印象を教えてください

匿名さん

投稿日:2019/11/01 23:12

新人看護師です。
仕事が出来なくて急性期病棟からの異動を命じられました。新しい部署はまだ未定です。
この場合、新しい部署では半年分の遅れがあるので来年の新人さんと一緒に新しく指導してもらうという形になる事が多いんですか?
それと、この時期に異動ってやはり珍しいですよね?もし今の時期に皆さんの部署に新人がくるとなると、どんな印象を持ちますか?

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001 匿名さん

2019/11/02 00:24

前の部署で何かあったのかな。とは思います。(多少の情報は入ってきますが)。なのでちょっと要注意、と思う気持ちと、本人も変な時期の異動で不安だろうからまずは安心して働いてもらえるようにしなきゃ、という気持ちで迎えることが多いです。バリバリできて人柄も問題なしって人ではないかもと思っているので、まずは人柄のほうが気になります。きちんと挨拶できて頑張ろうという気持ちがある人なら少しホッとします。
指導ですが、うちでは次の新人さんと一緒ということはないです。なのである程度は同期の人たちと一緒。その他大部分は個別対応という感じになります。次の新人さんが来るとなかなか見てあげられなくなるので、それまでになんとか最低限のことはできるようになってほしいと思いますが様子を見ながらペースを考えます。

002 匿名さん

2019/11/02 01:59

私も異動組です。
私の場合は急性期に配属、途中で師長から目をつけられて半強制的に異動。夜勤や休日出勤もほとんど経験なく、異動前には受け持ちさえさせて貰えませんでした。異動は2年目の夏。

オペ室異動。オペ室は特殊なので新人さんと同じく、プリセプターが付いて指導してもらいました。同じように急性期から異動した先輩もいたので変な目で見られることはありませんでしたが、閉鎖的空間、患者さんと関わる事が少ないのが耐えられず、半年で断念。また2年目の冬異動しました。

2度目の異動、病院1仲のいい病棟なんて噂のある所でした。皆さん優しく、師長さんもゆっくりでいいから、蕾はやがて花になるスタンスの人でした。プリセプターさんが着いて指導してもらいました。技術に関しては点滴等重要なものは再度先輩からのチェックが入り、2年下の新人さんと一緒に独り立ちしました。

私は異動を沢山していることに負い目を感じていましたが、私が目をつけられてしまった師長さんは気に入らない人がいると異動させてしまう人で、2回目の異動先のスタッフさんにもそのような方がいましたし、他の病棟では合わずに異動してきた人も受け入れている病棟でしたので、変な目で見られることはありませんでした。

きちんと挨拶をして一生懸命仕事して覚えようとしていれば大丈夫です。
私も2年目遅れで色々気にしましたが、一生懸命仕事して行くうちにその病棟にも馴染めましたし、仕事が楽しいや、やりがいも感じられるようになって、異動して良かったなと思いました。

003 匿名さん

2019/11/02 05:54

私の病院だと春は定期異動、秋はワケあり異動メインです。
ワケありというのは退職者の穴埋めなど本人の資質とは関係ないケースも含まれますが、これまでの部署では業務困難(能力・持病・家庭事情など)とか、人間関係のトラブルなどのケースが割と多いです。
だからこそ環境をかえるので、様子見しながらぼちぼち教えていきます。
新しい部署では中途採用のような扱いで単独指導になり、来年の新人が来る前にひとり立ちが目標です。
新しい部署できちんとやっていれば普通に受け入れられます。

004 匿名さん

2019/11/02 10:40

前の部署で何かあったのかな?って思います。
異動先ではそういう先入観を持たれてしまうので主さんは新しい部署での仕事をしっかり覚えるのみですよ。
努力さしていれば見ている人は見てますから。

005 匿名さん

2019/11/02 17:23

仕事ができないのが回って来ると思うでしょう、普通。

006 匿名さん

2019/11/02 20:46

あそこの部署は合わなかったんだなー
うちの部署で気分切り替えてゆっくり馴染めばいいよ
と思ってます。

007 匿名さん

2019/11/02 23:50

0.5は先輩だよ!

008 匿名さん

2019/11/03 00:48

新人が半年で移動って、本人に何かあるか、前の職場に他にも抱えないとならない新人がいて二人は無理とか、ウチの職場がてんてこ舞いなんで移動させやすい人を移動させて人員補充か…って感じですかね。

来年の4月にまた新人が来るんで、その前に少しでも動けるようになって欲しいなと期待はします。

半年遅れで4月からの新人さんと一緒に再教育・指導を望んでいるのであれば、異動前からそう申し出て、ちゃんと確認をとった方がいいと思います。
「きっとそうなんだろうな〜」と淡い期待を抱いていても、新人教育も一種の労力なんで、何も言わないでいると4月にはそのまま「あなたもう2年目でしょ」ぐらいに流される可能性もあります。(初心を忘れている管理者やスタッフが多いところはそうなりやすい)
頑張って下さい。

009 匿名さん

2019/11/03 10:30

秋のワケアリ定期異動のあるあるですね
看護師って無駄に横の繋がり強いから

010 匿名さん

2019/11/21 08:05

うちは4月の定期移動のほかに、不定期に移動があります。産休や退職などで人数が少なくなって看護体制が取れない時。
今うちの病棟の産休・育休がやばい。今年は7人もいる。毎月のように補充があり大変です。
過去に不定期移動で、人間的にも仕事的にもとても優秀な人が他の病棟にとられてしまった。(涙)
そういう訳で、不定期の移動にそんなイメージはないです。
あまり気にしないで(萎縮しないで)、心機一転頑張りましょう。

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