告げ口になるのでしょうか。信用を失いました

匿名さん

投稿日:2019/11/20 12:54

整形外科で働いている5年目です。先日このようなことがありました。
他の人(下っ端)の仕事の様子をみたAさんが主任に、
「あの人、あれも知らなかったし、これも知らなかったよ。」
と言っていました。
そして主任さんが新人に、「これは知ってる?…そんなことも知らなかったの。」と注意していました。注意したときAさんから聞いたということは伏せているようでした。

これ、Aさんが直接その人にに注意すべきではないですか?
なぜわざわざ上の人に告げ口をする必要があるのでしょうか。
端から聞いていましたがAさんに対する信用がなくなってしまいました…
これが普通なんでしょうか?

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001 匿名さん

2019/11/20 12:57

指導は上司がするのが一般的です。
告げ口としか捉えられないあなたも問題です。

002 匿名さん

2019/11/20 13:31

下っ端って何?スンゲ~上から目線(*゜Q゜*)指導はあなたよりも上の方がするべきですよね。たかだか5年程度で、お仕事御出来になると考えてるあなたが恐いわ~💦告げ口と言うよりは、指導は上司で良いじゃないの?確認にもなるでしょ?それともそちらには、ちゃんとしたプリセプターやメンターがいて、ラダー教育もやってらっしゃるのかしら?適当に指導してるレベルなら、新人さん育ちませんよ。

003 匿名さん

2019/11/20 13:56

民間企業と比べると、医療福祉は「現場を良くする」意識が少ないと言う生地を読みました(全体を良くしないと商売は致命的な為)。一般的に、何か問題があった
場合、上に報告して、上が改善するよう動くと良くなりやすいです。医療で働いているからと言っても、5年社会人をしていてその考えは、
本当に怖いです。怖いのは看護してると確かにあなたのように一般とズレちゃった人が多いことですね

004 匿名さん

2019/11/20 18:20

別件で悪いんだけど、気になるんで誰か教えてほしい。
これって信用を失ったって表現でいいのかな、
自分の信用をなくしたようにとれるんだけど、私だけ?
信用できなくなりましたの方がいいのでは?

005 匿名さん

2019/11/20 20:30

むしろ、指導する人(嫌われ役的な)は少人数の方が新人さんなども気が楽なのでは?自分が出来ていないことを全員に言われると仕事する時みんなにビクビクしないといけないこともありますし…🤔あと各個人によってやり方が違ったりして「誰に教わったの?」とか聞かれた時に役職ついてる人の方がいいやすいです(笑)

006 匿名さん

2019/11/20 23:28

新人さんが何ができてできないかはチームで共有できていないと
指導者が変わったときに統一できないし、フォローもしづらいのではないかな。

人間関係って不思議なもので
悪気のない伝達も、数人間に挟まると悪意のあるように感じられたりするものです。

悪いようにとらずあまり気にしないくらいのほうがいいと思いますよ。

007 匿名さん

2019/11/20 23:57

他の方も言ってるように、主任から指摘なのだから、告げ口ではないと思います。
これが主任とAさんと両方に色々言われるなら告げ口となるのでは?

008 匿名さん

2019/11/21 01:26

それぞれから新人に指導すると今どのくらい指導されてるのかが上から把握しづらいんです。
なのでそれぞれが言うよりかは指導を統括するような主任や師長に報告して指導が必要か判断してもらったほうが統一した教育をすることができるんじゃないかと思います。

009 梅の花

2019/11/21 14:14

随分叩かれましたね笑

僕なら見つけ次第自分が注意をして、指導担当者に注意した内容を報告して情報共有しますねー。

010 匿名さん

2019/11/21 18:02

>007 匿名さんさん
>> 他の方も言ってるように、主任から指摘なのだから、告げ口ではないと思います。
>> これが主任とAさんと両方に色々言われるなら告げ口となるのでは?

両方に言われると告げ口ということになるわけでもないと思うが。
他人の秘密や過失・悪行などをそっと他に告げること。密告。
告げ口って言えばそうだし、報連相って言えばそうだともいえるし。

告げ口って悪いイメージになってるけど、今回は悪いことしてるってことではないでしょう。
トピ主がその人を信用しなくなるのは勝手だけど、その人が自分は指導できる力量がない、と思えば上司やプリセプターに報告すると思う。

011 匿名さん

2019/11/22 03:02

トピ主さん、悪意のある表現をするんですね。
たかが5年目で、後輩を下っ端扱いとは。
共有を告げ口ですか?
もしかして職場でもそんな事言ってませんか?後輩から慕われていないでしょう。
イヤな先輩にならないよう気をつけましょう。

012 匿名さん

2019/11/24 00:03

物の言い方と捉え方ですかね。よい印象がないと、どうしても悪い捉え方をしてしまいがちかなと。Aさん、主任さんの発した言葉の文言が一字一句全てあってるのであれば、知らないの?なんて言い方はよくない。知らなかった状況にしてしまった指導力、管理力の問題もあるかと思います。知らないことなんてたくさんありますもん。人によってペース違いますもん。自分のものさしで捉えてはいけませんよ。

013 匿名さん

2019/11/27 12:41

上司は知ってたほうがいいですよ。責任者ですから。できない仕事がある事を把握してないと、患者に迷惑かかります。自分で注意できないAさんは、まあそういう人なんだな、と思って自分の言動には注意する事が大事です。

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