看護師の3年神話って何?

フリートーク
匿名さん

看護師経験のない保健師です。
病棟勤務の友人から聞いていてずっと不思議だったのですが、新人看護師の3年神話って一体何の根拠があるんですか?
新人看護師の線引きは厚労省のラダー(能力基準)が根拠だと思ってたので、何をもって3年にこだわりをもって働いているのかがわかりません。
職場ごとに技術習得のペースには差がありそうですし。
それにもし能力が付いていなかったとしても、合わない職場は能力の有無に関係なく転職したら良いと思うのですが…。
人手不足とこれだけ騒がれている看護業界、私の友人で就職後3年以内に転職して失敗した人もいません。

一体3年神話ってどこから来たんでしょうか?
また実際に職場や学校で3年神話を言われたことがある方などのお話を聞かせてもらえると嬉しいです。

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