うつ病と診断されました

匿名さん

投稿日:2019/12/03 13:58

大学病院で働いてます。
先日に心療内科受診しうつ病と診断を受けました。
今の職場は集中治療系のとこで辛いので異動希望か別の病院に変えようと考えてます。
原因は職場で緊張感の強さと特定の先輩です。
主に先輩が原因ですが。
看護師に向いてない、一緒に仕事したくないと面談の時に言われてしまい心が折れてしまったので。
それからも1ヶ月頑張ったのですが…
本当は診断書を持っていき少し休暇をもらおうと思ってました。
ただ気になって、診断書を提出した場合の今後の異動や転職活動がどのように影響するのか確認しました。
師長さんたちで交流もあるはずで、そういったところで情報が回る可能性はあるし、実際それで就活や転属先でのトラブルがあり裁判沙汰になるパターンってあるんですよと言われてしまいました。
今後のこと考えると、提出するのは物凄く怖く自分の人生がおかしなことになりそうな気がしてきました。
それなら異動希望か退職届を提出し、待ったほうがいいのかなと。
みなさんはどう思いますか?

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001 匿名さん

2019/12/03 14:07

今は、大事な事を決める時期ではないと思います。鬱になった原因を上司や部長に話し、お休みをもらう方が良いのではないですか?

002 匿名さん

2019/12/03 14:24

>001 匿名さん
お返事ありがとうございます。
診断書は出さずに、辛くなってる事実とその原因を相談して解決したほうがよいということでしょうか?

003 匿名さん

2019/12/03 15:17

勿論診断書は必要です。その上で、相談と言う形をとるのです。人一人追い詰めたのです。対処しない職場は異常ですよ。無理は禁物です。

004 匿名さん

2019/12/03 15:35

>003 匿名さん
アドバイスありがとうございます。
凄く怖いのが、今の病院に残った場合腫れ物扱いされることです。
あの人鬱だったから扱いにくくてやだなーとか。
といって就活した時にその情報が出回ってたらと思うと…
就活もうまくいかないのではないかと…
今後の人生に大きな影響を出しそうで
でも診断書を提出しないと休める時間がない。
大パニック状態です

005 匿名さん

2019/12/03 17:51

私も似たような状況で診断書持ってお休みしました。復帰後はそれなりに腫れ物扱いでしたが、異動で部署の人が変わったこともあって今は普通に働いてますよ。 ただそのままやめてしまう人もいるみたいですが、おやすみもらってゆっくり自分で何が辛かったのか、どうなりたいかを考えても良いのではないかと思います。

006 匿名さん

2019/12/03 18:05

異動や退職を考えるよりまずは休職して治療というか静養を優先させた方がいいと思います。

007 匿名さん

2019/12/03 18:55

病気を隠して何かあった場合、誰が責任を取るのでしょうか?

008 匿名さん

2019/12/03 19:00

休職するなら診断書が必要なのでは?
異動先でも、同じような状況にならないように異動した人の情報共有はします。だからといって、学びたいことがあるからと異動希望を出しても通らないと思います。1年目なので。正直にうつと診断された事を告げて異動希望をした方がいい。

009 匿名さん

2019/12/03 20:48

診断が付いている以上、隠して働く方が何かあったときに裁判沙汰になりそうな気がしますが。そして、提出すれば当然新しい部署でもそのことは管理職は知っているはずです。その上で、悪化しないように働けるようフォローしていくのが組織かと思います。しっかりお休みしてからまた働けば良いのでは?

010 匿名さん

2019/12/03 23:49

患者の安全を考えると看護師がうつ病であることは上司に報告義務があります。
精神疾患を隠すことは、あなただけが良ければ良いという価値観から派生しており、嘘をつくことと同じ。
精神疾患があれば周りがサポートしなければいけないことも理解されているはずでは?
個人の利益と、公共の利益のどちらが重要かもわからないから大丈夫ではないのです。

011 匿名さん

2019/12/04 23:33

皆さんありがとうございました

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