アドバイスを聞けない同期

フリートーク
匿名さん

同期入職の新卒の子の扱いがわかりません。
内容はタイトル通りなんですが、同期で入職した新卒の子が先輩や同期のアドバイスガン無視しています。
私の同期なのですが、私は既卒なのでその子よりは臨床経験あって態度面ヤバいんじゃないかと心配にはなってるんですが、ただ一応同期なのでその子のプライドとかもあるでしょうし、その態度について本人にどうかと思うというのを伝えようか迷っているので、ここで相談させていただきました。

具体的には、
先輩からのアドバイスで、某薬について調べといたほうがいいよというのにも全然調べず(その前にも私からもその薬調べといたほうがいいかもよとアドバイスはしました)、後日教育担当者との振り返りでその薬について聞かれても答えられていませんでした。
また他には未経験の症例があった時に先輩からの見といたほうがいいよというアドバイスや、急変があった時見学できるチャンスがあってその時に先輩からの見学したらっていうアドバイスにもわからないので大丈夫ですと断っていました。
わからないならわからないなりにとりあえず見て、後追いでも学習するものだと思ってたのでとても驚きました。
次、急変の第一発見者になったらどうするつもりなんでしょうかね、自分はわからないから代わりに他のスタッフがなんとかしてくれると考えてるのでしょうか。
かと言ってわからないことに関しても質問を積極的にするでもなく、学習するのも先輩から教えてもらうっていうのが第一なんですよね。

まあ人によってはちゃんと指導も受けてるようなんですが、それを見てると指導を受ける人を選んでるようなんですね。もちろんそれは臨床では普通だと思います。あの先輩は言うこといつも間違ってるとか、判断がいつもずれてるから別の先輩に相談しようとかはあると思います。
ただ明らかにそうじゃなくて、その子の態度見てると相手が嫌いかどうかがその基準のようです。最初の頃に嫌いなら関わらなければいいじゃないですかっていうのもその子が言ってたのでそういうことかなと。私は臨床ではそれじゃダメなんだよとやんわり伝えましたが…無視って感じですかね。
口うるさいババアは嫌いなんですかねえ。

現在、リーダーによっては任せてもらえないような業務をちょっと勝手にやったり、モニターや機械類をちょっと勝手に触って怒られたくらいで明らかに問題となる行動は起こしてないけど、人の言うこと聞けない子って割と問題行動起こしがちな気もするし。

いやホントこの子この先どうするんだろうって感じです。

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