業務は出来てるけど看護が出来ていない

匿名さん

投稿日:2019/11/07 10:36

これって、どういう事ですか?
みなさんは、どんな仕事をしている人にこういった事を言いますか?

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002 匿名さん

2019/11/07 11:55

えー、資格なしの人でもできる仕事はできてる。
もしくはそこに看護の視点が入ってない、アセスメントしてないから通り一辺倒のことしかやってないってことを突っ込まれてるんじゃないですか?

003 匿名さん

2019/11/07 12:44

看護ができてないのに業務ができているって、意味が解りません。
看護師として働いているんでしょう?

004 匿名さん

2019/11/07 13:25

ルーチンワーク、周りの人がやってるから自分もやる。
やらなくてもバレないことはやらない(おしぼりで顔を拭くとか)
が業務かと思っています。ご飯食べてる机に陰洗ボトル置く人とかも。

屁理屈を言えば我々は看護をすることが業務だから区別するのもなんだかなぁと思う言葉でもあります。

005 匿名さん

2019/11/07 18:00

看護ができていないのに、業務ができてるってあり得ない言葉。
業務の一つが看護なので、できている業務が何かも具体的に示すべきだよ。

006 匿名さん

2019/11/07 18:37

>004 匿名さんさん
>> ルーチンワーク、周りの人がやってるから自分もやる。
>> やらなくてもバレないことはやらない(おしぼりで顔を拭くとか)
>> が業務かと思っています。ご飯食べてる机に陰洗ボトル置く人とかも。
>>
>> 屁理屈を言えば我々は看護をすることが業務だから区別するのもなんだかなぁと思う言葉でもあります。

それは屁理屈じゃないよね。

007 匿名さん

2019/11/07 19:41

ルーチンの看護は出来るけど、個別性のある看護はできてないって事では?

008 匿名さん

2019/11/07 20:18

バイタルは測れるけど、血圧が測れるとか、脈拍が数えられるとか、呼吸回数が測れるとか、呼吸音が聞けるとか、体温が挟める、パルスオキシメーターを装着できるだけ

排便、排尿回数や飲水量を聞くことしかできないとか。

疾患を理解して関連した観察ができないとか、予測できないとか、観察した内容がなぜこの人にとり必要な観察なのかわからない人
どのような異常を疑って観察したらいいかわからない人

009 匿名さん

2019/11/07 20:22

手洗い確認して注射、採血、与薬はできるが
薬剤について作用、副作用、最大血中濃度、効果発現時間、半減時間、配合禁忌がわからないままにやる人

迷走神経反射で患者が倒れてから、
アナフィラキシーで容態が変化してから、
呼吸が停止してからでしか気づけない…

010

2019/11/07 23:37

コメント主により削除されました

011 匿名さん

2019/11/07 23:40

看護の中に看護業務があって、それはその日するケアをするだけで、退院した後の生活をイメージしてケアができてるかだと思うけど
質のもんだいかなと思う

新人だったらマニュアルに沿って自己の業務をするだけでせいいっぱいの所から、少し余裕が出てきたから患者さんをみなさいって事かな

そもそもわからなければ、その場でその人に聞いたらいいと思うけど

012 匿名さん

2019/11/08 02:06

2検ならその通りに測って決まった観察項目を見て、決まった処置をやることはできても突然患者さんが気持ち悪いって言った時に包括指示の吐き気止めを使うみたいな感じは業務なのかなと思う。
吐き気の原因は薬の副作用なのか食事のせいなのか便秘かとかを追加で観察してアセスメントして対応を考えるまでをして看護だと思う。

013 匿名さん

2019/11/08 09:18

患者さんに興味がないってことじゃないでしょうか。
患者さんのケア一つにしても機械的というか。ただこなしてるってだけで。
患者さんの顔見て、表情みて、立場の変換をして患者さんの気持ちに寄り添った言葉掛けをしてないとか。
自分優先で患者さんのこと考えられてないとか。
患者さんの心を癒して笑顔を作ることも看護なのではないでしょうか。
まぁ、日々の業務に追われて気持ちの余裕を持つのが難しい時はありますが、そんな時でも患者さんに触れる手は優しく…を心掛けてます。

014 匿名さん

2019/11/08 13:46

採血とか点滴などの技術は出来るけど急変などおや?なんかおかしいとか観察力がないとかアセスメント力がないことを言うんじゃないですかね。
要は患者を見ているか見ていないか、疾患は見てるけど患者は見ていないとか。

