説教

フリートーク
匿名さん

後輩の指導をすることがあります。
患者にとって危ないことなどについてお説教することがあります。
自分は誰もいない部屋や場所を選んで誰にも聞かれない環境でしますが、ほかのスタッフはスタッフステーションのど真ん中でしてます。
流石に怒られる方はかわいそうだなと思います。
その子の同期や下の子にも丸聞こえ…
こういうやり方って萎縮させちゃった結果自信喪失にも繋がるし
皆さんどう思いますか?

コメント(全26件)

007匿名さん

>ほかのスタッフはスタッフステーションのど真ん中でしてます

いや、それパワハラの典型例です
今時訴えられないなんて、幸運な先輩ですね

一歩間違えればパワハラどころか名誉毀損ですよ

2019/11/05 00:59
008匿名さん

>001 匿名さん
流石に怒鳴るとかではなく正論を言われてはいるんですが、やはり聞いてて気持ちのいいものではないですよね。
皆んなに、自分のダメなところを大々的に公表してるようなものなので。
なんで場所を選ばないのか不思議でなりません

2019/11/05 04:04
009匿名さん

>002 匿名さん
数年経験してる自分でもみんなのいるとこだと、自信喪失に繋がります。
新人の方なら尚更ですよね…

2019/11/05 04:06
010匿名さん

>003 匿名さん
そのレベルになるとただのパワハラですもんね。
ただそれを理由に皆んなの前でお説教して良い理由にはならないと思いました

2019/11/05 04:08
011匿名さん

>004 匿名さん
やはり指導力皆無ですよね。
なぜそんなやり方なんだろとおもっちゃいます

2019/11/05 04:10
012匿名さん

>005 匿名さん
上の人達って下のころの気持ちを忘れてるから平気でびっくりすることやりますもんね。
下の人達にも同じこと言えますが…
でも精神的に追い込まないでほしいなと思います

2019/11/05 04:12
013匿名さん

>007 匿名さん
非常識ですよね。
教育としてやってるのでしょうが、異質だと思わないんですかね?

2019/11/05 04:13
014匿名さん

他の業種から来ましたが、一般社会では絶対にやってはいけない事を平気でやっている人の多さに衝撃を覚えました。特に残業が付かないのに後輩を長時間残したり、裁判やったら負けますよ。いい加減正常化して欲しいものです

2019/11/05 09:57
015匿名さん

最近思いましたが、ここまで人手が足りない(潜在的には資格保持者が沢山いるのに)状況で、対人関係を悪くしたりパワハラめいた事をする人を、仕事ができる人と言えるのだろうか

2019/11/05 11:56
016匿名さん

それを悪って考え、素敵です。


私は1:10くらいで
ナースステーションのど真ん中で
滅茶苦茶言われた。

2019/11/05 12:01
017匿名さん

正当な注意指導なら普通に人がいるところで全然いいです
むしろそのほうが周囲からも客観視してもらえるし
いちいち個室に呼び出される方が大げさで怖いし緊張してモノが言えなくなります
個室呼び出し型の人ってやたらなんでなんでと執拗に追及してくるし主観押し付けが多くて苦手

2019/11/05 12:05
018匿名さん

以前、
褒める時はみんなの前で
叱る時は一対一で。

という言葉を聞きました。
すごく良いと思います。

2019/11/05 12:46
019匿名さん

説教、って必要なのでしょうか?
私自身の経験を振り返っても、「説教」というのが役に立ったとは思えないので疑問です。

できないところを指摘または気づかせ、改善点を考えさせる手助けをするだけではいけないのでしょうか。

説教って説教したほうは「教えてやった」という気になる反面、受け手はそんなに得るものが少ないように感じています。

「怒る」のも教育として非常に重要なやり方だと思いますが、気分のままに怒っていたり、頻繁に起こっていてはプリセプティの心が離れていくと思いますので、私自身はプリセプティや患者自身の身に危険があるミス以外は怒りません。

