今年4月から厚生省より企業に有休取得が義務化されましたが、取得出来ていますか?

匿名さん

投稿日:2019/11/14 12:39

今年4月から、有休取得が義務化されましたが、私は、まだ一日も、取得出来ていません。上司から、勤務が組みないからと言われて、病院で誕生日有休の取得制度もありますが、それも、取得出来ていません。皆さんは、どうやって、有休を取得していますか?

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001 匿名さん

2019/11/14 13:05

当院では、リフレッシュ休暇を5日分有給にしています。元々絶対とるべき休暇だったので、とれているという形におさまりました。

002 匿名さん

2019/11/14 13:24

月1回はとれてます。3日入れられる希望休のうち一日が有給に変わります。でも月1以上持ってるので時々2日間有給になってる時はあります。希望は3日しか入れられないのであんまり実感ないですけどね。
有給取れてる実感があるのはいきなり日勤のスタッフ数が少なく なってて仕事がまわらないとき。

003 匿名さん

2019/11/14 13:34

できてないです……

004 匿名さん

2019/11/14 14:12

届けを出せば取れます。
勤務希望提出の際、有休にして欲しい所も書きますので、勤務表ができたら有休届を出します。

005 匿名さん

2019/11/14 14:19

希望日を記入しておけば有休はとれます。
しかし代休が繰り越されるので休みの数としては増えません。
代休のほうは病棟の状況で突然連絡があり「明日余裕があるから休んで」と言われて消化されます。

006 匿名さん

2019/11/14 14:51

とれてます。申請通りです。長期の場合も大丈夫ですが、事務長から、体調不良になった時の為少し余裕で取り置きしときなよと言われる。勿論、繰り越し出来るので❤️

007 匿名さん

2019/11/14 17:08

元々あった夏季休暇(3日間)を含めて、5日間としています。そうでなくては取れません。病棟によっては、毎月年休が取れるところもあるらしいが、うちの病棟は全然取れません。同じ病院なのに何でだろう? 

008 匿名さん

2019/11/14 17:55

毎月の希望休と一緒に有給取りたい日も希望出してます。
2年まで繰り越し出来るのでまとめて1ヶ月有給取って海外旅行行ったりしてます。

009 匿名さん

2019/11/14 21:57

もうすぐ退職するので取れてます。

010 匿名さん

2019/11/14 22:10

うちは病気での急な休みの時と
退職する際まとめてとる以外は有給消化できないので
毎年どんどん溜まってます。

011 匿名さん

2019/11/14 22:41

取れてる人取れてない人の格差がすごいです。
10日以上取得できている人もいればまだ0日の人も、、、
小さいお子さんがいる人はお子さんの具合が悪くてそれの看病で有給消費って感じで、純粋に休みとしては取れてないですね…
欠員が多すぎて休み希望もろくに出せません😭

012 匿名さん

2019/11/15 11:52

私が働いていた(10月に辞めた)病院では、看護部以外はほぼ有給休暇は消化しています。
ただ、看護部は人手不足の名目で有給休暇どころか公休の消化もままならず…
消化できるのは子どもの病気とかで休むぐらいですかね… 情けない…

私は60歳過ぎていて、あと何年かで65歳定年ですが、体調不良でも思うように休めず、思い切って退職しました。
妹と二人暮し(二人とも看護師で未婚)なので、貯金で税金や国保、年金は一括払い。贅沢しなければ何とかなるので、病院で飼い殺しされる前に決心。

有給休暇も取れない医療福祉系では働きたくないです。妹も他の病院ですが辞めたので、貯金と親の遺産(ふた親死亡、二人姉妹)で暮らします。

013 匿名さん

2019/11/15 12:21

先月まで勤務していた職場では、有休取得はできましたが、有休を取得するスタッフが多く取得できませんでした。
なので、有休が有り余り・・・・・退職時に、ガッツリ使って退職しました‼️

014 匿名さん

2019/11/15 19:14

月1回年休取れてます。

015 匿名さん

2019/11/16 21:01

図らずもちょいちょい病気になり、もう5日分年休取得してしまいました…

えっと、その義務果たさないと罰金が30万円だっけ。
その罰金って何に使われるんだろう?
国じゃなくて、勤労者本人に払うべきw

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