後輩にサービス残業を納得してもらうにはどうすればいいでしょうか?

匿名さん

投稿日:2019/10/22 09:14

 私の病院では各部署が毎年1回、看護研究を発表しています。実際は強制なのですが、スタッフが自発的にやっているという体面なので業務中や残業申請をしての看護研究活動は禁止されてます。そのためサービス残業や休日出勤をする必要があります。
 今年は私が看護研究チームのリーダーをしていたのですが、チームのメンバー2人(後輩)が残業代が出ないのであれば活動に参加したくないと訴えてきました。私自身も不満に思っているので反論はできず、病棟師長と看護部長に相談しました。丁寧な対応をしてもらいましたが、「あなたの指導力不足が原因だから自分で何とかしなさい」という結論でした。お酒の席でしたが病院長、事務長、ワークライフバランスチームリーダーにも相談しましたが「まずは自分で努力してみよう」という返答であまり力になれない様子でした。
 今年度の看護研究は結局、自分一人で仕上げましたが来年度も看護研究をするようにお願い(命令)されています。同じような問題が来年度も起こった時はどのようにすればいいでしょうか?また、他部署の看護研究チームは当たり前のようにサービス残業や休日出勤をしているので、やっぱり私の指導力不足なのでしょうか?

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001 匿名さん

2019/10/22 09:50

後輩たちが正しくて病院の姿勢が間違ってるので 主さんの指導力とか関係ないと思います。ようやく その間違いに声をあげる人が出てきたということではないのですか。主さんは自分自身の思いを出せなかったんですよね?
主さんも不満に思っていることが伝わってないから 後輩に対する指導力不足というコメントが出てくるんですよ。
今年1人で仕上げたことを上の人は知っていますか?『うるさいこと言っても結局はちゃんとやったんだ』という認識をされている可能性もあるなぁと感じました。
サービス残業を強要することはできません。声をあげることで病院での居場所がなくなるという不安があるなら また1人でやることになるかもしれないし サービス残業しますと言う人も中にはいるかもしれないですね。
部署で毎年出しているなら 主さんが1人でやってることを知ってる人もいそうな気がしますが誰も手伝ってくれないのですね。それがもう答えのような気がします。

002 匿名さん

2019/10/22 10:41

大原則として勝手に残業を強要、強制したら就業規則にも労働基準法にも違反するから無理ですね。

就業規則に、「看護研究や委員会活動は自発的な活動であり就業時間外に行う義務を貸す」一文が掲載され、「仕事と認めない」と労働契約を終結してんならわかるけど、そんなことを就業規則には記載できないのはそれなりの理由があるんでな。

そんなことしたら、際限なくくだらない会議や委員会に付き合わされるだけで。
働く先輩たちが都合よく新人や後輩を搾取、利用するために委員会、研究と言う名目でパワハラしてることに気がつかないといけないっすよ。精神論や感情論で働く時代は辞めませんか?

003 匿名さん

2019/10/22 11:10

主さん自身が納得していないのに後輩に押し付けることはできません。サービス残業をおかしいと言えない職場の風土がおかしいです。
一人で仕上げる必要もなかったのに、損な性格なんですね。
おつかれ様です。

004 匿名さん

2019/10/22 11:17

>001 匿名さんさん
コメントありがとうございます。
今振り返れば病棟師長、看護部長との面談時に自分もサービス残業しなければならないこの状況に不満を持っているとちゃんと伝えられていなかったかもしれません。「チームメンバー(後輩)が活動拒否しているため看護研究に支障が出るので残業を認めてほしい」と上司に訴えましたが、自分も不満に思っていることをぼかして、立場が悪くなることを恐れて自己保身に走っていたと、今更ながら思いました。自業自得ですね。
今度、しっかりと面談で自分の主張を訴えてみようと思います。重ねてになりますが、ありがとうございました。

005 匿名さん

2019/10/22 11:22

自分が納得できてないことを他人に納得させれるわけがないです。
残業するなら手当が必要になります。
休日に強いることも本来はダメなんです。
うちの病院は業務時間にできるよう、研究に専念できる日を設けてくれてます。
その日は業務は何もしなくて良いとなってます

006 匿名さん

2019/10/22 11:57

職場の根強い文化を変える気がない人が師長やら上司にいると組織としては良くなる兆しが見えない、漫然と怠惰に過ごしてきたツケだけが残りますね。
人気取りだけのスタッフを守れない師長とか無理だわ。

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