015 匿名さん

2019/11/08 20:03

仕事は早いけど、ケアが雑な人います。オムツ交換も声かけもせず横向けたり。オムツが斜めに当たってたり、あれはどうなんだろう。

016 匿名さん

2019/11/08 22:31

ピリピリした雰囲気をわざわざ出すのは、私は仕事ができません!ってアピールしてるだけ
忙しいのではなく忙しい素振りを演じているだけ
対応能力が低いので時間管理ができない

017 まさし

2019/11/09 01:15

看護師本位の仕事となっているか
患者本位の仕事をしているか
って事じゃないです?
一日の流れで、やらなきゃいけない事だから清拭をしているのか

患者さんがお風呂に入れてなくて掻痒感がある。
落屑も多く見られて今日は孫が来るらしいから綺麗にしといてあげたい。
だから清拭をやろう。
みたいな感じですかね?

018 匿名さん

2019/11/09 09:39

看護ができてないなら、当然業務もできていないと思います。

019 匿名さん

2019/11/09 14:13

>018 匿名さんさん
>> 看護ができてないなら、当然業務もできていないと思います。

業務はできないけど看護はできる人はいますよ。
そのあたった看護師のこだわりや、独特な意味のないやり方に合わせる気がハナからない人もいますし。

職場環境の効率化やマニュアル化、体系化が進んでいると業務も看護もスムーズに進んでいきます。

020 匿名さん

2019/11/10 17:13

業務的な看護師が多い病院は、離職率が高く、常に人が不足しており入職しても教育が行き届かず、働きにくい相談しにくい雰囲気があります。看護師同士もギスギスしていて悪口や陰口も多く看護師の顔が暗かったり眉間にシワがあり患者でさえも物のように雑に扱っていました。
挨拶一つを取っても、助手や准看、看護師、医師も挨拶ができない、目つきが悪い、化粧がケバく安っぽいキャバクラみたいなところでした。給料も低く、休日が少なく身体を壊したり、注意が散漫になりあちこちの病棟でインシデントや医療ミスが多かったので怖くなり2か月で転職しました。
今の転職先は、働いて5年になりますが看護師教育が新人教育、中堅教育そしてベテランのラダー教育と体系がしっかりしていたり、マニュアルがとても充実しています。
福利厚生も良く、年間休日は130日+有休、看護休暇、介護休暇取得率が90%、看護師の離職率も低く年間10%平均です。10人就職したら1人しか辞めません。
働く職場環境が良く人員が定着しており、互いに目が行き届きやすくインシデント件数が格段に少ないため、訴訟やトラブルによる経費削減になっていると聞きました。
マニュアルや教育だけではなく組織の風土が地域に根ざしていた良い医療を体現しており、人間関係が良く誰も勝手な判断で動くことがないです。
医師とのカンファレンスも活発で、医師との関係も良好です。患者さんやご家族にお話をゆっくり伺う時間もあり、患者ニーズに即した援助を毎日カンファレンスしたり、看護ケアの患者満足度がとても高いです。
学生の就職率も高く、4校実習を受けていますが付属病院に就職せずにうちにくる学生の方が多いです。
急性期のある病院ですが、約400床に対して看護師数はパート含め500人います。
良い看護がしたいと思うなら職場は選ばないといけない。
人が増えたら良い看護ができるのではないです。
組織の考え方が全体方針となっているので、患者も避けたがる学生も避けたがる、看護師も避けたがるような組織には良い看護師は定着しないし、良い医療や良い看護は生まれません。
看護師も働く事に満足しなければ患者満足度につながりません。
業務中心の看護を若いうちからしていたら、看護師の専門性が身に付かず、考える力や最新の知識、技術を習得することは不可能ですし、良い病院には転職できません。更にレベルが低い、賃金や、職場環境が悪いところに流れていくしかありません。

021 匿名さん

2019/11/10 22:54

検温や清潔ケア、検査の介助をする行為はできるけど、何故しないといけないのか根拠がわかっていない。正常なのか異常なのかわからない。患者に必要なケアがわからない。ってことでしょうか?

清潔ケアを曜日で分けてる病院があって、患者の発汗が凄いから清拭もしようかっと新人に言ったら、「今日は清拭の日ではないです」って言ってきた。患者の状態をみてケアを考えるってことが出来ないんだなって思った出来事でした。

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