こういうものなんですか?

匿名さん

投稿日:2019/10/26 02:48

新卒です。
プリセプターが異動になる(確かな情報ですがプリセプター本人から聞いた訳でも師長さんなど管理職の方から聞いた訳でもなく、同期や他の先輩から聞きました)ので、別の人がプリセプターになるようです。

次のプリセプターが誰なのか、これも今のプリセプターや管理職の方からは何も聞かされてません。同期や他の先輩から「Aさんに変わるんだね」と知らされました。

後日Aさんから「プリセプター変わるとかなんか聞いてる?」と聞かれました。今のプリセプターや管理職の方から伝えられた訳ではなく、人伝に聞いた事だったので「知らないです」と答えました。するとAさんから「管理職の人に聞いといたら?次の人に挨拶もしないといけないから」と言われました。

こういうものですか?
プリセプターが変わってしまう不安や戸惑いがあります。そういう気持ちを無視してるのかAさんは次のプリセプターであることを知っているのに何も言わない、自分への挨拶を強要している事が不思議です。

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001 匿名さん

2019/10/26 06:19

面倒臭いなあ😅私もプリしてるけど、新人さんそうでなくても緊張してるんだから、自分からよろしくね❤️と、声かけます。なんか嫌らしい先輩だよね~。まぁこれも修行だ!私の成長の為に利用させて頂きますでいっちゃえ‼️

002 匿名さん

2019/10/26 06:44

私も大昔プリセプター異動になりましたが「もうすぐ1年終わるからまぁいいよねみんなで育てるから」って言われて新しいプリセプターがつきませんでした。まぁ10年以上も前の話で今より教育制度もしっかりしてなかったので仕方ないですが。
まぁプリセプターっていうのはベテランではないですからね指導者としては新人な人が多いのでいろいろ未熟な面もあると思います。この場合はその人がめんどくさい奴なんだなとは思いますけど向こうがそういうなら深く考えず相手の望むようにしてやればいいんじゃないですかね?こういう人だから相手するの気をつけよって知れて良かったと思えばいいのでは?もう少ししたらあなたも先輩ですしすぐにあなたもプリセプターになる立場になります自分はこうならないでおこうで大丈夫。

003 匿名さん

2019/10/26 06:53

管理職から伝えられたわけでも正式な辞令発表があったわけでもないならそんなのはただの無責任なうわさに過ぎないです。
それを確かな情報と決め込んであーだこーだと想像だけたくましくしてもしょーがないです。
ウワサだけ先行して、いざふたを開けてみれば全然違ったなんてことフツーにありますよ。
Aさんにしてみても、不確かなうわさだけ聞いたからあなたは直接知らされているのか確認したのかもしれないし、あなたから上司に確認してもらうのがスムーズだと思ったのかもしれないです。

004 匿名さん

2019/10/26 07:37

組織的な動きとして、ちゃんとした辞令が出ないと、先輩や上司から正式に伝えられない…というのはまぁ原則ですね。
ただ、人情として情報の伝達で誰も迷惑を被らないようなら「本来ちゃんとした辞令が出るまでは内緒だから本当は言えないけど急に言われたら困ると思うから言っておくね」っていうのはよく聞く話です。
プリさんは、相手の事を考えられないような状態なんでしょうかね。。。(色々な意味で)

プリや上司からの情報でなくても主さんには情報が入る、ような人望があるのなら、ココは1つ自分から折れて上司に「ちょっと小耳に挟んだんですけど…プリだんが移動って本当ですか?まだ申し送り情報も無いウチでも、プリさんに挨拶しておいたほうがいいんでしょうか?」ってこっそり聞いてみるといいかもしれませんね。
こういう微妙なローカルルールは上司や陰ボスに聞くのが一番いいと思いますw

005 匿名さん

2019/10/26 08:37

>001 匿名さんさん
>> 面倒臭いなあ😅私もプリしてるけど、新人さんそうでなくても緊張してるんだから、自分からよろしくね❤️と、声かけます。なんか嫌らしい先輩だよね~。まぁこれも修行だ!私の成長の為に利用させて頂きますでいっちゃえ‼️

トピ主です。
コメントありがとうございます。Aさんに対して完全に苦手意識があったので、これも修行だと考えて頑張っていきたいと思います。

006 匿名さん

2019/10/26 09:05

>002 匿名さんさん
>> 私も大昔プリセプター異動になりましたが「もうすぐ1年終わるからまぁいいよねみんなで育てるから」って言われて新しいプリセプターがつきませんでした。まぁ10年以上も前の話で今より教育制度もしっかりしてなかったので仕方ないですが。
>> まぁプリセプターっていうのはベテランではないですからね指導者としては新人な人が多いのでいろいろ未熟な面もあると思います。この場合はその人がめんどくさい奴なんだなとは思いますけど向こうがそういうなら深く考えず相手の望むようにしてやればいいんじゃないですかね?こういう人だから相手するの気をつけよって知れて良かったと思えばいいのでは?もう少ししたらあなたも先輩ですしすぐにあなたもプリセプターになる立場になります自分はこうならないでおこうで大丈夫。

トピ主です。
コメントありがとうございます。
Aさんから5月のある日に指導者としてついていただいた時に「時間管理できなさすぎ」「イライラした」と言われました。優先順位の付け方など指導はしてもらえず、ただ言われただけになってしまってAさんに対して苦手意識があります。
これからやっていけるか不安です。

007 匿名さん

2019/10/26 11:14

>004 匿名さんさん
>> 組織的な動きとして、ちゃんとした辞令が出ないと、先輩や上司から正式に伝えられない…というのはまぁ原則ですね。
>> ただ、人情として情報の伝達で誰も迷惑を被らないようなら「本来ちゃんとした辞令が出るまでは内緒だから本当は言えないけど急に言われたら困ると思うから言っておくね」っていうのはよく聞く話です。
>> プリさんは、相手の事を考えられないような状態なんでしょうかね。。。(色々な意味で)
>>
>> プリや上司からの情報でなくても主さんには情報が入る、ような人望があるのなら、ココは1つ自分から折れて上司に「ちょっと小耳に挟んだんですけど…プリだんが移動って本当ですか?まだ申し送り情報も無いウチでも、プリさんに挨拶しておいたほうがいいんでしょうか?」ってこっそり聞いてみるといいかもしれませんね。
>> こういう微妙なローカルルールは上司や陰ボスに聞くのが一番いいと思いますw

トピ主です。
コメントありがとうございます。
どういう風に確認したら良いか迷っていたので、アドバイスいただいたような聞き方で管理職の方に確認しようと思います!

008 匿名さん

2019/10/26 21:49

女社会あるある。

こういったねちっこい風潮。嫌ですよね(笑)

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