とにかく仕事をよく休む 看護師がいます 。どう思いますか

匿名さん

投稿日:2019/11/13 18:02

皆さんの職場にこのような看護師さんはいますか 。 例えば 前日がお休みであったりした時は 必ずと言っていいほど休んでしまいます 、 また出勤してもすぐに体調が悪いと言って 勤務途中でも帰ってしまうケースもあります
また 上司も呆れてしまい何も 言えない感じです。 またその 看護師は勤続年数も長く 有給がたくさんあるということで ほぼ有給扱いになっています。 他のスタッフが 仕事を休む時でもなかなか有給が使えないのですが その人だけ特別ですそんなのって酷くないですか皆さんは職場にそういう方いらっしゃいますか

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001 匿名さん

2019/11/13 18:20

有給がなかなかもらえない事の方が問題。

002 匿名さん

2019/11/13 18:33

有給で休んでるなら何ともいえない。
ただ信用はなくなってるんじゃないですか?

休みたいって言う人間に対して休むなって言える権利はないです

003 匿名さん

2019/11/13 20:50

働き方改革とは逆行してますね
勤続年数が長いなら有給休暇もたくさんあるので、使いたいだけ使える状況ならばいいのでは?
有給が少ない人のねたみですか?

004 匿名さん

2019/11/13 20:54

そういう人います
有給消化なら何も言えないですね
くそっ!とは思いますけど
結局そういう周りを考えずがめつい人?が得して
しわ寄せがくるのはちゃんと出勤してる私たち

005 匿名さん

2019/11/13 21:06

>004 匿名さんさん
>> そういう人います
>> 有給消化なら何も言えないですね
>> くそっ!とは思いますけど
>> 結局そういう周りを考えずがめつい人?が得して
>> しわ寄せがくるのはちゃんと出勤してる私たち

自分では行動を起こさず、行動を起こしてる人を「がめつい」なんていう奴がいるから、有休が取れるようにならないんだよ。

006 匿名さん

2019/11/14 00:49

まわりの目を気にせず権利を行使したものが勝つんです

007 匿名さん

2019/11/14 07:46

>003 匿名さんさん
>> 働き方改革とは逆行してますね
>> 勤続年数が長いなら有給休暇もたくさんあるので、使いたいだけ使える状況ならばいいのでは?
>> 有給が少ない人のねたみですか?

008 匿名さん

2019/11/14 09:34

トピ主さんは日勤の数に入っていたのに突然休むことに対して言っており、他がそれをしても有給扱いならないことに不満を訴えてるだけで、その方が勤務希望の時に有給を申請してたら文句もないんですよ。だから有給使えないことが問題とか話の論点がずれてるですよ!

009

2019/11/14 09:41

>008 匿名さんさん
>> トピ主さんは日勤の数に入っていたのに突然休むことに対して言っており、他がそれをしても有給扱いならないことに不満を訴えてるだけで、その方が勤務希望の時に有給を申請してたら文句もないんですよ。だから有給使えないことが問題とか話の論点がずれてるですよ!

本当それです笑
論点違う。急に休まれたら困るのは当たり前。事前に行ってるのであれば問題ない。

010 匿名さん

2019/11/14 11:18

>他のスタッフが 仕事を休む時でもなかなか有給が使えない

もしかしたらそういう職場だから、
そういう年休の取り方しか出来ないのでは?

そして、主さんのように年休消化をしなくても泣き寝入りするような職員が、より一層「年休がとりにくい職場」にしちゃってるんではないでしょうか?

まずはみんながちゃんと年休消化できるようなシフトを上司に組んでもらうのが大切かと思います。
でないと、どんどん彼女みたいな方法を真似し始める人が出て、それがまかり通るような、自分さえ休みがとれれば他の出勤スタッフの忙しさなんてどうでもいい…みたいな雰囲気の職場になりかねないですよ。

011 匿名さん

2019/11/14 11:30

>008 匿名さんさん
>> トピ主さんは日勤の数に入っていたのに突然休むことに対して言っており、他がそれをしても有給扱いならないことに不満を訴えてるだけで、その方が勤務希望の時に有給を申請してたら文句もないんですよ。だから有給使えないことが問題とか話の論点がずれてるですよ!

他のスタッフが有休取れない事も不満として揚げているんだから、別に論点はずれてないんじゃない?

012 匿名さん

2019/11/14 14:02

有給取得の問題と、とにかくよく休む職員の問題とを同時に書いちゃったから、話がややこしくなったのかなと思います。この二つは分けて考えるべきでしょう。

事情にもよるけれど正直、休みが多い職員は迷惑ですよね。私達も手を焼いています。感謝の気持ちがあればまだ良いけれど、当たり前の様な顔をされるとね。

でも最終的には、職場からの信頼は得られないし、出世もできないでしょうし、それなりの結果におさまってますけれどもね。

013 匿名さん

2019/11/14 17:23

他の病棟から移動してきた年配の人がそういう方でした。
その上、勤務希望も年休が多かったため、上司が本人に「急に休むことが多いから、年休はつけれないから。」と伝えて、あらかじめの年休は無くなりました。他の人は、ほとんど年休が取れて無かったので、ちょっとスッキリしました。でも本当は好きなところを自由に休むことができないといけないのに。
勤務表が出来るたびに、休めないなあと思います。(人が少なすぎて、年休取れません)

014 匿名さん

2019/11/14 23:56

私の病棟にもよく休む人いましたが、何ヵ月して退職しましたね。
そんなよく休む人が勤続年数が長いってことに驚きです。

015 匿名さん

2019/11/16 13:59

急に休まれて忙しくなるけどその人の評価や給料も下がるんだから特に気にしないですね。

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