残業代について

匿名さん

投稿日:2019/11/19 02:49

つい先日私の勤めている病院で、勤務中に休憩時間を取れなかった場合は勤務終了後に休憩できなかった時間分だけ休んでから退勤することとお達しがありました。休憩時間なので残業代は申請せずに退勤と。
特に準夜勤などは業務が煩雑になり、休憩が取れないこともあります。もちろん、休憩しようと努めています。全く休憩が取れなかった場合、深夜1時に仕事を終えたとしても1時45分の退勤となります。45分は拘束ですが、残業代は出ません。
これは他の病院でもあることなのでしょうか?

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002 匿名さん

2019/11/19 04:50

おかしい。
休憩が取れなかったとしても早く病院から帰りたいって思う人もいると思う。
それを強制的に時間外で休憩取らせるって…。
うちの病院は休憩時間取れなかったらその分残業代出ますよ。

003 匿名さん

2019/11/19 06:25

ないです。
それって労働法の解釈を間違った違法状態ですよ。
拘束9時間で労働時間8時間、休憩1時間の場合、9時間ぶっ通しで働いてそのあとに1時間休憩したら残業代は不要なんて理屈はありませんので。
8時間勤務なら60分の休憩は必須。
休憩は労働時間の途中で与えられるのが原則。
法定労働時間を超えたら残業代は必須。

004 匿名さん

2019/11/19 06:45

休憩とれんかったら、早く帰りたいわ

005 匿名さん

2019/11/19 07:56

勤務終了後に休憩と強制して残らせてるんなら発生しますよ。
てか病院の考え方やばいですね

006 匿名さん

2019/11/19 08:39

日本語を理解していない経営陣か?

007 匿名さん

2019/11/19 12:09

>001 匿名さんさん
>> 少なくとも私のところではありません。そのお達しは正式文章できているのでしょうか?口頭でしょうか?早めに証拠を揃えて労働基準監督署に相談にいくことをおすすめします。休憩時間は労働時間内にとるものと定められています。定刻時間外に強制でとらせるなんてバカげています。

ミーティング時に口頭でした。正式文書はありません。

008 匿名さん

2019/11/19 12:11

>004 匿名さんさん
>> 休憩とれんかったら、早く帰りたいわ

そうなんですよ。わざわざ休憩時間と称して、無給で残る意味がわかりません。

009 匿名さん

2019/11/19 12:19

みなさん、コメントありがとうございます。
転職したことがなく、他の病院の実態が分からなかったので大変助かります。
やはりあまり良くないルールなんですね。同僚と相談し、対応したいと思います。

追記なのですが、これがお達しされた時に「雇用者は休憩時間を与えているのだから、与えられたものを取って帰るのが労働者だ。」との理由で残業代は出ないそうです。

010 匿名さん

2019/11/19 12:50

>009 匿名さんさん
>> みなさん、コメントありがとうございます。
>> 転職したことがなく、他の病院の実態が分からなかったので大変助かります。
>> やはりあまり良くないルールなんですね。同僚と相談し、対応したいと思います。
>>
>> 追記なのですが、これがお達しされた時に「雇用者は休憩時間を与えているのだから、与えられたものを取って帰るのが労働者だ。」との理由で残業代は出ないそうです。

良くないルールではなく、法律違反です。
証拠が取れればそこの病院ヤバいですよ。

011 匿名さん

2019/11/19 17:50

ビックリするくらい経営者がバカなのか、ずる賢いのか、社員が暢気なのか、経営者になめられてますよ、そんな決まりどこにもないです。

経営者がそんなアホなこと言うなら、絶対勤務中に休憩とってください、それだけはスタッフ一同協力して、とにかくきっちり休む。で、定時に終われなかったら時間外届けだして手当てを請求する。

012 匿名さん

2019/11/19 18:00

経営者がバカだけど、それを受け入れる労働者側もかなりバカ

013

2019/11/19 18:49

コメント主により削除されました

014 匿名さん

2019/11/19 18:50

>012 匿名さんさん
>> 経営者がバカだけど、それを受け入れる労働者側もかなりバカ

本当にバカだなぁと思います。
受け入れる受け入れないを考える間もなく言い渡されたので、しっかりと抗議したいと思います。
貴重な意見、ありがとうございます。

015 匿名さん

2019/11/19 19:46

そういう病院は10年後あるか分からないですよ。法律も守れない所は潰れて欲しいと私も思います。

016 匿名さん

2019/11/20 02:13

>ミーティング時に口頭で

うわなんだこれ
これを平気でスタッフに伝える師長も最悪じゃん。
組合無いの?

017 匿名さん

2019/11/20 10:29

無いです。

うちの病院はタイムカード(カードはないですが)で管理しているため、早く帰宅した場合、早退したように記録されてしまいます。
休憩が取れないくらい忙しい時は超過勤務になります。

018 匿名さん

2019/11/20 16:14

>016 匿名さんさん
>> >ミーティング時に口頭で
>>
>> うわなんだこれ
>> これを平気でスタッフに伝える師長も最悪じゃん。
>> 組合無いの?

組合はありますが、かなり弱いです。

019 k

2019/11/20 18:38

他の人もコメントしてましたが、証拠を揃えて労基へ行くべき。

020 匿名さん

2019/11/20 20:11

単に、休憩が取れませんでしたと言わせないだけの方策では??
休憩が取れていれば残る必要がないんだから。

馬鹿な病院。
自分で闘う気がないなら、辞めた方が良いよ。

021 匿名さん

2019/11/20 22:02

多くのアドバイスやコメント、情報ありがとうございます。
しっかりと情報収集し、然るべき所で対応したいと思います。

みなさん、ご親切にありがとうございます!

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