2019/11/05 13:47
020匿名さん

>017 匿名さん
確かに個室だと怖いという感情もわかります。
呼び出している先輩の性格にもよりますね。
場所は気をつけます。
しかし、他のスタッフから客観視される必要があるかは話し合って必要な人にだけ情報伝達し対応しなければいけないと考えてます。
ミスの程度によりますが、この人がこんなインシデントを起こしましたと全員に知らしめるような行為は自分は納得いきません。
一歩間違えると萎縮や自信喪失につながり成長の機会を止めてしまうと思ってます

2019/11/05 14:52
021匿名さん

>019 匿名さん
説教というのは教えを説くわけであって必ず必要です。
一緒に考えることも必要ですが、まずはダメだったところやその理由を教え、そしてそちらが言われるように何故そうなったのかを考え防止策を見つけていくべきかなと。
自分は説教と怒るという行為を同一化してません。
できるだけ穏やかに相手を責めず追い込まずに話し合うことが大切だと考えてます。
ただ、その時の雰囲気を相手が怒ってきたと捉えたらそれまでですが。
だからこそ自分は人にお説教なんてできる立場にないと考えてます

2019/11/05 15:00
022匿名さん

看護師かやったことないからほかの仕事なんて出来ない、って
書き込み時々見るけど、看護師の悪い部分に染まると、冗談でなく社会人としてやって行けなくなる(笑)

2019/11/05 15:01
023匿名さん

〉自分は誰もいない部屋や場所を選んで誰にも聞かれない環境でしますが、ほかのスタッフはスタッフステーションのど真ん中でしてます。

正直私も新人時代どちらもそのような状況を体験しましたが結構苦痛でしかないです。下手したら患者さんにも聞かれてしまいます。同期がやられていても次は私、、??と不安で先輩に話しかけづらくなることも多々ありました。

どう思います?についてはそりゃ、やらない方がいいですよね。新人の時って皆さん不安だし、失敗もします。それを糧にするような指導をしないんですか?そもそも説教、ではなくなぜそうなったのか?を一緒に考えるのが先だと思うんですけど。。

2019/11/05 18:40
024匿名さん

私もあります。新人の時、インシデントを連続で起こしてしまい、師長に報告したら…
朝、皆が情報収集して「シーン」としているナースステーション内で大きな声で「まぁた、お前か!」と言われました。
いくらなんでもこれはないなと思います。他のスタッフさんもあまり好きではないみたいですが、その師長に何か言うと反撃されて異動さへられます。副主任さんがやんわりその言い方は、やめた方がと言ってましたが、届いてないと思います。

新人が患者さんに危険に晒してしまうなどナンセンスなことを指導するのは必要だとは思いますが、説教という言葉は私個人としてはあまり好きではないです。

新人の時、とても怖いスタッフさんがいて、同期が廊下で怒られていました。とても怖いスタッフさんがプリセプターだったひとつ上の先輩は、患者さんの前で言われたそうです。
忘れないうちのその場の指導も必要かなと思いますが、ステーションに戻ってきてからにするなど、場所を弁えてして欲しいものです。

2019/11/06 02:16
025匿名さん

多分その看護師の方達は、人前で指導しているということが快感なんでしょうね。できる先輩として、後輩を指導している 私はこんなに怖いんだから調子に乗るなといった、ある意味脅迫ですね。うちにもわざと新人の前で二年目、三年目に大声で注意し屈辱を与える人がいます。自尊心も何もないです。どこにも一人や二人、そういう方がいますね。その指導方法迷惑なだけだから。

2019/11/06 19:30
026匿名さん

演技性人格障害
指導している私に酔いしれる
注目を集める公の場は、まさに舞台
詰所の中心が大好物
人を馬鹿にすることで私は頭がいいというアピールをする
目つきや態度、口調はキツいだけで中身はない
指導に一貫性がない

2019/11/08 04:50
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