異動を言われて、転職するか悩んでます

匿名さん

投稿日:2019/10/25 02:05

11月に病棟に異動を命じられました。
人員補充のためです(病棟経験の方が長いです)
私は現職のOP室に転職し、まだ約1年半しか経っておりません。

将来は認定看護師の取得も視野に入れ働いておりましたが、異動を命じられ毎日食事や睡眠もままなりません。

勤続年数を積むために異動先の回リハで働くか、OP求人を探して転職するか悩んでます。
皆さんのアドバイスをお伺いしたいです。
よろしくお願いします。

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001 匿名さん

2019/10/25 02:50

手術看護の認定取りたいのならそこでは無理っぽいですね。
ちなみに認定取りたいということは入職時から相談していたのですか?

002 まっつん

2019/10/25 06:30

>001 匿名さん
手術室経験を積み、ゆくゆくは取得を目指してる旨は伝えてました。
あなたのキャリアを積める異動、異論は許さないとまで言われており絶望してます...

003 匿名さん

2019/10/25 07:20

>> あなたのキャリアを積める異動、異論は許さないとまで言われており絶望してます...


これ、パワハラじゃないですか...

004 匿名さん

2019/10/25 08:19

私なら転職もありだと思います。
私も希望の部署に入職し、大変ながらも仕事が楽しくなってきた1年半頃急な異動を伝えられました。決定事項だからあなたの意思は関係ないと言われました。私は経験年数が浅いこともあり転職は不利だと思い、なんとか続けていますが。
会社の下で働く以上、上の意向に逆らえないのはわかりますが、自分がやりたい事があるのならやりたいようにしていいと思います。

005 匿名さん

2019/10/25 09:03

オペ看を全うしたいなら転職するしかないと思う。
技術向上のためとかオペ室行ければいいけどいけないなら仕方ないって考え方なら異動して別の技術を磨いてもいいと思う。
でも今回なんでこんな中途半端な時期に異動の話が来たんですか?
欠員?主さんの仕事の評価ですか?それによっても自分の向上心やまわりの対応も変わってきますよね。

006 匿名さん

2019/10/25 09:44

看護科も一つの社会。
業務命令に従えないのなら、辞めるしかないですね。

007 匿名さん

2019/10/25 13:15

異動は命令なのでそうとうなことがない限り覆りません。
そして認定まで欲しいと言ってるのにオペ室から外されるということは戻れる可能性も低いと思います。
おそらくそちらの病院でオペの認定はもういらないということなのかもですね。
自分なら転職します

008 匿名さん

2019/10/25 14:01

私は転勤して3ヶ月で異動しました。看護部の都合で。
そのあとしばらく勤めましたけどやはり辞めようと思って部長に伝えたら、「あなたの都合もわかるけど組織のことも考えて」と言われました。より一層辞めたくなりました(笑)

やりたいことがハッキリしているのなら、転職した方が良いと思います。認定取るためにはオペ室勤務の年数も積まなきゃですしね。
組織のためじゃなく、自分のために働きましょ!

009 匿名さん

2019/10/25 21:41

患者が一番っていうけど、私は私が一番の人生を選ぶ!

010 匿名さん

2019/10/26 18:04

とりあえずは、異動先で頑張ってみてはいかがでしょうか。案外向いていた、という事もあるでしょうし。組織で働く以上、異動はつきものでしょう。

個人的には看護師といえど頻回な転職は得策ではないと思います。
転職したところで、必ずしも希望の部署で働ける保証もないでしょう。手術室専属で定年までって、ちょっと考えにくいです。

よほどモチベーションが上がらないのならともかく、今年度いっぱい働いてから結論出しても遅くはないかと思います。

011 匿名さん

2019/10/26 21:56

自分の夢を叶えるのが一番。
一度きりの人生、大変な仕事だからこそ、目標があることは幸せです。我慢しながら仕事をするのは精神的に苦痛です。
新たな転職先の目星が有れば、退職も良いと思います。でも他のコメントにもあるように、短期間での転職は、採用が難しくなることもあります。
ちなみに、自分だったらきっと転職してます。

012 まっつん

2019/10/27 01:01

皆さんコメントありがとうございます。
1人1人にお返事が出来ずにすみません。

入職後に知らされたのですが、現職の病院は認定看護師が1名はいますが(OP以外)、基本的に専門卒しかいないらしく、認定看護師そのものをあまり求めていない環境なのかなと思います。
(面接の際に認定看護師の取得目標を話したら、好意的な反応だったのですが...)

異動先でひとまず働きながら、転職先を探したいと思います。退職の旨も、次の勤務時に伝えるつもりです。
1度しかない人生、後悔しないようにキャリアプランを実現させたいと思います。
皆さんコメント誠にありがとうございました。

013 匿名さん

2019/10/27 15:57

雇う時は、何しても人材が欲しいから適当なことを言う看護部長いますよ。目が笑ってないとか、笑顔が引きつってるとか面談でやたらと褒めたり何らか怪しい雰囲気ありますけど。

人手が足りない原因は組織の体力がそもそも低くて看護師とか医療とか患者とか真面目に考えていない、金儲けをしたくて病院ごっこしてるだけに過ぎないんだから、目が覚めたというか気がついたら辞めるのが得策だ

組織の命令だから何でも看護師の意見や提案をわがままだと切り捨てていう看護部そのもの、病院を経営している組織そのものが、時代の変化についていけず逆行してるし、変わらないよ。

着け刃で後先考えず、人が辞めたら違う部署から誰でもいいから頭数合わせるためによこして、移動させたら何とかなると甘い考えでいるのは看護部長や師長だけ。

一番迷惑をかけるのは、患者だから

ここで一緒に働きたいと思える職場でもなく、新しい求人を出しても人が嫌がって来ない、働いている人は負担が多く将来性がない、スキルが付かない、認定さえ取れないとか…まともな人から順番に退職するんじゃね?

014 匿名さん

2019/11/03 18:40

異動してみて合わなかったら退職します。

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