我慢できません。

匿名さん

投稿日:2019/11/13 11:14

先日、師長より『シフト組めません。連休をとらないように』と伝達がありました。
友人の結婚式の予定もあり、来月2日間の連休を希望してたのですが、取れるかどうか...
連休をとれない、とらせないのは違法じゃないのですか?
有給は希望するところで使えません
勝手に夜勤明けからの休みの日を有給でとられます

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001 匿名さん

2019/11/13 11:24

連休をとらせないのは違法じゃないけど、有休を希望日にとらせないのは違法です。
労基法を根拠に是非闘ってください。

002 匿名さん

2019/11/13 11:57

001さんが仰ってるとおりです。
有休の意味がないですね。
ぜひ、ご友人の結婚式に出席してあげてください。

003 匿名さん

2019/11/13 13:01

有給に関しては時季変更権が雇用者側にいあったはずです。
自分は詳しくないので調べてみてはどうでしょうか?

004 匿名さん

2019/11/13 13:07

勝手に夜勤明け休みを有給にされる??
2交代の入明休の休みを有給にされてるってことですか?
べつに違法でもなんでもないけど。
納得いかないなら上司と相談したら?
月の公休は決められた数休めてるんでしょう?

こういう話って労務管理を知らない看護師さんがぎゃーぎゃー感情で言ってる人多いですけど、労働基準法の休みの取らせ方でも一度勉強してみてはと思います。

005 匿名さん

2019/11/13 13:08

>003 匿名さんさん
>> 有給に関しては時季変更権が雇用者側にいあったはずです。
>> 自分は詳しくないので調べてみてはどうでしょうか?

時季変更権には厳しい縛りがあり、よほどの事(有休をとられると経営が成り立たなくなる等)がない限り発動できません。

006 匿名さん

2019/11/13 13:13

>004 匿名さんさん
>> 勝手に夜勤明け休みを有給にされる??
>> 2交代の入明休の休みを有給にされてるってことですか?
>> べつに違法でもなんでもないけど。

事前の同意が必要です。

007 匿名さん

2019/11/13 13:32

>005 匿名さん
主さんの希望日で連休取ろうとするとシフト組めませんと言われてるそうです。
状況がわからないんでどうかわかりませんが当てはまらないのでしょうかね?
相当人数が少なくないとこんなこと言われないと思うんですが

008 匿名さん

2019/11/13 13:41

>007 匿名さんさん
>> >005 匿名さん
>> 主さんの希望日で連休取ろうとするとシフト組めませんと言われてるそうです。
>> 状況がわからないんでどうかわかりませんが当てはまらないのでしょうかね?
>> 相当人数が少なくないとこんなこと言われないと思うんですが

当てはまりません。
厳密には経営に関わるような状況でなければ該当しませんし、代替え等度量を尽くしたとは言い難いので。
最悪看護部長が代わりに勤務すれば事は収まりますよね。
時季変更権は、それほど厳しいものです。

009 匿名さん

2019/11/13 13:48

>008 匿名さんさん

008です。
誤字がありました。
度量→努力
です。失礼しました。

010 匿名さん

2019/11/13 14:50

>008 匿名さん
なるほど!
こんなに厳しいんですね!
勉強になりました

011 匿名さん

2019/11/13 16:12

>010 匿名さんさん
>> >008 匿名さん
>> なるほど!
>> こんなに厳しいんですね!
>> 勉強になりました

労働基準法は労働者のためにある法律です。
しかしこの法律の詳細を知らなかったり、知っていても無視する管理者がたくさんいます。

012 匿名さん

2019/11/13 18:12

勤務作りこそ、AIにさせればいいのに笑

介護ロボットなんかいらないから
お金の計算とか
資料集めとか
勤務表とかの面倒なこと
やってくれるAIは必要

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