますねって伝えておく。

007 匿名さん

2019/12/09 07:13

>>冠婚葬祭じゃなかったら、予定はずらしてもらう派

パワハラお局の自己紹介ですかー
冠婚葬祭じゃなかったらあらゆる事情を無視ですかー
そもそも「冠婚葬祭なら許される」って、就業時間外の個人の予定をあんたや職場が許す許さないの権利はないですよ

就業時間外に行われる行事への参加強制は違法。
「職場の地位・優位性を利用して」「業務の適正な範囲を超えた指示・命令」を出し「相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為」がパワハラ。
「精神的侵害」「個の侵害」は典型なパワハラ類型。
協調性が無いなどと不当な評価をしてプライベートな時間を割けと強制する行為は完全アウト。

008

2019/12/09 07:33

コメント主により削除されました

009 匿名さん

2019/12/09 07:37

>> そもそも「冠婚葬祭なら許される」って、就業時間外の個人の予定をあんたや職場が許す許さないの権利はないですよ
>>
6です、7さん、
私は個人の意見を言っただけですよ。主さんを許さないなんて言ってない。今の世の中がどうとかそんな話をしたいなら掲示板など書かずにネットで厚生労働省の文言探して自分で納得してくださいな♪また、自分の聞きたい意見だけ聞きたいなら仲間内で話せば良いこと。年代問わず色んな意見が聞けるのが掲示板では?
そう言う意見もあるんだなぁと思えないなら色んな人が見る掲示板でなんて聞かなきゃいい。
コメントを荒らす気はないので、主さんごめんね、7さんとこれ以上やり合わずに私は失礼するよ☆うまくやれるといいね!

010 匿名さん

2019/12/09 08:08

なんでもパワハラって言うなって言う人、パワハラじゃないのにパワハラ!って言ってるなら理解できるけど、昔はパワハラ認定されなかったことが今は少しずつパワハラであると浸透されてきていることを認識していただきたい。

そもそも、昭和だからって理由がそもそも逃げにすらなってない。昭和生まれの人こそ、パワハラかもしれないともっと注意して仕事しないと、「今の人はパワハラと言い過ぎ〜こんなのパワハラじゃないし」と無意識のパワハラをしてしまいますよ。

そもそも、業務以外(仕事として給料が支払われるものじゃない)歓迎会や忘年会などの行事は、来れたら是非来て!などの言い回しならいいとして、嫌味や陰口を言われるいじめをされるレベルでの強制参加はパワハラと言っていいと思います。まずは、上司や仲の良い先輩などにどうしても外せない用事があるのだけれど欠席は可能か確認が必要だと思います。その上で、もし嫌味やでないとかありえないなどの言動があるようなら然るべきところへ訴える方が良いと思いました。

011 匿名さん

2019/12/09 09:45

001さんと007さんと主さんは一緒の方ですか?
もし一緒の方なら、態度が豹変して怖いです。
違う方ならごめんなさい。

012 匿名さん

2019/12/09 10:46

>009 匿名さんさん
>> >> そもそも「冠婚葬祭なら許される」って、就業時間外の個人の予定をあんたや職場が許す許さないの権利はないですよ
>> >>
>> 6です、7さん、
>> 私は個人の意見を言っただけですよ。主さんを許さないなんて言ってない。今の世の中がどうとかそんな話をしたいなら掲示板など書かずにネットで厚生労働省の文言探して自分で納得してくださいな♪また、自分の聞きたい意見だけ聞きたいなら仲間内で話せば良いこと。年代問わず色んな意見が聞けるのが掲示板では?
>> そう言う意見もあるんだなぁと思えないなら色んな人が見る掲示板でなんて聞かなきゃいい。
>> コメントを荒らす気はないので、主さんごめんね、7さんとこれ以上やり合わずに私は失礼するよ☆うまくやれるといいね!

何も考えず、ただ文句を言いたいだけの方でしょう。
相手にする必要はないよ。

013

2019/12/09 10:48

コメント主により削除されました

014

2019/12/09 10:52

コメント主により削除されました

015 匿名さん

2019/12/09 13:59

2さんと7さん(同じ方かな)あそびとかバッファをとるとかそういうのがなさそう。毎日文句ばっかり言ってそう。

016 匿名さん

2019/12/09 18:32

>015 匿名さんさん
>>

2です。7は知りません。

偏見どうも。 むしろあそぶ時間を確保したいこともあって意見を述べてますので。

少なくともこの趣旨にあたっては、文句を言って当然ですね。だってこれは仕事に関係ないことで集まることを強制してるんですからね。


社会人としての常識がないと言いますか? だとしたらその常識が間違ってますね。気心の知れていない仕事仲間との関係は職場の中だけで築くべきです。

年に一回程度のことなんだからと言いますか? そんなの言い訳になりませんよ。個人の意見をないがしろする集まりで、楽しそうな顔をしろというのですか?

017 匿名さん

2019/12/10 23:31

こんばんは、強制参加、参加して色々プライベートなことなど聞かれる(受け取り方にもよりますが)とパワハラですよ。
『今回はどうしても外せない予定があってすみません!
次回は必ず行けるようにしますね』って話してみたらどうですか?
相談内容は言わずに上記の言葉を幹事の方や同僚に話してみるといいとおもいますよ(^ ^)

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