パートから正社員

匿名さん

投稿日:2019/10/24 00:15

転職に失敗続きのものです。今度は、パートから始めてよければ正社員になりたいと思っていますが甘いですか?

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001 匿名さん

2019/10/24 04:18

何故にパート?所詮はパートだよ。余程、仕事ができていれば正社員になりませんか?と、声はかかるかもだけど。それを待ちますか?契約派遣だっけ?上手くやれそうなら、正社員にって感じの雇用形態があるようだけど、そちらの病院が取り入れているかはわかりません。聞いてみたら?

002 匿名さん

2019/10/24 07:20

はじめから常勤にすればいいのに。

003 匿名さん

2019/10/24 07:39

>001 匿名さんさん
>> 何故にパート?所詮はパートだよ。余程、仕事ができていれば正社員になりませんか?と、声はかかるかもだけど。それを待ちますか?契約派遣だっけ?上手くやれそうなら、正社員にって感じの雇用形態があるようだけど、そちらの病院が取り入れているかはわかりません。聞いてみたら?

パートなら残業が無いのと、リーダー業務が免除されると思うので、パートからと思ったんです。

004 匿名さん

2019/10/24 16:31

>003 匿名さんさん

>> パートなら残業が無いのと、リーダー業務が免除されると思うので、パートからと思ったんです。

そうとは限らないし、そんな考えで常勤が務まるかも疑問。

005 匿名さん

2019/10/24 19:18

転職が失敗続きというのは不採用続きということではなく、残業が多いとかリーダー業務ができないとかいう理由で短期離職を繰り返しているということですか?

いきなり正職員よりパートで働いてみて内情を知りたいのかもしれませんが、ここはハードだなと思えばこんどはパートを転々とするのですか?
パートをばんばん雇う病院ってそもそも人手不足のブラックって気がしますが。

006 匿名さん

2019/10/24 20:12

>002 匿名さんさん
>> はじめから常勤にすればいいのに。

前の病院では、常勤だから、とサービス残業やパワハラを受けたのでパートから始めてみようと思いました。

007 匿名さん

2019/10/24 20:18

>006 匿名さんさん
>> >002 匿名さんさん
>> >> はじめから常勤にすればいいのに。
>>
>> 前の病院では、常勤だから、とサービス残業やパワハラを受けたのでパートから始めてみようと思いました。

パートになったからって、解決する問題ではないです。

008 匿名さん

2019/10/25 00:10

人間関係とか業務量とかは
ほとんど運なところがあるので
人間関係もいい、業務量もそれほど多くない場所が
パートを募集していて
なおかつあなたが採用されて
とんとん拍子にちょうど正社員が足りないから
正社員にならないか?と声をかけるって
なかなかないと思います。

009 匿名さん

2019/10/25 09:10

飲食店なら可能性はあるけど医療系はパートで入ったら契約だからパートで行くと思う。
正社員と言ったらまた契約し直しになるだろうし社員雇うよりパート雇った方がコストは下がるのでなかなか院長は言い出さないと思う。
やはり人件費は削りたいからね。

010 匿名さん

2019/10/25 11:26

派遣とかは?派遣で入って内情よかったらそのまま常勤とか。そういう求人ありますよねー。

011 匿名さん

2019/10/25 12:49

>004 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>>
>> >> パートなら残業が無いのと、リーダー業務が免除されると思うので、パートからと思ったんです。
>>
>> そうとは限らないし、そんな考えで常勤が務まるかも疑問。

そうですよね…。

012 匿名さん

2019/10/25 12:50

>008 匿名さんさん
>> 人間関係とか業務量とかは
>> ほとんど運なところがあるので
>> 人間関係もいい、業務量もそれほど多くない場所が
>> パートを募集していて
>> なおかつあなたが採用されて
>> とんとん拍子にちょうど正社員が足りないから
>> 正社員にならないか?と声をかけるって
>> なかなかないと思います。

今考えている所は、パートも常勤も募集しています。かなりの人手不足のようです。常勤になると夜勤ばかりになりそうで躊躇してしまいます。

013 匿名さん

2019/10/25 12:52

>005 匿名さんさん
>> 転職が失敗続きというのは不採用続きということではなく、残業が多いとかリーダー業務ができないとかいう理由で短期離職を繰り返しているということですか?
>>
>> いきなり正職員よりパートで働いてみて内情を知りたいのかもしれませんが、ここはハードだなと思えばこんどはパートを転々とするのですか?
>> パートをばんばん雇う病院ってそもそも人手不足のブラックって気がしますが。

人手不足のブラックかもしれないので、パートからした方が良いのかなと思ってしまって。

014 匿名さん

2019/10/26 11:43

私はリーダー業務が免除、委員会、係りなし(簡単なのはあるけど)
が魅力でパートを続けてます。受け持ちはついてて嫌なんだけど、すごくきが楽で、採用試験を受けたらいいのにと誘われても断っています。夜勤もしますが、業務は病院だけ、ラダーなどのレポートも関わらなくていい。
半年ごとの契約更新だから辞めたいときはスムーズに辞められる。
そりゃあボーナスなくて年収も社員に比べれば少ないけど、福利厚生はきちんとしてる。

トピ主もパートのままでもいいやと思えたらそれでいいし、社員目指したくなったら採用試験受ければいいだけでしょう。
悩むほどの事じゃあないでしょう。パートなんて単期間でやめても履歴書は汚れた感じはしないです。

015 匿名さん

2019/10/27 01:50

>009 匿名さんさん
>> 飲食店なら可能性はあるけど医療系はパートで入ったら契約だからパートで行くと思う。
>> 正社員と言ったらまた契約し直しになるだろうし社員雇うよりパート雇った方がコストは下がるのでなかなか院長は言い出さないと思う。
>> やはり人件費は削りたいからね。

パートから正社員はあまり無いんですかね?

016 匿名さん

2019/10/27 16:50

同僚にパートから正社員になった方がいます。
彼女はとても仕事ができる人で、最初は外来のパートから仕事を始めました。(うちの病院はパートは外来勤務と決まっているようです。)
一年後、正社員を病院から勧められて病棟勤務になりました。その時なぜ、最初から正社員にならなかったのかと聞いたら、前職でかなり人間関係で悩み、今回もまた人間関係で悩むようだったら、すぐに辞めることが出来る様に、パートにしたそうです。でも一年様子を見て、人間関係は大丈夫と判断して正社員になる事にしたそうです。
今も辞めずに働いています。
確かにパートの方が、辞めやすいかもしれません。

017 匿名さん

2019/10/27 22:57

>015 匿名さんさん
>> >009 匿名さんさん
>> >> 飲食店なら可能性はあるけど医療系はパートで入ったら契約だからパートで行くと思う。
>> >> 正社員と言ったらまた契約し直しになるだろうし社員雇うよりパート雇った方がコストは下がるのでなかなか院長は言い出さないと思う。
>> >> やはり人件費は削りたいからね。
>>
>> パートから正社員はあまり無いんですかね?

よほどのことがない限りは‥。

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